Chargé de mission gestion administrative et promotion du site (f/h)
Offre n° O029250718000951
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Pointe du Raz, Plogoff (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction de l'aménagement, de l'agriculture, de l'eau et de l'environnement, structurée autour de 5 services, pilote des politiques publiques variées :
- Le service aménagement, foncier, agriculture pour les thématiques de l'accompagnement du déploiement de la fibre et des usages du numérique, de l'agriculture et l'alimentation, du foncier rural, etc. ;
- Le service de l'eau potable et de l'assainissement ;
- Le service du patrimoine naturel, du littoral et de la randonnée pour les politiques liées au grand cycle de l'eau, les risques liés aux inondations fluviales et aux submersions marines, la randonnée, les espaces naturels sensibles, la biodiversité, etc.
- Le service Pointe du Raz en charge de l'animation et de la gestion du site de la Pointe du Raz élargi à la Baie des Trépassés et de la Pointe du Van (près de 800 000 visiteurs / an accueillis sur ce périmètre chaque année) ;
- Le service ressources pour les questions relatives aux finances, aux ressources humaines, à l'éducation à l'environnement, etc.
C'est une direction qui a de nombreux enjeux et plans d'actions en cours pour le Finistère, département aux très nombreux atouts. Les leviers d'actions de la direction sont variés : maîtrise d'ouvrage, gestion de sites naturels et accueil du public, pilotage de plans d'actions à un niveau départemental, animation de partenariats stratégiques, ingénierie et assistance technique aux collectivités, accompagnement financier...
La gestion du site, le développement des activités et la maintenance des infrastructures d'accueil des visiteurs a été reprise par le Département du Finistère, suite à la dissolution du Syndicat mixte de la Pointe du Raz. Le Département a intégré les agents au 1er janvier 2025 et accompagne leur intégration à la collectivité.
En étroite collaboration avec la cheffe du service Pointe du Raz / directrice de site, le chargé de mission gestion administrative et promotion du site interviendra en appui dans la coordination de l'activité, la mise en œuvre des projets et le lien avec les partenaires.
Maillon essentiel de la gestion et de la promotion du site, il sera rattaché à la cheffe de service / directrice de site et sera amené à travailler avec l'ensemble des agents du service (permanents ou saisonniers), prestataires extérieurs ou directions du Conseil départemental impliquées (DBSG, DSIRH, DFP...).
- Le service aménagement, foncier, agriculture pour les thématiques de l'accompagnement du déploiement de la fibre et des usages du numérique, de l'agriculture et l'alimentation, du foncier rural, etc. ;
- Le service de l'eau potable et de l'assainissement ;
- Le service du patrimoine naturel, du littoral et de la randonnée pour les politiques liées au grand cycle de l'eau, les risques liés aux inondations fluviales et aux submersions marines, la randonnée, les espaces naturels sensibles, la biodiversité, etc.
- Le service Pointe du Raz en charge de l'animation et de la gestion du site de la Pointe du Raz élargi à la Baie des Trépassés et de la Pointe du Van (près de 800 000 visiteurs / an accueillis sur ce périmètre chaque année) ;
- Le service ressources pour les questions relatives aux finances, aux ressources humaines, à l'éducation à l'environnement, etc.
C'est une direction qui a de nombreux enjeux et plans d'actions en cours pour le Finistère, département aux très nombreux atouts. Les leviers d'actions de la direction sont variés : maîtrise d'ouvrage, gestion de sites naturels et accueil du public, pilotage de plans d'actions à un niveau départemental, animation de partenariats stratégiques, ingénierie et assistance technique aux collectivités, accompagnement financier...
La gestion du site, le développement des activités et la maintenance des infrastructures d'accueil des visiteurs a été reprise par le Département du Finistère, suite à la dissolution du Syndicat mixte de la Pointe du Raz. Le Département a intégré les agents au 1er janvier 2025 et accompagne leur intégration à la collectivité.
En étroite collaboration avec la cheffe du service Pointe du Raz / directrice de site, le chargé de mission gestion administrative et promotion du site interviendra en appui dans la coordination de l'activité, la mise en œuvre des projets et le lien avec les partenaires.
Maillon essentiel de la gestion et de la promotion du site, il sera rattaché à la cheffe de service / directrice de site et sera amené à travailler avec l'ensemble des agents du service (permanents ou saisonniers), prestataires extérieurs ou directions du Conseil départemental impliquées (DBSG, DSIRH, DFP...).
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative :
- Appui à la direction pour la gestion administrative du site, en lien avec les fonctions supports du Département
- Volet financier : suivi budgétaire et des engagements financiers (demandes de devis,
marchés...), en lien avec les directions partenaires
- suppléance régisseuse publique Pointe du Raz en cas d'absence (notion de comptabilité)
- Volet RH : appui sur la gestion courante, planning, suivi formations / habilitations du personnel, recrutement et encadrement fonctionnel des saisonniers...
- Bilan d'activité
Coordination et appui à la mise en œuvre des actions d'animation du site :
- Participation à la stratégie d'accueil des publics
- Appui à la mise en oeuvre du programme d'actions : événements, expositions, animations à destination des usagers...
- Accompagnement des relations institutionnelles : accueil d'événements (exposition, conférences...), relais des informations auprès des publics, évaluation et suivi budgétaire, coordination...
Valorisation de l'offre de services, des actions
et de la programmation :
- Accompagnement du plan d'actions pour la valorisation du site, de l'offre de services et des activités proposées (permanentes ou ponctuelles), en lien également avec le Label Grand site de France porté par la Communauté de communes
- Suivi de conception des outils de promotion (production éditoriale de contenus, suivi de
conception graphique), en lien avec la Direction de la communication et l'agence Tout commence en Finistère
- Relais d'information aux partenaires institutionnels (Office de tourisme, acteurs du tourisme, partenaires territoriaux...), gestion de la base de données contacts / gestion de mailing
- Suivi photos, animation des réseaux sociaux (en lien avec la Direction de la communication)
- Veille web, e-reputation
- Appui à la direction pour la gestion administrative du site, en lien avec les fonctions supports du Département
- Volet financier : suivi budgétaire et des engagements financiers (demandes de devis,
marchés...), en lien avec les directions partenaires
- suppléance régisseuse publique Pointe du Raz en cas d'absence (notion de comptabilité)
- Volet RH : appui sur la gestion courante, planning, suivi formations / habilitations du personnel, recrutement et encadrement fonctionnel des saisonniers...
- Bilan d'activité
Coordination et appui à la mise en œuvre des actions d'animation du site :
- Participation à la stratégie d'accueil des publics
- Appui à la mise en oeuvre du programme d'actions : événements, expositions, animations à destination des usagers...
- Accompagnement des relations institutionnelles : accueil d'événements (exposition, conférences...), relais des informations auprès des publics, évaluation et suivi budgétaire, coordination...
Valorisation de l'offre de services, des actions
et de la programmation :
- Accompagnement du plan d'actions pour la valorisation du site, de l'offre de services et des activités proposées (permanentes ou ponctuelles), en lien également avec le Label Grand site de France porté par la Communauté de communes
- Suivi de conception des outils de promotion (production éditoriale de contenus, suivi de
conception graphique), en lien avec la Direction de la communication et l'agence Tout commence en Finistère
- Relais d'information aux partenaires institutionnels (Office de tourisme, acteurs du tourisme, partenaires territoriaux...), gestion de la base de données contacts / gestion de mailing
- Suivi photos, animation des réseaux sociaux (en lien avec la Direction de la communication)
- Veille web, e-reputation
Profils recherchés
- Assurer la gestion administrative du site, et le suivi financier en lien avec le service ressources de la DAAEE et la Direction des finances et de la performance de la collectivité
- Coordonner et piloter des projets (méthode, planification, suivi des tâches, animation...)
- Maîtriser la conception rédactionnelle (présentations, bilans, rapports...)
- Maîtriser des outils de bureautique (Suite Office)
- Curiosité et créativité, intérêt pour les sujets à dimension culturelle, les
espaces naturels, la culture scientifique et technique
- Esprit analytique, sens de la discrétion, reporting direction
- Savoir travailler dans des délais contraints, faire preuve de réactivité
- Coordonner et piloter des projets (méthode, planification, suivi des tâches, animation...)
- Maîtriser la conception rédactionnelle (présentations, bilans, rapports...)
- Maîtriser des outils de bureautique (Suite Office)
- Curiosité et créativité, intérêt pour les sujets à dimension culturelle, les
espaces naturels, la culture scientifique et technique
- Esprit analytique, sens de la discrétion, reporting direction
- Savoir travailler dans des délais contraints, faire preuve de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
* Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
* Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
* Contrat de groupe prévoyance
* Chèques vacances (sous conditions de ressources)
* Coffre-fort numérique
* Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
* Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
* Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs - cinéma, billetterie...)
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans) sur les grades mentionnés dans la fiche de poste ci-dessous.
Les candidatures (lettre de motivation précisant la référence « 0000004744/DAAEE » et CV) sont à adresser par courriel (contact : recrutement@finistere.fr) sous couvert de la voie hiérarchique à la Direction des systèmes d'information et des ressources humaines avant le 05/09/2025.
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Agnès MEVEL - Chargée de ressources humaines : agnes.mevel@finistere.fr
* Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
* Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
* Contrat de groupe prévoyance
* Chèques vacances (sous conditions de ressources)
* Coffre-fort numérique
* Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
* Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
* Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs - cinéma, billetterie...)
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans) sur les grades mentionnés dans la fiche de poste ci-dessous.
Les candidatures (lettre de motivation précisant la référence « 0000004744/DAAEE » et CV) sont à adresser par courriel (contact : recrutement@finistere.fr) sous couvert de la voie hiérarchique à la Direction des systèmes d'information et des ressources humaines avant le 05/09/2025.
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Agnès MEVEL - Chargée de ressources humaines : agnes.mevel@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.