CHARGÉ D'ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS (F/H)
Offre n° O029250721001837
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 Rue Jean Jaures, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des systèmes d'information et des ressources humaines.
Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le chargé d’accompagnement des parcours professionnels est rattaché à l’unité accompagnement, composée de 7 professionnels dont 3 chargés d’accompagnement des parcours professionnels et 3 assistants administratifs.
Il conseille et accompagne les agents de la collectivité dans leur parcours professionnel, leur mobilité ou leur reprise d’activité.
Ses missions s’inscrivent dans une dynamique d’échange et de coordination notamment avec les directions et les différents services RH.
Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le chargé d’accompagnement des parcours professionnels est rattaché à l’unité accompagnement, composée de 7 professionnels dont 3 chargés d’accompagnement des parcours professionnels et 3 assistants administratifs.
Il conseille et accompagne les agents de la collectivité dans leur parcours professionnel, leur mobilité ou leur reprise d’activité.
Ses missions s’inscrivent dans une dynamique d’échange et de coordination notamment avec les directions et les différents services RH.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé d’accompagnement des parcours professionnels, vos principales missions seront :
• Informer, analyser la demande ou le besoin : mobilité, évolution professionnelle, retour de maladie, reclassement, fin de mise à disposition, fin de disponibilité, retour de détachement, évolutions des organisations, ...
• Proposer des actions adaptées aux besoins repérés, en assurer le suivi et l’évaluation
• Echanger, partager et se coordonner sur les situations individuelles avec les services de la DRH et avec les directions
• Conseiller et accompagner les demandes de formations individuelles
• Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Participer aux journées d’accueil des nouveaux arrivants
• Informer, analyser la demande ou le besoin : mobilité, évolution professionnelle, retour de maladie, reclassement, fin de mise à disposition, fin de disponibilité, retour de détachement, évolutions des organisations, ...
• Proposer des actions adaptées aux besoins repérés, en assurer le suivi et l’évaluation
• Echanger, partager et se coordonner sur les situations individuelles avec les services de la DRH et avec les directions
• Conseiller et accompagner les demandes de formations individuelles
• Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Participer aux journées d’accueil des nouveaux arrivants
Profils recherchés
Profils recherchés
Formation : Niveau bac minimum
Savoirs et savoirs faire :
- Connaître les statuts de la Fonction Publique ainsi que les aspects réglementaires de la formation
- Maitriser les techniques de communication et savoir conduire des entretiens complexes
- Maîtriser les logiciels bureautiques et informatiques
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Savoirs être :
- Savoir travailler en équipe et en transversalité, savoir rendre compte
- Etre capable de rechercher des synergies, des partenariats et des réseaux dans et en dehors de la collectivité
- Avoir le sens des relations humaines, savoir faire preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion
- Capacité à prendre du recul
- S’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnement de travail dans son domaine de compétences
Pour en savoir plus,
téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Formation : Niveau bac minimum
Savoirs et savoirs faire :
- Connaître les statuts de la Fonction Publique ainsi que les aspects réglementaires de la formation
- Maitriser les techniques de communication et savoir conduire des entretiens complexes
- Maîtriser les logiciels bureautiques et informatiques
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Savoirs être :
- Savoir travailler en équipe et en transversalité, savoir rendre compte
- Etre capable de rechercher des synergies, des partenariats et des réseaux dans et en dehors de la collectivité
- Avoir le sens des relations humaines, savoir faire preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion
- Capacité à prendre du recul
- S’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnement de travail dans son domaine de compétences
Pour en savoir plus,
téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois de rédacteur et assistant socio-éducatif.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004142/DSIRH à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004142/DSIRH à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.