DIRECTEUR DE POLE
Impulser et coordonner des projets stratégiques relevant des compétences de son pôle

Diriger le service et les équipes rattachées
* Animer les équipes de travail
* Coordonner l'activité des agents en répartissant et planifiant les tâches en fonction des contraintes du service
* Veiller à la réactivité et à la qualité du service public
* Contrôler et évaluer la qualité des prestations, procéder aux ajustements nécessaires sur un plan organisationnel.
* Déléguer les activités
* Gérer les absences
* Evaluer les agents
* Repérer et réguler les conflits
* Participer aux recrutements
Assurer une veille au plan stratégique
* Analyser et observer l'incidence des évolutions (juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs du pôle.

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Contribuer à la définition des politiques publiques de la collectivité
Assurer la suppléance du DGS en cas d'absence et l'épauler dans certains dossiers.
Assurer une veille quant au développement de la décentralisation, de l'intercommunalité, des partenariats interinstitutionnels, des pratiques de gouvernance de territoires et au développement d'une certaine concurrence entre les territoires.

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité
* Conseiller et accompagner les responsables de service
* Participer aux recrutements sur des postes permanents
* Proposer et mettre en œuvre des modalités de définition d'un régime indemnitaire
* Proposer et mettre en ouvre des outils de GRH
* Alerter sur les risques juridiques et contentieux
* Participer au développement de l'information et de la communication interne
* Préparer les délibérations dans son domaine de référence

Accompagner les services
* Mettre en place un système d'information RH et un plan de communication interne
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

Effectuer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place différents dispositifs
* Optimiser et mobiliser les ressources humaines
* Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
* Faire valider les critères et les besoins pour les recrutements saisonniers

Conduire le plan de formation
* Recenser les besoins et les demandes de formation auprès des responsables de service
* Définir les formations à intégrer au plan
* Valider avec les décideurs concernés le plan de formation

Conduire le Document Unique

Garantir la bonne exécution de la paie
* Préparer les éléments de paie
* Transmettre les éléments de paie au service " ressources "
* En cas d'absence, assurer la suppléance de l'agent chargé de la paie

Effectuer la préparation budgétaire du domaine de référence
* Chiffrer les coûts engendrés par les avancements et évolutions à venir
* Etablir le budget, pour la partie personnel, en lien avec le responsable financier

Gérer la carrière des agents
* Répondre aux sollicitations des agents concernant leur situation statutaire
* Constituer les dossiers d'avancements : échelon, grade, promotion interne
* Rédiger les arrêtés et les contrats
* Prévenir et contribuer à régler les contentieux avec le personnel
* Assurer le montage et le suivi des dossiers de maladie, des visites médicales
* Assurer le suivi et le montage des dossiers de mise à la retraite

Assurer la bonne tenue des instances paritaires
* Constituer et transmettre les dossiers de CAP
* Proposer l'ordre du jour du CST commun
* Participer aux CST commun et rédiger les PV
* Contribuer à développer le dialogue avec les organisations syndicales

Veiller à maintenir une cohérence entre la politique RH de la Commune et de l'EHPAD (CCAS)

Assurer la relation avec les partenaires institutionnels et organisations syndicales

REFERENT INFORMATIQUE ET TELEPHONIE

Assurer le suivi et la coordination de l'informatique et de la téléphonie de l'ensemble de la collectivité

Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.