- Gestion des emplois et des carrières et des situations individuelles
- Instruction des dossiers de retraite
- Gestion des non titulaires
- Organiser la gestion globale des dossiers individuels agents
- Gestion administrative du temps de travail
- Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Contrôler la gestion administrative et statutaires des agents
- Développement et supervision des politiques et procédures RH en veillant à la conformité avec la réglementation en vigueur
- Développement des parcours professionnels
- Participer au développement des compétences des équipes et accompagner la transition numérique
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Encadrer les équipes et assurer la coordination des missions exercées
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation
- Mis en œuvre et pilotage du plan de formation
- Analyser les besoins en développement de compétences des services et des agents
- Mettre à jour et concevoir les documents relatifs au personnel (règlement intérieur, formulaires...)
- Assurer une veille permanente sur la réglementation, les dispositifs et les innovations RH
- Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Préparer et organiser les entretiens de recrutements
- Elaborer le rapport social unique et l'analyser
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi)
- Renseigner les agents sur leurs droits à retraite et élaborer les dossiers de liquidation
- Suivi de la prévention, santé et sécurité au travail
- Garantir le suivi des dossiers maladies et absences
- Saisine du Conseil Médical
- Concevoir et contrôler les actes administratifs
- Suivi des différents contrats
- Gestion de la régie de recettes de la cantine scolaire
- Supervision des inscriptions scolaires et périscolaires
- Accompagnement des agents et des services

Activités principales :
Coordonner, gérer, organiser et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans la cadre des règles statutaires, analyser les méthodes de travail et s'assurer de les harmoniser pour l'ensemble des équipes.
Définir et développer les orientations des ressources humaines et piloter leur mise en œuvre. Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines. Encadrer, mobiliser et valoriser les agents.
Assurer le pilotage et la gestion de l'emploi et des compétences (formation, recrutement et effectifs).
Suivre les dossiers de maladie des agents et gérer les absences.

Activités secondaires :
Gestion du service d'inscriptions scolaires et périscolaires et de la régie de recette. Encaissement des recettes réglées par les usagers, versement et justification des sommes encaissées auprès du comptable public, tenue des documents réglementaires nécessaires au suivi de la régie. Communication auprès des usagers.