Directeur(trice) des finances et du budget
Offre n° O02A250716001788
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l’autorité du Directeur/ Directrice Général(e) adjoint (e) en charge de des ressource et de la transformation publique, le/la Directeur/Directrice anime et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de programmation financière et de qualité des comptes. Il s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la direction et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins opérationnels identifiés.
Il participe aux réunions de direction qu’il représente auprès de ses équipes. En concertation avec le DGA et le chargé de mission stratégique transversale délégué à la politique budgétaire, fiscale et à la programmation pluriannuelle des investissements, il coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en répondant aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Il participe aux réunions de direction qu’il représente auprès de ses équipes. En concertation avec le DGA et le chargé de mission stratégique transversale délégué à la politique budgétaire, fiscale et à la programmation pluriannuelle des investissements, il coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en répondant aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Missions / conditions d'exercice
-Elaborer avec l’ensemble des directions opérationnelles et les agences et offices une programmation pluriannuelle des investissements dans un cadre financier soutenable et tenant compte des orientations stratégiques.
-En lien avec la direction du budget, travailler sur l’optimisation des ressources de la collectivité et les outils d’innovation, d’ingénierie et d’expérimentation qui permettraient de mettre en œuvre des recettes nouvelles dans les secteurs vecteurs de développement pour le territoire.
-Optimiser les recettes potentielles de la collectivité en concertation avec ses satellites en vue d’accroître le ratio d’autonomie financière de la collectivité de Corse.
-Mener une réflexion sur le développement des ressources sectorielles en conformité avec les besoins et les attentes exprimés dans les secteurs d’activés.
-Réaliser des tableaux de pilotage financiers et d’aide à la décision permettant de disposer d’un outil de contrôle de gestion dynamique contribuant à mesurer l’adéquation entre la programmation pluriannuelle et les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien les missions.
-Evaluer le coût de projets ou de politiques publiques mises en œuvre par la collectivité.
-Mettre en place une base statistique de la donnée financière.
-Assurer le contrôle financier des dossiers traités par la collectivité dans le cadre de sa mission d’autorité de gestion des fonds européens.
RILAZIONI / RELATIONS
-Échanges permanents et directs avec le DGA et le chargé de mission stratégique transversale délégué, les membres du comité de direction ainsi que ses directeurs.
-Echanges occasionnels avec l’autorité territoriale, les élus en charge du ou des secteurs d'activité.
-Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
-Participation régulière aux réunions de direction à la demande du DGA.
-Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
-Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
-Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés).
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
-Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
-Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
AUTUNUMIA E RISPUNSEVULITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
-Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction.
-Force de proposition auprès du DGA, du le chargé de mission stratégique transversale délégué
-Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
-Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
-En lien avec la direction du budget, travailler sur l’optimisation des ressources de la collectivité et les outils d’innovation, d’ingénierie et d’expérimentation qui permettraient de mettre en œuvre des recettes nouvelles dans les secteurs vecteurs de développement pour le territoire.
-Optimiser les recettes potentielles de la collectivité en concertation avec ses satellites en vue d’accroître le ratio d’autonomie financière de la collectivité de Corse.
-Mener une réflexion sur le développement des ressources sectorielles en conformité avec les besoins et les attentes exprimés dans les secteurs d’activés.
-Réaliser des tableaux de pilotage financiers et d’aide à la décision permettant de disposer d’un outil de contrôle de gestion dynamique contribuant à mesurer l’adéquation entre la programmation pluriannuelle et les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien les missions.
-Evaluer le coût de projets ou de politiques publiques mises en œuvre par la collectivité.
-Mettre en place une base statistique de la donnée financière.
-Assurer le contrôle financier des dossiers traités par la collectivité dans le cadre de sa mission d’autorité de gestion des fonds européens.
RILAZIONI / RELATIONS
-Échanges permanents et directs avec le DGA et le chargé de mission stratégique transversale délégué, les membres du comité de direction ainsi que ses directeurs.
-Echanges occasionnels avec l’autorité territoriale, les élus en charge du ou des secteurs d'activité.
-Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
-Participation régulière aux réunions de direction à la demande du DGA.
-Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
-Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
-Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés).
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
-Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
-Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
AUTUNUMIA E RISPUNSEVULITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
-Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction.
-Force de proposition auprès du DGA, du le chargé de mission stratégique transversale délégué
-Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
-Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
Profils recherchés
Sapienze fà / Savoirs faire :
-Accompagnement au changement.
-Compétences affirmées en management.
-Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation.
-Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité.
Sapienze / Savoirs :
-Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT.
-Maîtrise les règles de gestion financière et comptable des collectivités.
-Maîtrise de la nomenclature M57.
-Maîtrise de l’analyse financière rétrospective et prospective.
-Maîtrise du contrôle de gestion.
-Maîtrise des règles de calcul et d’anticipation des ressources financières et fiscales.
-Très bonnes connaissances des règles de gestion de la pluri annualité financière.
-Très bonnes connaissances des règles de la commande publique.
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
-Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction.
-Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques.
Sapienze esse / Savoirs être :
-Force de proposition auprès
-Très grande rigueur.
-Sens de la relation à l’élu.
-Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres.
-Capacité de communication avec les agents de terrain.
-Capacité à résister au stress et à prendre du recul.
-Accompagnement au changement.
-Compétences affirmées en management.
-Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation.
-Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité.
Sapienze / Savoirs :
-Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT.
-Maîtrise les règles de gestion financière et comptable des collectivités.
-Maîtrise de la nomenclature M57.
-Maîtrise de l’analyse financière rétrospective et prospective.
-Maîtrise du contrôle de gestion.
-Maîtrise des règles de calcul et d’anticipation des ressources financières et fiscales.
-Très bonnes connaissances des règles de gestion de la pluri annualité financière.
-Très bonnes connaissances des règles de la commande publique.
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
-Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction.
-Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques.
Sapienze esse / Savoirs être :
-Force de proposition auprès
-Très grande rigueur.
-Sens de la relation à l’élu.
-Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres.
-Capacité de communication avec les agents de terrain.
-Capacité à résister au stress et à prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.