Chef(fe) du service recrutement et valorisation des parcours
Offre n° O02A250724001472
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des parcours professionnels et de la Directrice adjointe, le Chef de service assure la coordination et la supervision de l’équipe en charge de la gestion des mobilités internes et des recrutements externes. Il pilote les dispositifs de mobilité, de recrutement et de gestion des effectifs, et contribue à la définition et la mise en œuvre des stratégies de développement des parcours professionnels de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du tableau des effectifs et appui à la stratégie RH
• Élaborer, actualiser et analyser le tableau des effectifs en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
• Produire des bilans consolidés et des indicateurs d’évolution pour accompagner la Direction générale dans la planification des ressources humaines.
• Participer aux travaux de prospective RH et d’optimisation des emplois (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences – GPEEC) en lien avec les projets de réorganisation ou d’évolution des services.
Appui à la décision et coordination transversale RH
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, en lien avec les politiques publiques portées par la collectivité.
• Apporter un appui méthodologique à la direction pour la conduite de projets RH transversaux (évaluation des pratiques, harmonisation des procédures, développement de la marque employeur).
• Assurer une veille réglementaire et organisationnelle pour anticiper les impacts des réformes sur les politiques RH locales.
• Coordination et supervision de l’équipe
• Animer et manager une équipe dédiée à la gestion des mobilités et des recrutements.
• Piloter et planifier les activités de l’équipe en fonction des priorités et des besoins identifiés.
• Assurer l’encadrement opérationnel et l’accompagnement des agents dans la réalisation de leurs missions.
• Pilotage des procédures de mobilité et de recrutement
• Définir, en collaboration avec les directions, les orientations et objectifs en matière de gestion des mobilités internes et de recrutement.
• Superviser les procédures de recensement des besoins, l’élaboration des tableaux de bords, et le suivi des candidatures.
• Garantir la qualité et l’efficience des processus et veiller au respect des délais de traitement des mobilités et des recrutements.
• Gestion des demandes de mobilité et recrutements spécifiques
• Analyser les demandes complexes de mobilité et recruter en fonction des compétences clés et des besoins prioritaires.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement et mobilités, selon les besoins, en collaboration avec les directions d’accueil et de départ.
• Développement des outils et processus de mobilité
• Proposer et mettre en place de nouveaux outils de gestion de la mobilité et des recrutements (systèmes de suivi, tableaux de bord).
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de gestion des parcours professionnels et proposer des ajustements ou améliorations.
• Participation aux actions de communication et d’information
• Organiser et participer aux réunions d’information auprès des agents et des directions pour présenter les dispositifs de mobilité et les opportunités de carrière.
• Assurer la transmission et la diffusion des informations en collaboration avec la direction de la communication interne.
Conduite de projets RH structurants dans son domaine de compétences
• Participer à la définition des projets RH
• Piloter les projets et les équipes projets
• En assurer le suivi et l’évaluation
• Élaborer, actualiser et analyser le tableau des effectifs en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
• Produire des bilans consolidés et des indicateurs d’évolution pour accompagner la Direction générale dans la planification des ressources humaines.
• Participer aux travaux de prospective RH et d’optimisation des emplois (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences – GPEEC) en lien avec les projets de réorganisation ou d’évolution des services.
Appui à la décision et coordination transversale RH
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, en lien avec les politiques publiques portées par la collectivité.
• Apporter un appui méthodologique à la direction pour la conduite de projets RH transversaux (évaluation des pratiques, harmonisation des procédures, développement de la marque employeur).
• Assurer une veille réglementaire et organisationnelle pour anticiper les impacts des réformes sur les politiques RH locales.
• Coordination et supervision de l’équipe
• Animer et manager une équipe dédiée à la gestion des mobilités et des recrutements.
• Piloter et planifier les activités de l’équipe en fonction des priorités et des besoins identifiés.
• Assurer l’encadrement opérationnel et l’accompagnement des agents dans la réalisation de leurs missions.
• Pilotage des procédures de mobilité et de recrutement
• Définir, en collaboration avec les directions, les orientations et objectifs en matière de gestion des mobilités internes et de recrutement.
• Superviser les procédures de recensement des besoins, l’élaboration des tableaux de bords, et le suivi des candidatures.
• Garantir la qualité et l’efficience des processus et veiller au respect des délais de traitement des mobilités et des recrutements.
• Gestion des demandes de mobilité et recrutements spécifiques
• Analyser les demandes complexes de mobilité et recruter en fonction des compétences clés et des besoins prioritaires.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement et mobilités, selon les besoins, en collaboration avec les directions d’accueil et de départ.
• Développement des outils et processus de mobilité
• Proposer et mettre en place de nouveaux outils de gestion de la mobilité et des recrutements (systèmes de suivi, tableaux de bord).
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de gestion des parcours professionnels et proposer des ajustements ou améliorations.
• Participation aux actions de communication et d’information
• Organiser et participer aux réunions d’information auprès des agents et des directions pour présenter les dispositifs de mobilité et les opportunités de carrière.
• Assurer la transmission et la diffusion des informations en collaboration avec la direction de la communication interne.
Conduite de projets RH structurants dans son domaine de compétences
• Participer à la définition des projets RH
• Piloter les projets et les équipes projets
• En assurer le suivi et l’évaluation
Profils recherchés
• Capacité à encadrer et animer une équipe dans le cadre de la gestion de mobilités et de recrutement.
• Compétence en analyse des besoins en effectifs et en organisation de processus de recrutement.
• Maîtrise de la planification et de la mise en œuvre de projets complexes.
• Capacité à organiser des réunions de suivi et d’évaluation des dispositifs avec les directions.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, en particulier Word et Excel).
Savoirs :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et de ses évolutions.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus décisionnels internes.
• Connaissance des méthodes d’analyse des besoins et de gestion des ressources humaines.
• Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
• Capacité d’adaptation et sens de la diplomatie pour travailler en transversalité avec les autres directions.
• Capacité d’écoute et de gestion des relations interpersonnelles.
• Hiérarchie : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des parcours professionnels et de la Directrice adjointe.
• Échanges internes : Relations quotidiennes avec les agents de la DGA, la direction des parcours professionnels et la direction de gestion statutaire.
• Échanges externes : Interlocuteur régulier avec le Centre de Gestion et le secrétariat général de la DGA.
• Participation aux réunions de la direction pour le suivi des activités de mobilité et des recrutements, et l’optimisation des processus.
• Devoir de discrétion et de confidentialité : Le Chef de service s’engage à maintenir la confidentialité des données personnelles et professionnelles traitées.
• Disponibilité : Horaires variables en fonction des exigences de service, avec une certaine disponibilité en cas de besoin.
Autonomie dans l’organisation et la planification du travail
• Compétence en analyse des besoins en effectifs et en organisation de processus de recrutement.
• Maîtrise de la planification et de la mise en œuvre de projets complexes.
• Capacité à organiser des réunions de suivi et d’évaluation des dispositifs avec les directions.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, en particulier Word et Excel).
Savoirs :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et de ses évolutions.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus décisionnels internes.
• Connaissance des méthodes d’analyse des besoins et de gestion des ressources humaines.
• Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
• Capacité d’adaptation et sens de la diplomatie pour travailler en transversalité avec les autres directions.
• Capacité d’écoute et de gestion des relations interpersonnelles.
• Hiérarchie : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des parcours professionnels et de la Directrice adjointe.
• Échanges internes : Relations quotidiennes avec les agents de la DGA, la direction des parcours professionnels et la direction de gestion statutaire.
• Échanges externes : Interlocuteur régulier avec le Centre de Gestion et le secrétariat général de la DGA.
• Participation aux réunions de la direction pour le suivi des activités de mobilité et des recrutements, et l’optimisation des processus.
• Devoir de discrétion et de confidentialité : Le Chef de service s’engage à maintenir la confidentialité des données personnelles et professionnelles traitées.
• Disponibilité : Horaires variables en fonction des exigences de service, avec une certaine disponibilité en cas de besoin.
Autonomie dans l’organisation et la planification du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Madame, Monsieur,
Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse, exclusivement par voie électronique.
Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
mobilita@isula.corsica
Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse, exclusivement par voie électronique.
Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
mobilita@isula.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.