Adjoint(e) au (à la) DGA de l’achat des moyens et de l’immobilier
Offre n° O02A250924000315
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point Marechal Leclerc de Hauteclocque, Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l’autorité du (de la) Directeur (trice) Général(e) adjoint(e) de l’achat des moyens et de l’immobilier, il (elle) assiste et conseille ce (tte) dernier(ière) en participant à l’élaboration des choix stratégiques, à la définition des politiques publiques sectorielles, au pilotage transversal de la Direction Générale Adjointe et à la mise en œuvre des processus de décision qui en découlent.
L’adjoint(e) au (à la) Directeur (trice) Général(e) Adjoint(e) participe aux réunions de direction de la DGA qu’il (elle) représente auprès de ses équipes.
Dans son ressort territorial, il (elle) organise, coordonne et supervise l’ensemble les activités de la DGA et assure à ce titre la continuité de l’action.
Il (elle) pilote la direction générale adjointe en coordination avec le DGA, s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la DGA et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés. Il (elle) participe à la sécurisation juridique des actes et projets de la DGA.
En concertation avec le (la) DGA et dans le cadre du pilotage des projets transversaux et des processus métiers, il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre et régule l’activité des directions et services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Il (elle) peut être chargé(e) de missions ou de projets transversaux, placés sous son pilotage direct. Il (elle) peut ainsi apporter directement assistance et appui technique auprès des Directions et des services de la DGA dans le cadre de projets spécifiques.
A la demande expresse et en cas d’absence du DGA, il (elle) peut participer au comité de Direction générale.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services.
Il (elle) porte et incarne, aux côtés du DGS et du DGA, les valeurs de la collectivité et conduit les changements organisationnels liés aux prises de compétences induites par la création de la Collectivité de Corse, dans une logique d’efficience des services publics.
Le poste est basé à BASTIA
L’adjoint(e) au (à la) Directeur (trice) Général(e) Adjoint(e) participe aux réunions de direction de la DGA qu’il (elle) représente auprès de ses équipes.
Dans son ressort territorial, il (elle) organise, coordonne et supervise l’ensemble les activités de la DGA et assure à ce titre la continuité de l’action.
Il (elle) pilote la direction générale adjointe en coordination avec le DGA, s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la DGA et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés. Il (elle) participe à la sécurisation juridique des actes et projets de la DGA.
En concertation avec le (la) DGA et dans le cadre du pilotage des projets transversaux et des processus métiers, il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre et régule l’activité des directions et services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Il (elle) peut être chargé(e) de missions ou de projets transversaux, placés sous son pilotage direct. Il (elle) peut ainsi apporter directement assistance et appui technique auprès des Directions et des services de la DGA dans le cadre de projets spécifiques.
A la demande expresse et en cas d’absence du DGA, il (elle) peut participer au comité de Direction générale.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services.
Il (elle) porte et incarne, aux côtés du DGS et du DGA, les valeurs de la collectivité et conduit les changements organisationnels liés aux prises de compétences induites par la création de la Collectivité de Corse, dans une logique d’efficience des services publics.
Le poste est basé à BASTIA
Missions / conditions d'exercice
Coordonner les politiques sectorielles sous l’autorité du (de la) DGA
Piloter la DGA de l’achat des moyens et de l’immobilier sous l’autorité du (de la) DGA
Coordonner les politiques sectorielles sous l’autorité du DGA
En coordination et sous l’autorité du (de la) DGA, dans le cadre des politiques sectorielles :
• Contribuer à la définition des politiques publiques sectorielles et assister le (la) DGA dans la définition des orientations stratégiques dans son secteur d’intervention après analyse de l’environnement territorial,
• Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre l’action publique, afin de remplir les objectifs assignés à la (le) DGA, dans le respect de l’intérêt général
• Impulser et coordonner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
• Participer à l’évaluation des besoins de la Direction Générale Adjointe.
Piloter la DGA de l’achat des moyens et de l’immobilier sous l’autorité du (de la) DGA
En coordination et sous l’autorité du DGA, dans le cadre du pilotage de la DGA :
• Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques en objectifs opérationnels et en mobilisant les synergies de l’ensemble des acteurs
• Assurer l’animation de la DGA en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Coordonner, répartir et planifier les activités des directions dans une logique d’optimisation des processus métiers
• Participer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la Direction Générale Adjointe en coordination avec la Secrétaire Générale
• Organiser l’élaboration des outils et dispositifs de contrôle d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité de service
• Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l’activité
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents pour la mise en place du projet partagé des Directions dans une démarche de qualité
• Communiquer et valoriser en interne le projet de la DGA en lien avec les projets de Directions
Piloter la DGA de l’achat des moyens et de l’immobilier sous l’autorité du (de la) DGA
Coordonner les politiques sectorielles sous l’autorité du DGA
En coordination et sous l’autorité du (de la) DGA, dans le cadre des politiques sectorielles :
• Contribuer à la définition des politiques publiques sectorielles et assister le (la) DGA dans la définition des orientations stratégiques dans son secteur d’intervention après analyse de l’environnement territorial,
• Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre l’action publique, afin de remplir les objectifs assignés à la (le) DGA, dans le respect de l’intérêt général
• Impulser et coordonner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
• Participer à l’évaluation des besoins de la Direction Générale Adjointe.
Piloter la DGA de l’achat des moyens et de l’immobilier sous l’autorité du (de la) DGA
En coordination et sous l’autorité du DGA, dans le cadre du pilotage de la DGA :
• Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques en objectifs opérationnels et en mobilisant les synergies de l’ensemble des acteurs
• Assurer l’animation de la DGA en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Coordonner, répartir et planifier les activités des directions dans une logique d’optimisation des processus métiers
• Participer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la Direction Générale Adjointe en coordination avec la Secrétaire Générale
• Organiser l’élaboration des outils et dispositifs de contrôle d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité de service
• Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l’activité
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents pour la mise en place du projet partagé des Directions dans une démarche de qualité
• Communiquer et valoriser en interne le projet de la DGA en lien avec les projets de Directions
Profils recherchés
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Force de proposition auprès du DGA et de l’autorité territoriale
Sens de la relation à l’élu
Autorité, capacité d’écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Sous l’autorité hiérarchique du (de la) DGA, il seconde et assiste ce dernier dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les membres du comité de direction, les DGA, le DGS.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
Participation au comité de direction en l’absence du DGA
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés).
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des actions de la DGA
Force de proposition auprès du (de la) DGA et du DGS
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.)
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Raréfaction des ressources.
Multiplication des normes juridiques et techniques.
Demande de modernisation de l’administration.
Individualisation et judiciarisation accrues de la société.
Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Force de proposition auprès du DGA et de l’autorité territoriale
Sens de la relation à l’élu
Autorité, capacité d’écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Sous l’autorité hiérarchique du (de la) DGA, il seconde et assiste ce dernier dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les membres du comité de direction, les DGA, le DGS.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
Participation au comité de direction en l’absence du DGA
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés).
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des actions de la DGA
Force de proposition auprès du (de la) DGA et du DGS
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.)
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Raréfaction des ressources.
Multiplication des normes juridiques et techniques.
Demande de modernisation de l’administration.
Individualisation et judiciarisation accrues de la société.
Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.