Directeur (trice) adjoint(e) de la protection de l’enfance
Offre n° O02A250925001169
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l’autorité du (de la) Directeur (trice) de la protection de l’enfance, le (la) Directeur(trice) adjoint(e) participe à l’animation, la coordination et la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de politique de l’enfance sur le territoire de son ressort.
Il (elle) s’assure, avec le (la) directeur(trice) de la protection de l’enfance, de la déclinaison des orientations stratégiques en matière de protection de l’enfance en proposant des dispositifs adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d’accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l’ensemble des directions de la collectivité.
La direction de la protection de l’enfance a pour mission de garantir la protection de l’enfance ; cette aide sociale en faveur des familles vulnérables et de l'enfance en difficulté ou en risque de l'être se décline en missions confiées à la Collectivité de Corse :
• Apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique ;
• Organiser des actions collectives visant à prévenir l’exclusion et à faciliter l’insertion ;
• Mener en urgence des actions de protection en faveur des mineurs ;
• Organiser le recueil de la transmission des informations préoccupantes relatives aux mineurs ;
• Veiller à ce que les liens d’attachement noués par l’enfant avec d’autres personnes que ses parents soient maintenus, voire développés, dans son intérêt supérieur.
En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) participe à la coordination de l’ensemble des services de la Direction et par délégation, met en œuvre, régule et contrôle l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière d’ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement, de management, de conduite de projets transversaux mais également ses compétences administrative, juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Aiacciu
Il (elle) s’assure, avec le (la) directeur(trice) de la protection de l’enfance, de la déclinaison des orientations stratégiques en matière de protection de l’enfance en proposant des dispositifs adaptés aux besoins des enfants et de leurs familles.
Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d’accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l’ensemble des directions de la collectivité.
La direction de la protection de l’enfance a pour mission de garantir la protection de l’enfance ; cette aide sociale en faveur des familles vulnérables et de l'enfance en difficulté ou en risque de l'être se décline en missions confiées à la Collectivité de Corse :
• Apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique ;
• Organiser des actions collectives visant à prévenir l’exclusion et à faciliter l’insertion ;
• Mener en urgence des actions de protection en faveur des mineurs ;
• Organiser le recueil de la transmission des informations préoccupantes relatives aux mineurs ;
• Veiller à ce que les liens d’attachement noués par l’enfant avec d’autres personnes que ses parents soient maintenus, voire développés, dans son intérêt supérieur.
En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) participe à la coordination de l’ensemble des services de la Direction et par délégation, met en œuvre, régule et contrôle l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière d’ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement, de management, de conduite de projets transversaux mais également ses compétences administrative, juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Aiacciu
Missions / conditions d'exercice
Manager les politiques sectorielles
• Assister le (la) Directeur (trice) dans le pilotage de la direction en fonction des objectifs, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du (de la) Directeur (trice)
• Participer à l’élaboration du projet de direction à moyen et long terme en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA
• Piloter les dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme
• Participer au suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services
• Proposer et piloter un programme d’actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu’un échéancier adapté au contexte et aux territoires
• Intégrer le projet de la direction dans une dynamique de conduite du projet d’un service tourné vers les agents de la collectivité (public cible)
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général, le (la) DGA
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
Manager et animer les équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes.
• S’appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques
• Participer à l’animation de la direction en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Participer à l’animation et à la gestion des équipes de la direction
• Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions avec l’équipe de la direction
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d’une démarche partagée de projet
• Communiquer et valoriser en interne le projet de direction en lien avec les projets des services
• Impulser la conduite de changement dans le sens de l’intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
• Assister le (la) Directeur (trice) dans le pilotage de la direction en fonction des objectifs, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du (de la) Directeur (trice)
• Participer à l’élaboration du projet de direction à moyen et long terme en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA
• Piloter les dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme
• Participer au suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services
• Proposer et piloter un programme d’actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu’un échéancier adapté au contexte et aux territoires
• Intégrer le projet de la direction dans une dynamique de conduite du projet d’un service tourné vers les agents de la collectivité (public cible)
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général, le (la) DGA
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
Manager et animer les équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes.
• S’appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques
• Participer à l’animation de la direction en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Participer à l’animation et à la gestion des équipes de la direction
• Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions avec l’équipe de la direction
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d’une démarche partagée de projet
• Communiquer et valoriser en interne le projet de direction en lien avec les projets des services
• Impulser la conduite de changement dans le sens de l’intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
Participer à la construction de la politique de l’enfance de la Collectivité de Corse
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services en matière de protection de l’enfance
Participer à la conception, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective de la direction de la protection de l’enfance
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité, Communiquer sur les métiers et compétences de la collectivité en lien étroit avec la Direction de la communication interne
Mettre en place des réseaux professionnels et animer des partenariats dans son secteur d’activité
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management et en conseils en organisation,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques dans le domaine social
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité.
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l’élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés
Pratique de l’analyse statutaire
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions
Capacité à développer des réseaux professionnels
Participer à la construction de la politique de l’enfance de la Collectivité de Corse
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services en matière de protection de l’enfance
Participer à la conception, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective de la direction de la protection de l’enfance
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité, Communiquer sur les métiers et compétences de la collectivité en lien étroit avec la Direction de la communication interne
Mettre en place des réseaux professionnels et animer des partenariats dans son secteur d’activité
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management et en conseils en organisation,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques dans le domaine social
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité.
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Compétences affirmées en management,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l’élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés
Pratique de l’analyse statutaire
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions
Capacité à développer des réseaux professionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation +cv en un seul document + le numéro de l’opération de vacance) uniquement par courrier électronique :
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation +cv en un seul document + le numéro de l’opération de vacance) uniquement par courrier électronique :
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.