DGA ENVIRONNEMENT CADRE DE VIE ET ATTRACTIVITE
Offre n° O02A251003000427
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 BOULEVARD DU ROI JEROME, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participe au collectif de direction générale et représente la DGA environnement, cadre de vie et attractivité au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité de délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité de délégation
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l'information
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
• Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l'équipe d'encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DGS
• Planifier les projets et les répartir
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne afférente à la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité de délégation
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l'information
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
• Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l'équipe d'encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DGS
• Planifier les projets et les répartir
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne afférente à la DGA environnement, cadre de vie et attractivité
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
• Politiques publiques locales
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Droit privé applicable
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Architecture des systèmes d'information
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication internes/externes
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Techniques du marketing territorial
• Gestion des ressources humaines
• Règles de la Commande Publique
• Notions sur l’Environnement, les Aménagements Paysagers et les Espaces Verts
• Notions sur les travaux de Voirie
• Notions sur l’Eclairage Public,
• Notions sur les nouvelles mobilités,
• Gestion du Domaine Public
• Notions sur la gestion d’un Parc Automobile et d’une centrale logistique
• Notions sur le développement économique et les politiques de redynamisation commerciale des centres-villes
• Fonctionnement des Halles et Marchés
• Gestion de la propreté urbaine
• Code de la Santé Publique, et règlement sanitaire départemental,
Savoir être :
• Rigueur
• Sens de la communication
• Sens de la pédagogie
• Sens de l’adaptation
• Large autonomie
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Sens de la diplomatie
• Gout pour l’innovation et pour le développement durable
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Droit privé applicable
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Architecture des systèmes d'information
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication internes/externes
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Techniques du marketing territorial
• Gestion des ressources humaines
• Règles de la Commande Publique
• Notions sur l’Environnement, les Aménagements Paysagers et les Espaces Verts
• Notions sur les travaux de Voirie
• Notions sur l’Eclairage Public,
• Notions sur les nouvelles mobilités,
• Gestion du Domaine Public
• Notions sur la gestion d’un Parc Automobile et d’une centrale logistique
• Notions sur le développement économique et les politiques de redynamisation commerciale des centres-villes
• Fonctionnement des Halles et Marchés
• Gestion de la propreté urbaine
• Code de la Santé Publique, et règlement sanitaire départemental,
Savoir être :
• Rigueur
• Sens de la communication
• Sens de la pédagogie
• Sens de l’adaptation
• Large autonomie
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Sens de la diplomatie
• Gout pour l’innovation et pour le développement durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0495529500
Informations complémentaires
candidatures à transmettre à : candidatures@ca-ajaccien.fr
Composition du dossier:
- lettre de motivation
- curriculum vitae
- dernier arrêté de carrière;
Composition du dossier:
- lettre de motivation
- curriculum vitae
- dernier arrêté de carrière;
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.