Directeur (trice) adjointe de la formation professionnelle e de l'apprentissage
Offre n° O02A251009001294
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
27/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l’autorité du (de la) Directeur (trice) de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie le (la) Directeur (trice) adjoint(e) participe à l’animation, la coordination et la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de formation professionnelle, d’apprentissage de la Collectivité de Corse.
Il (elle) s’assure, avec le (la) directeur(trice) de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie , de la déclinaison des orientations stratégiques en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.
Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d’accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l’ensemble des directions de la collectivité.
En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) participe à la coordination de l’ensemble des services de la Direction et par délégation, met en œuvre, régule et contrôle l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
IL est garant de la mise en œuvre des procédures administratives et de la sécurisation des actes produits par ses services. Il est responsable de l’exécution du budget de la direction adjointe.
Ses compétences en matière d’ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement et de conduite de projets transversaux lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation.
Le poste est basé à AIACCIU.
Il (elle) s’assure, avec le (la) directeur(trice) de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie , de la déclinaison des orientations stratégiques en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.
Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d’accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l’ensemble des directions de la collectivité.
En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) participe à la coordination de l’ensemble des services de la Direction et par délégation, met en œuvre, régule et contrôle l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
IL est garant de la mise en œuvre des procédures administratives et de la sécurisation des actes produits par ses services. Il est responsable de l’exécution du budget de la direction adjointe.
Ses compétences en matière d’ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement et de conduite de projets transversaux lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation.
Le poste est basé à AIACCIU.
Missions / conditions d'exercice
I/ ATTIVITA PRINCIPALE / ACTIVITES PRINCIPALES
Manager les politiques sectorielles
• Assister le (la) Directeur (trice) dans le pilotage de la direction en fonction des objectifs, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du (de la) Directeur (trice)
• Participer à l’élaboration du projet de direction à moyen et long terme en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA
• Piloter les dossiers stratégiques de la direction adjointe à court, moyen et long terme
• Participer au suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général, le (la) DGA
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
Manager et animer les équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes.
• Participer à l’animation de la direction adjointe en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions avec l’équipe de la direction adjointe
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d’une démarche partagée de projet
• Impulser la conduite de changement dans le sens de l’intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
Manager les politiques sectorielles
• Assister le (la) Directeur (trice) dans le pilotage de la direction en fonction des objectifs, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du (de la) Directeur (trice)
• Participer à l’élaboration du projet de direction à moyen et long terme en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA
• Piloter les dossiers stratégiques de la direction adjointe à court, moyen et long terme
• Participer au suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général, le (la) DGA
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
Manager et animer les équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes.
• Participer à l’animation de la direction adjointe en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Participer à la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions avec l’équipe de la direction adjointe
• Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d’une démarche partagée de projet
• Impulser la conduite de changement dans le sens de l’intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
Participer à la construction de la politique de formation professionnelle et de l’apprentissage de la Collectivité de Corse
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services en matière de formation professionnelle, formations sanitaires et sociales et apprentissage
Participer à la conception, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective de la politique de formation professionnelle
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité
Mettre en place des réseaux professionnels et animer des partenariats dans son secteur d’activité
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la direction
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissance de la règlementation des marchés publics
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Compétences affirmées en management,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l’élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés
Pratique de l’analyse statutaire
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions
Capacité à développer des réseaux professionnels
IV/ RILAZIONI / RELATIONS
Sous l’autorité hiérarchique du (de la) Directeur (trice) de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie, il (elle) seconde et assiste ce (cette) dernier(e) dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec, le (la) Directeur (trice), le (la) DGA, son adjoint(e), les services et agents de la direction et de la DGA
Echanges réguliers avec le secrétariat général de la DGA
Echanges ponctuels avec les Directions Générales adjointes
Participation régulière aux réunions de direction
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels)
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la Collectivité, à l'agenda des élu(e)s, aux imprévus.
VI/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des plans d’action
- Force de proposition auprès du (de la) DGA, de son adjoint et du (de la) Directeur (trice)
- Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
- Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité
- Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
Participer à la construction de la politique de formation professionnelle et de l’apprentissage de la Collectivité de Corse
Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services en matière de formation professionnelle, formations sanitaires et sociales et apprentissage
Participer à la conception, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective de la politique de formation professionnelle
Mettre en place et suivre des indicateurs de l’activité
Mettre en place des réseaux professionnels et animer des partenariats dans son secteur d’activité
Accompagner le changement au niveau individuel et collectif
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la direction
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissance de la règlementation des marchés publics
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Compétences affirmées en management,
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l’élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés
Pratique de l’analyse statutaire
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions
Capacité à développer des réseaux professionnels
IV/ RILAZIONI / RELATIONS
Sous l’autorité hiérarchique du (de la) Directeur (trice) de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie, il (elle) seconde et assiste ce (cette) dernier(e) dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec, le (la) Directeur (trice), le (la) DGA, son adjoint(e), les services et agents de la direction et de la DGA
Echanges réguliers avec le secrétariat général de la DGA
Echanges ponctuels avec les Directions Générales adjointes
Participation régulière aux réunions de direction
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels)
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la Collectivité, à l'agenda des élu(e)s, aux imprévus.
VI/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des plans d’action
- Force de proposition auprès du (de la) DGA, de son adjoint et du (de la) Directeur (trice)
- Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
- Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité
- Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.