Assistant/e administratif/ve (n°2451)
Offre n° O030250228000696
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 Boulevard du Président Salvador Allende, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions du service :
Le SEMA met en œuvre des actions dans les domaines du petit cycle et du grand cycle de l’eau relevant de compétences :
Obligatoire comme l’assistance technique en eau et en assainissement
Non obligatoire telle que le risque inondation, l’hydraulique agricole, le suivi de la qualité des cours d’eau, l’adaptation au changement climatique
Organisation du service :
1 cheffe de service + 5 chargés d’opération rattachés à 1 responsable technique + 5 chargés de mission et de projet départemental +1 assistante administrative
Missions essentielles du poste :
- Standard téléphonique
- Rédaction, mise en forme, suivi de courriers, de comptes-rendus et de notes via Elise, le i parapheur et Neptune
- Assurer la transmission des rapports et courriers aux communes et à l’agence de l’eau
Le poste est en binôme avec le poste d’assistant/e administratif/ve du SAPN lors des congés.
Les deux postes nécessitent une parfaite maîtrise des outils Word, Excel, One Drive, Teams.
Le SEMA met en œuvre des actions dans les domaines du petit cycle et du grand cycle de l’eau relevant de compétences :
Obligatoire comme l’assistance technique en eau et en assainissement
Non obligatoire telle que le risque inondation, l’hydraulique agricole, le suivi de la qualité des cours d’eau, l’adaptation au changement climatique
Organisation du service :
1 cheffe de service + 5 chargés d’opération rattachés à 1 responsable technique + 5 chargés de mission et de projet départemental +1 assistante administrative
Missions essentielles du poste :
- Standard téléphonique
- Rédaction, mise en forme, suivi de courriers, de comptes-rendus et de notes via Elise, le i parapheur et Neptune
- Assurer la transmission des rapports et courriers aux communes et à l’agence de l’eau
Le poste est en binôme avec le poste d’assistant/e administratif/ve du SAPN lors des congés.
Les deux postes nécessitent une parfaite maîtrise des outils Word, Excel, One Drive, Teams.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste:
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils Word, Excel, One Drive, Teams
Connaissances du fonctionnement des collectivités, des établissements publics et des acteurs gravitant autour de la gestion de la ressource en eau
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Rigueur dans l’exécution des tâches et dans la maîtrise des délais, capacité d’anticipation
Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et en binôme
Capacité à transmettre l’information
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils Word, Excel, One Drive, Teams
Connaissances du fonctionnement des collectivités, des établissements publics et des acteurs gravitant autour de la gestion de la ressource en eau
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Rigueur dans l’exécution des tâches et dans la maîtrise des délais, capacité d’anticipation
Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et en binôme
Capacité à transmettre l’information
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Mme Sandrine GAUBIAC, Cheffe du Service Eau et Milieux Aquatiques - 06 83 76 51 05 - sandrine.gaubiac@gard.fr
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Sandrine GAUBIAC, Cheffe du Service Eau et Milieux Aquatiques - 06 83 76 51 05 - sandrine.gaubiac@gard.fr
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.