Chef/fe de service (n°1754)
Offre n° O030250520000936
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
24/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Cadre de santé
Attaché principal
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Dans le cadre des missions relatives à l’accueil de la Petite enfance de la PMI, le service MAE assure la coordination des modes d’accueil collectifs et individuels au niveau départemental ;
C’est un lieu ressource d’information et d’accompagnement des professionnels PMI autour des modes d’accueil de la Petite Enfance ainsi qu’un lieu d’élaboration et de propositions d’évolution du service pour faire face aux nouveaux défis notamment la prise en compte du développement du contentieux.
Il travaille en collaboration avec les partenaires institutionnels (notamment CAF mais aussi collectivités locales) et gestionnaires privés (porteurs de projet associatifs) de l’accueil de la Petite Enfance collectif ainsi que les professionnels de l’accueil de la Petite Enfance individuel (assistants maternels) ;
Organisation du service :
Rattaché à la Direction adjointe de PMI, organisation du service selon 2 pôles et le contentieux :
Modes d’accueil collectif : 2 agents,
Modes d’accueil individuel : 3 agents.
Contentieux : 1 agent.
Pour la gestion du contentieux, le CDS collabore avec une chargée de mission cadre A.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste vacant, à pourvoir rapidement.
Missions essentielles du poste :
Exercer une mission d’expertise et de coordination des modes d’accueil de la Petite enfance en veillant à la qualité de l’accueil dans le respect de la réglementation.
Le chef de service assure la coordination avec les institutions, les chefs de services et chefs de service adjoints de PMI autour des MAE, ainsi que l’accompagnement des porteurs de projets MAE et des cadres PMI des territoires.
Il met en œuvre la réglementation ainsi toutes les évolutions réglementaires concernant les MAE.
Dans le cadre du Schéma départemental des Solidarités, le chef de service des MAE participe à l’évolution de la Direction adjointe PMI, notamment concernant la réorganisation du service des MAE.
Dans le cadre des missions relatives à l’accueil de la Petite enfance de la PMI, le service MAE assure la coordination des modes d’accueil collectifs et individuels au niveau départemental ;
C’est un lieu ressource d’information et d’accompagnement des professionnels PMI autour des modes d’accueil de la Petite Enfance ainsi qu’un lieu d’élaboration et de propositions d’évolution du service pour faire face aux nouveaux défis notamment la prise en compte du développement du contentieux.
Il travaille en collaboration avec les partenaires institutionnels (notamment CAF mais aussi collectivités locales) et gestionnaires privés (porteurs de projet associatifs) de l’accueil de la Petite Enfance collectif ainsi que les professionnels de l’accueil de la Petite Enfance individuel (assistants maternels) ;
Organisation du service :
Rattaché à la Direction adjointe de PMI, organisation du service selon 2 pôles et le contentieux :
Modes d’accueil collectif : 2 agents,
Modes d’accueil individuel : 3 agents.
Contentieux : 1 agent.
Pour la gestion du contentieux, le CDS collabore avec une chargée de mission cadre A.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste vacant, à pourvoir rapidement.
Missions essentielles du poste :
Exercer une mission d’expertise et de coordination des modes d’accueil de la Petite enfance en veillant à la qualité de l’accueil dans le respect de la réglementation.
Le chef de service assure la coordination avec les institutions, les chefs de services et chefs de service adjoints de PMI autour des MAE, ainsi que l’accompagnement des porteurs de projets MAE et des cadres PMI des territoires.
Il met en œuvre la réglementation ainsi toutes les évolutions réglementaires concernant les MAE.
Dans le cadre du Schéma départemental des Solidarités, le chef de service des MAE participe à l’évolution de la Direction adjointe PMI, notamment concernant la réorganisation du service des MAE.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaissance de la PMI ainsi que des lois et règlements relatifs à la PMI et aux modes d’accueil de la Petite Enfance,
• Connaissances des modes d’accueil de la Petite Enfance,
• Maitriser les connaissances sur les besoins sanitaires, éducatifs et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille,
• Coordination et appui technique auprès de l’équipe MAE et des professionnels cadres PMI des territoires dans le cadre administratif et technique,
• Autonomie, adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité d’écoute et de soutien, empathie
• Capacité de travail en transversalité, en partenariat, en concertation, en complémentarité et en équipe,
• Capacité à animer une équipe, à valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs,
• Capacité d’élaboration de propositions organisationnelles de service et aptitude à les mettre en œuvre,
• Aptitude à s’approprier des données juridiques et à les mettre en pratique,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité rédactionnelle.
Expérience souhaitée :
Expérience de chefferie de service en PMI,
Connaissance des modes d’accueil de la Petite Enfance.
Formation initiale :
Cadre de santé puéricultrice, médecin territorial, attaché principal, attaché territorial, ayant une expérience en secteur médico-social.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Connaissance de la PMI ainsi que des lois et règlements relatifs à la PMI et aux modes d’accueil de la Petite Enfance,
• Connaissances des modes d’accueil de la Petite Enfance,
• Maitriser les connaissances sur les besoins sanitaires, éducatifs et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille,
• Coordination et appui technique auprès de l’équipe MAE et des professionnels cadres PMI des territoires dans le cadre administratif et technique,
• Autonomie, adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité d’écoute et de soutien, empathie
• Capacité de travail en transversalité, en partenariat, en concertation, en complémentarité et en équipe,
• Capacité à animer une équipe, à valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs,
• Capacité d’élaboration de propositions organisationnelles de service et aptitude à les mettre en œuvre,
• Aptitude à s’approprier des données juridiques et à les mettre en pratique,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité rédactionnelle.
Expérience souhaitée :
Expérience de chefferie de service en PMI,
Connaissance des modes d’accueil de la Petite Enfance.
Formation initiale :
Cadre de santé puéricultrice, médecin territorial, attaché principal, attaché territorial, ayant une expérience en secteur médico-social.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Hélène ABRIAL, directrice adjointe en charge de la PMI, médecin coordinateur de PMI, helene.abrial@gard.fr , 06 22 86 09 33
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Hélène ABRIAL, directrice adjointe en charge de la PMI, médecin coordinateur de PMI, helene.abrial@gard.fr , 06 22 86 09 33
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.