Directeur/trice de l'Enfance et de la Petite Enfance (n°3500)
Offre n° O030250528000625
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
01/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
La Direction Générale Adjointe des Solidarités (DGADS), met en œuvre les politiques publiques départementales relatives à la Protection Maternelle et Infantile, à la Protection de l’enfance, aux personnes âgées, aux personnes handicapées, à l’insertion sociale et professionnelle, et à l’action sociale polyvalente.
A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du territoire gardois un territoire de solidarités.
Son action quotidienne est mise en œuvre par 1 600 agents répartis au sein de quatre directions : la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance, la Direction de l’Animation et du Développement Social des Territoires, la Direction de l’Autonomie des Personnes et la Direction DAPPUI.
Elle gère un budget de plus de 550 millions d’€.
Le Schéma Départemental Unique des Solidarités voté le 18 novembre 2022 constitue sa feuille de route et fixe les orientations, les objectifs et les actions à mener.
La Direction Enfance et Petite Enfance met en œuvre la politique départementale en matière de Protection de l’Enfance, dont les missions principales sont :
- Participer à la mise en œuvre des orientations du Schéma des Solidarités Sociales du 18 novembre 2022,
- Mettre en œuvre les mesures médico-sociales dans le cadre de la Protection Maternelle et Infantile,
- Aide Sociale à l’Enfance : soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leur famille, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre, mener en urgence des actions de protection en faveur des mineurs en difficultés, pourvoir à l’ensemble des besoins des mineurs confiés au service et veiller à leur orientation, organiser l’évaluation et le recueil des informations préoccupantes et pilotage de l’offre d’accueil.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Fort d’un effectif de plus de 700 ETP (dont 450 assistants familiaux), la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance est composée de 3 directions adjointes, incluant 12 services PMI, 13 services ASE et 1 équipe adoption.
Le Directeur a le soutien d’une assistante de Direction et de 2 chargés de mission.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
- Poursuite de la mise en œuvre des objectifs du Schéma des Solidarités Sociales en intégrant la contrainte budgétaire,
- Un champ de de la protection de l’enfance connaissant de fortes tensions et au cœur d’enjeux de société majeurs
- Actualités denses : Nouvelle contractualisation avec l’Etat, évolutions réglementaires etc.
- Une organisation susceptible d’évoluer et de s’adapter aux évolutions internes et/ou externes.
- Une volonté de recrutement dans les meilleurs délais afin de réduire au maximum la période d’intérim/transition.
Missions essentielles du poste :
- Membre du CODIR DGADS et participation à l’interim du DGA en cas d’absence
- Management stratégique et opérationnel de la direction et de ses agents,
- Soutien au pilotage et animation au de la Vice-Présidente des politiques menées en matière de protection de l’enfance,
- Représentation de la Collectivité lors de diverses manifestations, avec une forte dimension territoriale
La Direction Générale Adjointe des Solidarités (DGADS), met en œuvre les politiques publiques départementales relatives à la Protection Maternelle et Infantile, à la Protection de l’enfance, aux personnes âgées, aux personnes handicapées, à l’insertion sociale et professionnelle, et à l’action sociale polyvalente.
A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du territoire gardois un territoire de solidarités.
Son action quotidienne est mise en œuvre par 1 600 agents répartis au sein de quatre directions : la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance, la Direction de l’Animation et du Développement Social des Territoires, la Direction de l’Autonomie des Personnes et la Direction DAPPUI.
Elle gère un budget de plus de 550 millions d’€.
Le Schéma Départemental Unique des Solidarités voté le 18 novembre 2022 constitue sa feuille de route et fixe les orientations, les objectifs et les actions à mener.
La Direction Enfance et Petite Enfance met en œuvre la politique départementale en matière de Protection de l’Enfance, dont les missions principales sont :
- Participer à la mise en œuvre des orientations du Schéma des Solidarités Sociales du 18 novembre 2022,
- Mettre en œuvre les mesures médico-sociales dans le cadre de la Protection Maternelle et Infantile,
- Aide Sociale à l’Enfance : soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leur famille, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre, mener en urgence des actions de protection en faveur des mineurs en difficultés, pourvoir à l’ensemble des besoins des mineurs confiés au service et veiller à leur orientation, organiser l’évaluation et le recueil des informations préoccupantes et pilotage de l’offre d’accueil.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Fort d’un effectif de plus de 700 ETP (dont 450 assistants familiaux), la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance est composée de 3 directions adjointes, incluant 12 services PMI, 13 services ASE et 1 équipe adoption.
Le Directeur a le soutien d’une assistante de Direction et de 2 chargés de mission.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
- Poursuite de la mise en œuvre des objectifs du Schéma des Solidarités Sociales en intégrant la contrainte budgétaire,
- Un champ de de la protection de l’enfance connaissant de fortes tensions et au cœur d’enjeux de société majeurs
- Actualités denses : Nouvelle contractualisation avec l’Etat, évolutions réglementaires etc.
- Une organisation susceptible d’évoluer et de s’adapter aux évolutions internes et/ou externes.
- Une volonté de recrutement dans les meilleurs délais afin de réduire au maximum la période d’intérim/transition.
Missions essentielles du poste :
- Membre du CODIR DGADS et participation à l’interim du DGA en cas d’absence
- Management stratégique et opérationnel de la direction et de ses agents,
- Soutien au pilotage et animation au de la Vice-Présidente des politiques menées en matière de protection de l’enfance,
- Représentation de la Collectivité lors de diverses manifestations, avec une forte dimension territoriale
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaissance des politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance,
• Management stratégique et accompagnement au changement,
• Organisation et aptitude à prioriser,
• Anticipation et force de proposition,
• Animation et développement des partenariats,
• Conduite de projet dans un environnement complexe.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Qualités humaines et relationnelles,
• Sens du service public,
• Réactivité,
• Loyauté,
• Travail en équipe et communication.
Expérience :
Expérience en management et en conduite de projet.
Connaissance du secteur social et médico-social, et si possible plus particulièrement du Champ de la Protection de l’enfance.
Contraintes particulières :
Astreintes dans le cadre de la protection de l’enfance et forte disponibilité.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Connaissance des politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance,
• Management stratégique et accompagnement au changement,
• Organisation et aptitude à prioriser,
• Anticipation et force de proposition,
• Animation et développement des partenariats,
• Conduite de projet dans un environnement complexe.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Qualités humaines et relationnelles,
• Sens du service public,
• Réactivité,
• Loyauté,
• Travail en équipe et communication.
Expérience :
Expérience en management et en conduite de projet.
Connaissance du secteur social et médico-social, et si possible plus particulièrement du Champ de la Protection de l’enfance.
Contraintes particulières :
Astreintes dans le cadre de la protection de l’enfance et forte disponibilité.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Nicolas JULIEN, Directeur Général Adjoint des Solidarités (contact Mme Pascale PERROT, son assistante : 06 37 70 71 60)
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
M. Nicolas JULIEN, Directeur Général Adjoint des Solidarités (contact Mme Pascale PERROT, son assistante : 06 37 70 71 60)
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.