DIRECTEUR.RICE DE MULTI ACCUEIL
Offre n° O030250528001432
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
44 communes - 75 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1717 route d'avignon, Bagnols-sur-Cèze (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
SPECIFICITES > Poste à temps plein 36h/semaine (possibilité d’ATT) > Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions (IFSE B1) > Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS > Travail en équipe et en réseau > Environnement de travail val
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Accueil de l’enfant et de sa famille pour répondre à ses besoins
Assurer le bien être et la qualité de l’accueil
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Gestion et encadrement de l'équipe
Soutien à la dynamique collective du service petite enfance
Accueil de l’enfant et de sa famille pour répondre à ses besoins
Assurer le bien être et la qualité de l’accueil
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Gestion et encadrement de l'équipe
Soutien à la dynamique collective du service petite enfance
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Accueil de l’enfant et de sa famille pour répondre à ses besoins
• Garantir un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant et sa famille.
• Mettre en œuvre un accompagnement des familles dans leur parentalité, en lien avec les professionnels de la petite enfance.
• Être à l’écoute des besoins des enfants et des attentes des parents, en favorisant une relation de confiance.
2. Assurer le bien-être et la qualité de l’accueil
• Veiller à la sécurité physique, affective et psychique des enfants accueillis.
• Garantir la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure.
• Favoriser un environnement stimulant, bienveillant et adapté aux rythmes de l’enfant.
• Évaluer et adapter les pratiques professionnelles pour garantir un accueil de qualité.
3. Gestion administrative et budgétaire de la structure
• Élaborer, suivre et gérer le budget de la structure en lien avec la direction financière et le gestionnaire.
• Assurer le lien avec la CAF : réaliser les déclarations, tenir à jour les tableaux de suivi pour sensibiliser aux taux de facturation, et garantir la conformité des données transmises.
• Superviser la gestion des inscriptions, des présences et de la facturation.
• Assurer le respect des normes réglementaires, des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’élaboration des bilans d’activité, tableaux de bord, rapports pour les partenaires et les financeurs.
4. Gestion et encadrement de l’équipe
• Recruter, encadrer, animer et évaluer l’équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires, infirmiers, agents qualifiés auprès des enfants, agents d’entretiens, agent de cuisine).
• Organiser les plannings.
• Accompagner les professionnels dans leur montée en compétences.
• Favoriser la cohésion d’équipe et impulser une dynamique collective autour du projet de la crèche.
5. Soutien à la dynamique collective du service petite enfance
• Participer activement au réseau des directrices de crèches et des RPE (partage de pratiques, co-développement de projets, harmonisation des approches).
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du schéma local de la petite enfance.
• Participer aux groupes de travail, comités de pilotage et réunions institutionnelles liés au service public de la petite enfance.
1. Accueil de l’enfant et de sa famille pour répondre à ses besoins
• Garantir un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant et sa famille.
• Mettre en œuvre un accompagnement des familles dans leur parentalité, en lien avec les professionnels de la petite enfance.
• Être à l’écoute des besoins des enfants et des attentes des parents, en favorisant une relation de confiance.
2. Assurer le bien-être et la qualité de l’accueil
• Veiller à la sécurité physique, affective et psychique des enfants accueillis.
• Garantir la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure.
• Favoriser un environnement stimulant, bienveillant et adapté aux rythmes de l’enfant.
• Évaluer et adapter les pratiques professionnelles pour garantir un accueil de qualité.
3. Gestion administrative et budgétaire de la structure
• Élaborer, suivre et gérer le budget de la structure en lien avec la direction financière et le gestionnaire.
• Assurer le lien avec la CAF : réaliser les déclarations, tenir à jour les tableaux de suivi pour sensibiliser aux taux de facturation, et garantir la conformité des données transmises.
• Superviser la gestion des inscriptions, des présences et de la facturation.
• Assurer le respect des normes réglementaires, des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’élaboration des bilans d’activité, tableaux de bord, rapports pour les partenaires et les financeurs.
4. Gestion et encadrement de l’équipe
• Recruter, encadrer, animer et évaluer l’équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires, infirmiers, agents qualifiés auprès des enfants, agents d’entretiens, agent de cuisine).
• Organiser les plannings.
• Accompagner les professionnels dans leur montée en compétences.
• Favoriser la cohésion d’équipe et impulser une dynamique collective autour du projet de la crèche.
5. Soutien à la dynamique collective du service petite enfance
• Participer activement au réseau des directrices de crèches et des RPE (partage de pratiques, co-développement de projets, harmonisation des approches).
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du schéma local de la petite enfance.
• Participer aux groupes de travail, comités de pilotage et réunions institutionnelles liés au service public de la petite enfance.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance des courants pédagogiques et des besoins des jeunes enfants.
• Connaissance approfondie du développement de l’enfant et des enjeux de la petite enfance.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique.
• Sensibilisation à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Compétences en conduite de projet, animation et évaluation.
• Communication et relationnel : Capacités d’écoute, de médiation et de communication auprès des équipes et des familles.
• Compétences en gestion d’équipe : management, encadrement, organisation du travail, gestion des plannings.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR-FAIRE
• Gestion et organisation
• Conduite de projet et innovation : Mettre en place des actions d’amélioration continue pour le bien-être des enfants et des familles.
• Travailler en transversalité et en concertation avec divers partenaires.
• Animer des temps de rencontre et d’échange
SAVOIR-ETRE
• Bienveillance et empathie.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Disponibilité, organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Organisation du travail : La répartition entre le travail administratif et le temps passé sur le terrain varie selon la taille de la structure.
o Dans les crèches de grande capacité (environ 60 places), le poste est majoritairement, voire entièrement, dédié aux missions administratives et managériales (jusqu’à 100 % administratif).
o Dans les structures plus petites, le poste peut inclure une présence significative auprès des enfants et de l’équipe (jusqu’à 50 % terrain / 50 % administratif).
Quel que soit le type de structure, il est attendu que le directeur ou la directrice consacre une partie de son temps sur le terrain, afin de :
o connaître les enfants et leurs besoins,
o établir une relation de proximité avec les familles,
o observer les pratiques professionnelles pour les accompagner et les ajuster si besoin.
• Collaboration : Participer aux échanges et réunions interprofessionnelles afin d’assurer une cohérence des pratiques et une amélioration continue de l’accueil des enfants.
Pour les infirmiers : assister aux rencontres semestrielles des infirmiers avec la responsable du service petite enfance et la RSAI pour partager et analyser les pratiques professionnelles.
Pour les EJE : participation aux cinq rencontres annuelles organisées au sein de l’agglomération afin d’échanger sur leurs expériences et de développer des projets communs.
CONTRAINTES
> Horaires sur les amplitudes horaires de la crèche soit de 7h30 à 18h30.
> Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.
RISQUES PROFESSIONNELS
> Travail sur écran
> Risques psychosociaux
> Troubles musculo-squelettiques (TMS)
• Connaissance des courants pédagogiques et des besoins des jeunes enfants.
• Connaissance approfondie du développement de l’enfant et des enjeux de la petite enfance.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique.
• Sensibilisation à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Compétences en conduite de projet, animation et évaluation.
• Communication et relationnel : Capacités d’écoute, de médiation et de communication auprès des équipes et des familles.
• Compétences en gestion d’équipe : management, encadrement, organisation du travail, gestion des plannings.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR-FAIRE
• Gestion et organisation
• Conduite de projet et innovation : Mettre en place des actions d’amélioration continue pour le bien-être des enfants et des familles.
• Travailler en transversalité et en concertation avec divers partenaires.
• Animer des temps de rencontre et d’échange
SAVOIR-ETRE
• Bienveillance et empathie.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Disponibilité, organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Organisation du travail : La répartition entre le travail administratif et le temps passé sur le terrain varie selon la taille de la structure.
o Dans les crèches de grande capacité (environ 60 places), le poste est majoritairement, voire entièrement, dédié aux missions administratives et managériales (jusqu’à 100 % administratif).
o Dans les structures plus petites, le poste peut inclure une présence significative auprès des enfants et de l’équipe (jusqu’à 50 % terrain / 50 % administratif).
Quel que soit le type de structure, il est attendu que le directeur ou la directrice consacre une partie de son temps sur le terrain, afin de :
o connaître les enfants et leurs besoins,
o établir une relation de proximité avec les familles,
o observer les pratiques professionnelles pour les accompagner et les ajuster si besoin.
• Collaboration : Participer aux échanges et réunions interprofessionnelles afin d’assurer une cohérence des pratiques et une amélioration continue de l’accueil des enfants.
Pour les infirmiers : assister aux rencontres semestrielles des infirmiers avec la responsable du service petite enfance et la RSAI pour partager et analyser les pratiques professionnelles.
Pour les EJE : participation aux cinq rencontres annuelles organisées au sein de l’agglomération afin d’échanger sur leurs expériences et de développer des projets communs.
CONTRAINTES
> Horaires sur les amplitudes horaires de la crèche soit de 7h30 à 18h30.
> Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.
RISQUES PROFESSIONNELS
> Travail sur écran
> Risques psychosociaux
> Troubles musculo-squelettiques (TMS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0466790102
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre LM+CV
A l'attention de Monsieur le Président de la CAGR
Espace Philippides, 1717 avenue d'Avignon, Bagnols sur Ceze
Pour plus de renseignements sur le poste vous pouvez prendre contact avec la Coordinatrice du service Petite enfance.
A l'attention de Monsieur le Président de la CAGR
Espace Philippides, 1717 avenue d'Avignon, Bagnols sur Ceze
Pour plus de renseignements sur le poste vous pouvez prendre contact avec la Coordinatrice du service Petite enfance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.