Conseiller(e) en prévention des Risques Psychosociaux (3605)
Offre n° O030250602000410
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services : Emploi et Accompagnement des Parcours, Administration des Ressources Humaines, Accueil et Relations Sociales, Pilotage et Développement de Projets, Prévention et Qualité de Vie au Travail.
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (qui compte 3500 agents) sur tous les aspects relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Il accompagne également les agents rencontrant des problèmes de santé ou en situation de handicap.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, composé de 18 agents est rattaché à la DRH. Le service prévention comprend un responsable d’équipe et quatre conseillers en prévention.
Description du poste :
Le/La Conseiller(e) en prévention intervient d En tant que référent(e) prévention des risques psychosociaux, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail des agents.
Missions principales :
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), avec un focus particulier sur les RPS.
- Accompagner les encadrants et les équipes dans l’analyse des situations de travail sensibles, et dans la définition et la mise en œuvre de plans d’action adaptés en matière de prévention des RPS.
- Réaliser des diagnostics RPS au sein des services, proposer des mesures concrètes d’amélioration des conditions de travail (organisation, outils, environnement...) et en assurer le suivi.
- Produire des rapports d’activité, bilans et tableaux de bord pour assurer un suivi régulier et structuré des actions menées.
Contribution aux actions globales de prévention – En collaboration avec l’équipe
- Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention de l’ensemble des risques professionnels de la collectivité.
- Assurer le suivi des registres obligatoires (registres santé et sécurité au travail, dispositifs de signalement...).
- Participer à l’élaboration des éléments préparatoires aux échanges avec les instances représentatives, sur les thématiques relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
- Contribuer à l’animation du réseau des acteurs de la santé et sécurité au travail (SST).
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation en santé-sécurité au travail, en lien avec les chargés d’ingénierie de formation.
- Rédiger, en collaboration avec les services compétents, les cahiers des charges relatifs aux marchés publics dans le domaine de la prévention.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, d’information et de formation sur les RPS et la qualité de vie au travail.
- Élaborer un plan de communication dédié à la prévention des risques, en lien avec les services compétents (communication interne, RH, santé au travail...).
- Travailler en lien étroit avec les acteurs internes (RH, médecine préventive, psychologue du travail, référents handicap, représentants du personnel, etc.) pour une approche coordonnée et transversale de la prévention.
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services : Emploi et Accompagnement des Parcours, Administration des Ressources Humaines, Accueil et Relations Sociales, Pilotage et Développement de Projets, Prévention et Qualité de Vie au Travail.
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (qui compte 3500 agents) sur tous les aspects relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Il accompagne également les agents rencontrant des problèmes de santé ou en situation de handicap.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, composé de 18 agents est rattaché à la DRH. Le service prévention comprend un responsable d’équipe et quatre conseillers en prévention.
Description du poste :
Le/La Conseiller(e) en prévention intervient d En tant que référent(e) prévention des risques psychosociaux, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail des agents.
Missions principales :
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), avec un focus particulier sur les RPS.
- Accompagner les encadrants et les équipes dans l’analyse des situations de travail sensibles, et dans la définition et la mise en œuvre de plans d’action adaptés en matière de prévention des RPS.
- Réaliser des diagnostics RPS au sein des services, proposer des mesures concrètes d’amélioration des conditions de travail (organisation, outils, environnement...) et en assurer le suivi.
- Produire des rapports d’activité, bilans et tableaux de bord pour assurer un suivi régulier et structuré des actions menées.
Contribution aux actions globales de prévention – En collaboration avec l’équipe
- Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention de l’ensemble des risques professionnels de la collectivité.
- Assurer le suivi des registres obligatoires (registres santé et sécurité au travail, dispositifs de signalement...).
- Participer à l’élaboration des éléments préparatoires aux échanges avec les instances représentatives, sur les thématiques relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
- Contribuer à l’animation du réseau des acteurs de la santé et sécurité au travail (SST).
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation en santé-sécurité au travail, en lien avec les chargés d’ingénierie de formation.
- Rédiger, en collaboration avec les services compétents, les cahiers des charges relatifs aux marchés publics dans le domaine de la prévention.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, d’information et de formation sur les RPS et la qualité de vie au travail.
- Élaborer un plan de communication dédié à la prévention des risques, en lien avec les services compétents (communication interne, RH, santé au travail...).
- Travailler en lien étroit avec les acteurs internes (RH, médecine préventive, psychologue du travail, référents handicap, représentants du personnel, etc.) pour une approche coordonnée et transversale de la prévention.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Connaissances solides en réglementation santé-sécurité et RPS.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité d’analyse.
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
- Permis B Indispensable pour ce poste.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Maîtrise des concepts de prévention des RPS, des outils de diagnostic et des démarches d’évaluation.
- Capacité à gérer des situations de crise et à accompagner les équipes.
- Excellentes aptitudes en communication et pédagogie.
- Sens de l'écoute, bienveillance et confidentialité.
Expérience :
- Expérience souhaitée dans une fonction similaire ou en environnement de travail complexe.
Formation initiale :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en santé, sécurité au travail, ergonomie, psychologie du travail ou équivalent.
- Connaissances solides en réglementation santé-sécurité et RPS.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité d’analyse.
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
- Permis B Indispensable pour ce poste.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Maîtrise des concepts de prévention des RPS, des outils de diagnostic et des démarches d’évaluation.
- Capacité à gérer des situations de crise et à accompagner les équipes.
- Excellentes aptitudes en communication et pédagogie.
- Sens de l'écoute, bienveillance et confidentialité.
Expérience :
- Expérience souhaitée dans une fonction similaire ou en environnement de travail complexe.
Formation initiale :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en santé, sécurité au travail, ergonomie, psychologie du travail ou équivalent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur :
Mme Karine FORRET, Cheffe de service PQVT (karine.forret@gard.fr) ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention (michel.vidal@gard.fr)
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, Conseillère recrutement :
04 66 76 78 15
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur :
Mme Karine FORRET, Cheffe de service PQVT (karine.forret@gard.fr) ou M. Michel VIDAL, Responsable équipe prévention (michel.vidal@gard.fr)
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, Conseillère recrutement :
04 66 76 78 15
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.