Chargé.e de mission N2000
Offre n° O030250820000089
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Roger Assenat, Cendras (Gard)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DU SYNDICAT ET DU CONTEXTE
Le territoire du Syndicat des hautes vallées cévenoles se situe sur les contreforts du massif montagneux du Mont Lozère, à l’interface d’un espace naturel protégé à très faible densité et d’une agglomération urbaine (Alès Agglomération) comptant plus de 130 000 habitants.
Créé il y a plus de 30 ans, le syndicat des hautes vallées cévenoles a pour mission de mettre en œuvre une démarche expérimentale : la démarche MAB (Man and Biosphere) de l’UNESCO, qui vise à concilier la protection de l’environnement et le développement d’activités humaines.
Pour cela, il met en place et anime de nombreuses actions et démarches de développement durable (Agenda 2030, Natura 2000, TEPCV, ...) et assiste les collectivités (communes et intercommunalités) dans la réalisation de leurs projets (atelier de transformation, zone d’activités économiques, travaux de rénovation énergétique, ...).
L’équipe du syndicat est composée d’agents qui possèdent une expertise sur des thèmes complémentaires (biodiversité, forêt/DFCI, transition énergétique, éducation à l’environnement), ce qui permet de co-construire des projets de développement durable avec une approche systémique cohérent et intégrée.
Depuis 2007, le SHVC anime le site Natura 2000 de la Vallée du Galeizon (près de 8000 hectares). Pour poursuivre ses engagements, le syndicat recrute, un.e chargé.e de mission Natura 2000 à temps complet. Le poste est à pourvoir au 1er novembre 2025.
STRUCTURE EMPLOYEUR
Structure : Syndicat des Hautes Vallées Cévenoles (SHVC)
Siège social et administratif : Place Roger Assenat 30480 CENDRAS
Contact : Tel : 04.66.30.14.56 / email : contact@shvc.fr
Directrice de la structure : Emilie BRES
Élu responsable : Yannick LOUCHE, Président du SHVC
Nombre d’employés : 12
Supérieur hiérarchique direct (n+1) : Mme BRES Emilie
Le territoire du Syndicat des hautes vallées cévenoles se situe sur les contreforts du massif montagneux du Mont Lozère, à l’interface d’un espace naturel protégé à très faible densité et d’une agglomération urbaine (Alès Agglomération) comptant plus de 130 000 habitants.
Créé il y a plus de 30 ans, le syndicat des hautes vallées cévenoles a pour mission de mettre en œuvre une démarche expérimentale : la démarche MAB (Man and Biosphere) de l’UNESCO, qui vise à concilier la protection de l’environnement et le développement d’activités humaines.
Pour cela, il met en place et anime de nombreuses actions et démarches de développement durable (Agenda 2030, Natura 2000, TEPCV, ...) et assiste les collectivités (communes et intercommunalités) dans la réalisation de leurs projets (atelier de transformation, zone d’activités économiques, travaux de rénovation énergétique, ...).
L’équipe du syndicat est composée d’agents qui possèdent une expertise sur des thèmes complémentaires (biodiversité, forêt/DFCI, transition énergétique, éducation à l’environnement), ce qui permet de co-construire des projets de développement durable avec une approche systémique cohérent et intégrée.
Depuis 2007, le SHVC anime le site Natura 2000 de la Vallée du Galeizon (près de 8000 hectares). Pour poursuivre ses engagements, le syndicat recrute, un.e chargé.e de mission Natura 2000 à temps complet. Le poste est à pourvoir au 1er novembre 2025.
STRUCTURE EMPLOYEUR
Structure : Syndicat des Hautes Vallées Cévenoles (SHVC)
Siège social et administratif : Place Roger Assenat 30480 CENDRAS
Contact : Tel : 04.66.30.14.56 / email : contact@shvc.fr
Directrice de la structure : Emilie BRES
Élu responsable : Yannick LOUCHE, Président du SHVC
Nombre d’employés : 12
Supérieur hiérarchique direct (n+1) : Mme BRES Emilie
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Animation de la contractualisation sur le territoire (contrats, charte), gestion des habitats et espèces
- Animation et suivi des mesures agro-environnementales et climatiques
- Animation et suivi des contrats Natura 2000 forestiers et ni agricoles ni forestiers
- Animation et suivi de la charte Natura 2000
- Mise en œuvre d’actions en faveur des habitats et espèces via d’autres outils
• Amélioration des connaissances du site et suivis scientifiques
- Réalisation en régie ou par des prestataires d’inventaires complémentaires et de suivis sur des habitats et espèces d’intérêt communautaire
- Réalisation d’inventaires complémentaires participatifs et de suivis participatifs via l’observatoire scientifique du territoire
- Gestion des données des habitats et espèces d’intérêt communautaire
- Réalisation de cartes selon les besoins des missions via le logiciel SIG QGIS
• Information, communication, sensibilisation
- Actualisation d’une page dédiée au site Natura 2000 sur le site internet
- Rédaction d’articles de presse pour le magazine Biosphère et réseaux sociaux
- Rencontres et échanges avec les acteurs du territoire
- Organisation de réunions d’information et d’animations de sensibilisation
• Accompagnement des porteurs de projet dans le cadre des évaluations des incidences
• Veille à la cohérence des politiques publiques et projets locaux avec les enjeux du document d’objectifs
• Gestion administrative, financière et animation de la gouvernance du site
- Organisation et animation du comité de pilotage
- Mise en place et animation de groupes de travail selon les besoins
- Préparation du budget, réalisation des demandes de subvention, des demandes de paiement, suivi des dépenses
- Suivi précis du temps de travail
- Complément ou mise à jour du document d’objectifs
• Animation de la contractualisation sur le territoire (contrats, charte), gestion des habitats et espèces
- Animation et suivi des mesures agro-environnementales et climatiques
- Animation et suivi des contrats Natura 2000 forestiers et ni agricoles ni forestiers
- Animation et suivi de la charte Natura 2000
- Mise en œuvre d’actions en faveur des habitats et espèces via d’autres outils
• Amélioration des connaissances du site et suivis scientifiques
- Réalisation en régie ou par des prestataires d’inventaires complémentaires et de suivis sur des habitats et espèces d’intérêt communautaire
- Réalisation d’inventaires complémentaires participatifs et de suivis participatifs via l’observatoire scientifique du territoire
- Gestion des données des habitats et espèces d’intérêt communautaire
- Réalisation de cartes selon les besoins des missions via le logiciel SIG QGIS
• Information, communication, sensibilisation
- Actualisation d’une page dédiée au site Natura 2000 sur le site internet
- Rédaction d’articles de presse pour le magazine Biosphère et réseaux sociaux
- Rencontres et échanges avec les acteurs du territoire
- Organisation de réunions d’information et d’animations de sensibilisation
• Accompagnement des porteurs de projet dans le cadre des évaluations des incidences
• Veille à la cohérence des politiques publiques et projets locaux avec les enjeux du document d’objectifs
• Gestion administrative, financière et animation de la gouvernance du site
- Organisation et animation du comité de pilotage
- Mise en place et animation de groupes de travail selon les besoins
- Préparation du budget, réalisation des demandes de subvention, des demandes de paiement, suivi des dépenses
- Suivi précis du temps de travail
- Complément ou mise à jour du document d’objectifs
Profils recherchés
Niveau de diplôme minimum : 6 (licence, licence pro…) en biologie, écologie, développement territorial avec expérience professionnelle exigée en gestion de projet et en animation territoriale, notamment dans l’environnement et la gestion des espaces naturels.
CONNAISSANCES / SAVOIRS
• Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles
• Connaissance en termes de gestion des espaces naturels et agricoles
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Connaissance de la démarche Natura 2000 et de son actualité
COMPETENCES / SAVOIRS-FAIRE
• Montage et gestion de projets
• Organisation et conduite de réunions
• Compétences naturalistes
• Compétences en éducation à l’environnement souhaitées
• Maîtrise des logiciels bureautiques et de Q-GIS
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
• Réalisation de documents de communication
QUALITES D’ETRE/ SAVOIRS-ETRE
• Rigueur, capacité d’organisation, de priorisation et de gestion du temps
• Autonomie et capacité à travailler en collaboration et partenariat
• Qualités d’expressions écrite et orale
• Fortes capacités relationnelles et de concertation
• Forte polyvalence demandée, adaptabilité
CONNAISSANCES / SAVOIRS
• Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles
• Connaissance en termes de gestion des espaces naturels et agricoles
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Connaissance de la démarche Natura 2000 et de son actualité
COMPETENCES / SAVOIRS-FAIRE
• Montage et gestion de projets
• Organisation et conduite de réunions
• Compétences naturalistes
• Compétences en éducation à l’environnement souhaitées
• Maîtrise des logiciels bureautiques et de Q-GIS
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
• Réalisation de documents de communication
QUALITES D’ETRE/ SAVOIRS-ETRE
• Rigueur, capacité d’organisation, de priorisation et de gestion du temps
• Autonomie et capacité à travailler en collaboration et partenariat
• Qualités d’expressions écrite et orale
• Fortes capacités relationnelles et de concertation
• Forte polyvalence demandée, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466301456
Informations complémentaires
Les candidatures (CV+lettre de motivation MANUSCRITE et tout document attestant de vos compétences et/ou expériences acquises) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président au plus tard le 30 septembre 2025 par mail à contact@shvc.fr ou par courrier à :
Monsieur Le Président
Syndicat des Hautes Vallées Cévenoles
Place Roger Assenat
30480 CENDRAS
Les entretiens se dérouleront obligatoirement en présentiel à Cendras. Les candidats retenus pour les entretiens seront informés au plus tard le 03 octobre. Les entretiens se dérouleront la semaine du 06 octobre 2025.
Pour tout autre renseignement complémentaire, merci de contacter Mme Emilie BRES (Directrice du SHVC) au 04.66.30.14.56
Monsieur Le Président
Syndicat des Hautes Vallées Cévenoles
Place Roger Assenat
30480 CENDRAS
Les entretiens se dérouleront obligatoirement en présentiel à Cendras. Les candidats retenus pour les entretiens seront informés au plus tard le 03 octobre. Les entretiens se dérouleront la semaine du 06 octobre 2025.
Pour tout autre renseignement complémentaire, merci de contacter Mme Emilie BRES (Directrice du SHVC) au 04.66.30.14.56
Adresse de l'employeur
SYNDICAT DES HAUTES VALLEES CEVENOLES
>Hôtel de Ville - Place Roger Assenat
30480 CENDRAS
>Hôtel de Ville - Place Roger Assenat
30480 CENDRAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.