Chargé de programme (1979)
Offre n° O030250828000717
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
29/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Mission principale, la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale relative aux opérations bâtimentaires :
- Etudes et conseils sur l’opportunité, la faisabilité, la programmation de préprojets.
- La réalisation en interne ou en externalisation (commande publique), des audits et des référentiels traduisant les grands objectifs en matière de prise en compte des usages et de développement durable
- Rechercher et intégrer des solutions innovantes dans l’ensemble des différentes missions
- L’optimisation des coûts d’investissement et de fonctionnement, l’évaluation, l’analyse du coût global et la performance énergétique, climatique des projets bâtimentaires en collaboration avec le service de la transition énergétique
- L’évaluation et l’actualisation du plan pluriannuel d’investissement
- L’élaboration des référentiels bâtimentaires
- Préparation, analyse et restitution des bilans d’activité dans son champ de compétence, proposition d’ajustements
- Assurer une veille juridique et technique dans son domaine
Pour les opérations bâtimentaires qui lui sont confiées :
- le recueil et l’analyse des besoins des commanditaires,
- L’élaboration de scénarios chiffrés
- La réalisation en interne ou en externalisation (commande publique) des études de faisabilité, des diagnostics techniques et réglementaires, des pré -programmes ou des programmes des opérations bâtimentaires qui lui sont confiées dans le cadre de la charte de conduite d’opération de la Direction de la Logistique ;
Les programmes ainsi établis par le pôle programmation sont mis en œuvre par le pôle opérationnel de la Direction de la Logistique ou confiés sous mandat de maîtrise d’ouvrage pour leur conception et leur réalisation.
- Le suivi des opérations réalisées par le pôle opérationnel de la Direction de la Logistique ou du maître d’ouvrage délégué en matière de respect, de la performance attendue, du budget, des délais.
- l’évaluation des opérations.
- Etudes et conseils sur l’opportunité, la faisabilité, la programmation de préprojets.
- La réalisation en interne ou en externalisation (commande publique), des audits et des référentiels traduisant les grands objectifs en matière de prise en compte des usages et de développement durable
- Rechercher et intégrer des solutions innovantes dans l’ensemble des différentes missions
- L’optimisation des coûts d’investissement et de fonctionnement, l’évaluation, l’analyse du coût global et la performance énergétique, climatique des projets bâtimentaires en collaboration avec le service de la transition énergétique
- L’évaluation et l’actualisation du plan pluriannuel d’investissement
- L’élaboration des référentiels bâtimentaires
- Préparation, analyse et restitution des bilans d’activité dans son champ de compétence, proposition d’ajustements
- Assurer une veille juridique et technique dans son domaine
Pour les opérations bâtimentaires qui lui sont confiées :
- le recueil et l’analyse des besoins des commanditaires,
- L’élaboration de scénarios chiffrés
- La réalisation en interne ou en externalisation (commande publique) des études de faisabilité, des diagnostics techniques et réglementaires, des pré -programmes ou des programmes des opérations bâtimentaires qui lui sont confiées dans le cadre de la charte de conduite d’opération de la Direction de la Logistique ;
Les programmes ainsi établis par le pôle programmation sont mis en œuvre par le pôle opérationnel de la Direction de la Logistique ou confiés sous mandat de maîtrise d’ouvrage pour leur conception et leur réalisation.
- Le suivi des opérations réalisées par le pôle opérationnel de la Direction de la Logistique ou du maître d’ouvrage délégué en matière de respect, de la performance attendue, du budget, des délais.
- l’évaluation des opérations.
Profils recherchés
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation
- Facultés d’anticipation et d’adaptation
- Respecter les procédures et les délais
- Rigueur, organisation, réactivité
- Savoir rendre compte et faire remonter à l’arbitrage hiérarchique les décisions le nécessitant
- Compétences rédactionnelles (analyse, synthèse…)
- Esprit d’innovation, curiosité intellectuelle
- Capacité à fédérer, à piloter et à conduire une équipe autour d’un
projet et d’objectifs partagés
- Aptitude au travail collectif et mutualisé avec d’autres directions
sur une opération (méthode de travail en mode hiérarchique et/ou mode projet)
-
- Expérience :
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Conduite de projet, gestion administrative, de plan pluriannuel d’investissement, programmation bâtimentaire.
- Formation initiale :
Technique et/ou administrative en matière de bâtiment,
Programmiste, économiste de la construction, AMO (QEB, …), juriste (droit de la construction de l’urbanisme et de l’environnement),
- Capacités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation
- Facultés d’anticipation et d’adaptation
- Respecter les procédures et les délais
- Rigueur, organisation, réactivité
- Savoir rendre compte et faire remonter à l’arbitrage hiérarchique les décisions le nécessitant
- Compétences rédactionnelles (analyse, synthèse…)
- Esprit d’innovation, curiosité intellectuelle
- Capacité à fédérer, à piloter et à conduire une équipe autour d’un
projet et d’objectifs partagés
- Aptitude au travail collectif et mutualisé avec d’autres directions
sur une opération (méthode de travail en mode hiérarchique et/ou mode projet)
-
- Expérience :
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Conduite de projet, gestion administrative, de plan pluriannuel d’investissement, programmation bâtimentaire.
- Formation initiale :
Technique et/ou administrative en matière de bâtiment,
Programmiste, économiste de la construction, AMO (QEB, …), juriste (droit de la construction de l’urbanisme et de l’environnement),
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur
Monsieur Joël MELARD, chef de service 04 66 27 70 30
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI conseillère en recrutement : 04 66 76 78 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur
Monsieur Joël MELARD, chef de service 04 66 27 70 30
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI conseillère en recrutement : 04 66 76 78 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.