Missions de la direction et du service :
La Direction Générale adjointe des Solidarité (DGADS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du territoire gardois un territoire de la solidarité.
La direction de l’autonomie des personnes met en œuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées, des personnes handicapées et des aidants. Rattachée à cette direction, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du Gard offre aux personnes en situation de handicap et à leur famille, un accueil et un accompagnement personnalisés. Elle permet un accès aux droits et aux prestations, évalue les besoins, conseille, oriente les publics et accompagne les plus fragiles d’entre eux.
Au sein de la MDPH, le service Evaluation et Accompagnement mène les missions suivantes :
- Une mission principale d’évaluation de l’ensemble des dossiers de demande de compensation du handicap (23000 dossiers par an)
- Une mission d’accompagnement des personnes les plus vulnérables dans la recherche de solution et la mise en place d’accompagnements spécifiques.
Le service a aussi la charge de la gestion du contentieux de la MDPH

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service est composé d’évaluateurs médicaux, d’enseignants référents mis à disposition par l’éducation nationale, de travailleurs sociaux, de référents insertion professionnelle et de 2 chargés de dispositifs qui soutiennent le travail sur le volet administratif, un dédié aux dispositifs d’accompagnement et l’autre aux dispositifs d’évaluation. S’ajoutent aussi une chargée de mission Réponse Accompagnée pour Tous et une chargée du contentieux.
Le service est encadré par une cheffe de service et un adjoint sous l’autorité du directeur adjoint et de la directrice de l’autonomie des personnes

Missions essentielles du poste :
Le poste de référent insertion professionnelle a deux rôles, en tant qu’évaluateur au sein des équipes pluridisciplinaires d’évaluation et un rôle plus spécifique d’expert sur les questions d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Concernant l’évaluation :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le chargé de mission référent insertion professionnelle a la charge de la coordination et de l’animation des équipes d’évaluation des demandes de compensation du handicap.
Maitrisant le cadre réglementaire, le chargé de mission référent insertion professionnelle favorise une approche globale des situations individuelles en vue de l’accès aux droits, de l’élaboration du projet de vie, de sensibilisation au handicap, à l’orientation et l’insertion professionnelle.
Il propose une ou des orientations vers des structures spécialisées et fait les liens avec les partenaires chaque fois que cela est nécessaire.
Il représente le service en Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées et porte les propositions de compensation.

Aspect l’expertise insertion professionnelle :
Le chargé de mission référent insertion professionnelle est chargé d’apporter à la MDPH une expertise thématique dans l’animation du partenariat avec l’ensemble des acteurs qui œuvrent dans le champ de l’insertion professionnelle. Il a aussi la charge de l’analyse des besoins et de l’offre, ainsi que d’assurer l’animation d’instances de travail en interne et avec les partenaires de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.