Chef de Service (2890)
Offre n° O030250912000292
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Générale des Ressources Internes (DGARI), la Direction des Finances (DFI) occupe un rôle de premier plan dans les décisions afférentes aux dépenses publiques du Conseil départemental du Gard. Pilote de la stratégie et financière de la collectivité, elle est également au cœur du processus décisionnel en alertant sur les risques et en conseillant les élus sur la gestion publique du budget d’une part, et en mesurant objectivement les conséquences financières des choix politiques d’autre part.
Sous l’autorité du Directeur des finances et du Directeur des finances adjoint, le service Budget et Assistance travaille en étroite collaboration avec le service Comptabilité et la Mission Financements et Conseil financier de la Direction des Finances, et de l’ensemble des autres services de la collectivité en lien avec la fonction financière.
Dans ces conditions, le (la) Chef (fe) du service Budget et Assistance devra piloter et encadrer le service Budget et Assistance, dont les principales missions sont :
- l’analyse des lois de finances et autres dispositions règlementaires relatives aux finances publiques ;
- la préparation et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes ;
- la gestion de l’équilibre budgétaire et l’élaboration de stratégies financières ;
- le suivi du budget par activités et prestations ;
- le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- l’élaboration et l’optimisation des procédures budgétaires externes et internes ;
- le contrôle financier des actes ;
- la rédaction des rapports de la Direction des Finances (hors ceux relevant de la compétence du service Comptabilité et de la Mission Financements et Conseil Financier);
- le visa financier des rapports des Directions présentés au vote ;
- l’accompagnement des services sur les questions budgétaires et financières ;
- l’élaboration de tableaux de bord financiers ;
- l’administration fonctionnelle des logiciels financiers ainsi que l’assistance et la formation des utilisateurs ;
- le lancement de consultations et la gestion des marchés publics de la direction ;
- la mise en œuvre et le suivi de projets transversaux.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service Budget et Assistance est composé de 7 postes :
- 1 poste de Chef de service
- 1 poste de Chargé d’analyse budgétaire
- 1 poste de Chef de projet fonctionnel applicatif
- 2 postes de Référents applicatifs
- 2 postes de Référents de gestion budgétaire
Compte tenu de ces éléments, le (la) Chef (fe) du service Budget et Assistance joue un rôle prépondérant dans la préparation et le suivi du budget principal, dont le budget primitif 2025 représente 1 259 M€ (1 007 M€ en fonctionnement et 252 M€ en investissement), et de deux budget annexes : celui du CAMSP (1,09 M€) et celui de l’Ingénierie Publique (42 000 €).
Il assure également un rôle primordial dans l’administration fonctionnelle des logiciels financiers et à l’assistance et à la formation des utilisateurs. Ainsi, courant 2024, la DFI et la Direction de l’Innovation et des Systèmes d’Information (DISI) ont mis en production, au sein de la collectivité, un nouveau logiciel financier. Le déploiement généralisé de ce nouveau logiciel à l’ensemble des directions nécessite la poursuite d’une assistance fonctionnelle soutenue auprès de l’ensemble des utilisateurs (400 environ) ainsi que des formations afin de permettre l’accompagnement et l’adaptation des usages. De même, il convient de parfaire, en lien avec le prestataire informatique, la fiabilisation du logiciel financier.
En outre, la mise en production d’applications interfacées avec E-GF (AIDEN, SOLIS…) et d’autres projets transversaux (Budget vert, CFU…) nécessitent l’expertise d’un Chef de service en lien avec le Chef de projet fonctionnel applicatif placé sous sa responsabilité.
De plus, dans le cadre de la dématérialisation des marchés publics, il est prévu également la mise en œuvre du PES Marché.
Sous l’autorité du Directeur des finances et du Directeur des finances adjoint, le service Budget et Assistance travaille en étroite collaboration avec le service Comptabilité et la Mission Financements et Conseil financier de la Direction des Finances, et de l’ensemble des autres services de la collectivité en lien avec la fonction financière.
Dans ces conditions, le (la) Chef (fe) du service Budget et Assistance devra piloter et encadrer le service Budget et Assistance, dont les principales missions sont :
- l’analyse des lois de finances et autres dispositions règlementaires relatives aux finances publiques ;
- la préparation et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes ;
- la gestion de l’équilibre budgétaire et l’élaboration de stratégies financières ;
- le suivi du budget par activités et prestations ;
- le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- l’élaboration et l’optimisation des procédures budgétaires externes et internes ;
- le contrôle financier des actes ;
- la rédaction des rapports de la Direction des Finances (hors ceux relevant de la compétence du service Comptabilité et de la Mission Financements et Conseil Financier);
- le visa financier des rapports des Directions présentés au vote ;
- l’accompagnement des services sur les questions budgétaires et financières ;
- l’élaboration de tableaux de bord financiers ;
- l’administration fonctionnelle des logiciels financiers ainsi que l’assistance et la formation des utilisateurs ;
- le lancement de consultations et la gestion des marchés publics de la direction ;
- la mise en œuvre et le suivi de projets transversaux.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service Budget et Assistance est composé de 7 postes :
- 1 poste de Chef de service
- 1 poste de Chargé d’analyse budgétaire
- 1 poste de Chef de projet fonctionnel applicatif
- 2 postes de Référents applicatifs
- 2 postes de Référents de gestion budgétaire
Compte tenu de ces éléments, le (la) Chef (fe) du service Budget et Assistance joue un rôle prépondérant dans la préparation et le suivi du budget principal, dont le budget primitif 2025 représente 1 259 M€ (1 007 M€ en fonctionnement et 252 M€ en investissement), et de deux budget annexes : celui du CAMSP (1,09 M€) et celui de l’Ingénierie Publique (42 000 €).
Il assure également un rôle primordial dans l’administration fonctionnelle des logiciels financiers et à l’assistance et à la formation des utilisateurs. Ainsi, courant 2024, la DFI et la Direction de l’Innovation et des Systèmes d’Information (DISI) ont mis en production, au sein de la collectivité, un nouveau logiciel financier. Le déploiement généralisé de ce nouveau logiciel à l’ensemble des directions nécessite la poursuite d’une assistance fonctionnelle soutenue auprès de l’ensemble des utilisateurs (400 environ) ainsi que des formations afin de permettre l’accompagnement et l’adaptation des usages. De même, il convient de parfaire, en lien avec le prestataire informatique, la fiabilisation du logiciel financier.
En outre, la mise en production d’applications interfacées avec E-GF (AIDEN, SOLIS…) et d’autres projets transversaux (Budget vert, CFU…) nécessitent l’expertise d’un Chef de service en lien avec le Chef de projet fonctionnel applicatif placé sous sa responsabilité.
De plus, dans le cadre de la dématérialisation des marchés publics, il est prévu également la mise en œuvre du PES Marché.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoirs :
• Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire ;
• Maîtrise des nomenclatures comptables (M4, M22, M57) ;
• Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Maitrise d'outil de requête (Business-Objects Info View) ;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel (création et gestion de tableaux de données, réalisation de tableaux et graphiques croisés dynamiques) Powerpoint…) ;
• Connaissance des techniques d'analyse budgétaire et prospective financière ;
• Connaissance des logiciels métiers appréciée (Coriolis V5 – Windette – Webdette - Aiden – etc…).
Savoirs faire :
• Pilotage et conception de projet (mode projet) ;
• Analyse financière ;
• Produire des tableaux de bord, des indicateurs et les analyser ;
• Maîtrise des techniques et procédures budgétaires.
Savoir être :
• Fortes appétences financières et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Faire preuve d'autonomie et savoir travailler en groupe ;
• Avoir le sens de l'écoute et disposer de bonnes qualités relationnelles ;
• Faire preuve de rigueur et d'organisation ;
• Sens de l'analyse et de la synthèse ;
• Capacité de pédagogie et d'adaptation ;
• Sens de l'initiative.
- Expérience :
Expérience confirmée au sein d’une collectivité territoriale souhaitée.
- Formation initiale :
Formation supérieure souhaitée niveau BAC +3.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoirs :
• Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire ;
• Maîtrise des nomenclatures comptables (M4, M22, M57) ;
• Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Maitrise d'outil de requête (Business-Objects Info View) ;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel (création et gestion de tableaux de données, réalisation de tableaux et graphiques croisés dynamiques) Powerpoint…) ;
• Connaissance des techniques d'analyse budgétaire et prospective financière ;
• Connaissance des logiciels métiers appréciée (Coriolis V5 – Windette – Webdette - Aiden – etc…).
Savoirs faire :
• Pilotage et conception de projet (mode projet) ;
• Analyse financière ;
• Produire des tableaux de bord, des indicateurs et les analyser ;
• Maîtrise des techniques et procédures budgétaires.
Savoir être :
• Fortes appétences financières et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Faire preuve d'autonomie et savoir travailler en groupe ;
• Avoir le sens de l'écoute et disposer de bonnes qualités relationnelles ;
• Faire preuve de rigueur et d'organisation ;
• Sens de l'analyse et de la synthèse ;
• Capacité de pédagogie et d'adaptation ;
• Sens de l'initiative.
- Expérience :
Expérience confirmée au sein d’une collectivité territoriale souhaitée.
- Formation initiale :
Formation supérieure souhaitée niveau BAC +3.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Monsieur Patrice NERDIG Directeur des Finances : 04 66 76 52 17
Contact DRH : Mme Stéphanie PAUTRAT conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur : Monsieur Patrice NERDIG Directeur des Finances : 04 66 76 52 17
Contact DRH : Mme Stéphanie PAUTRAT conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.