Chef/fe de service - offre d'accueil (n°1694)
Offre n° O030251003000343
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
04/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Le Service Offre d’accueil (SOA) fait partie de la Direction Adjointe de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des Dispositifs d’Accueil et des Informations Préoccupantes.
20 agents assurent l’accompagnement et le suivi des 439 assistants familiaux et des établissements et services sociaux et médico-sociaux (1 Foyer de l’Enfance, le Centre Départemental d’Accueil des Familles, 13 Maisons d’enfants à caractère social, 19 Lieux de vie et d’accueil, etc.), qui accueillent des enfants de 0 à 21 ans.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le poste est directement rattaché au Directeur Adjoint de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des Dispositifs d’Accueil et des Informations Préoccupantes lui-même rattaché à la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance.
Le SOA est situé à la Maison Départementale à Nîmes. Il fonctionne sous la responsabilité directe du chef de service. Le service est pluridisciplinaire, composée d’agents issus de différents cadres d’emplois et catégories (attachés, conseillers socio-éducatifs, assistants familiaux, etc.), avec une dimension managériale forte et une organisation souhaitée et orientée vers la transversalité.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La protection de l’enfance constitue un secteur sous tension, exposé à des enjeux humains et organisationnels majeurs. Le contexte requiert une forte implication, une capacité à gérer l’urgence et la complexité, ainsi qu’une grande disponibilité. Le service évolue dans un environnement exigeant, marqué par des réformes régulières, et des besoins territoriaux changeants
Missions essentielles du poste :
• Piloter, coordonner et animer l’ensemble du service (20 agents et 439 assistants familiaux) avec l’appui d’un chef de service adjoint.
• Encadrer et accompagner les équipes d’encadrement intermédiaire aux missions variées et centralisées,
• Garantir la qualité de l’accueil familial et collectif proposé aux enfants confiés.
• Piloter la centralisation de la gestion des places à travers le déploiement du logiciel GPDA, afin d’optimiser la coordination et le suivi des accueils.
• Organiser le recrutement, la formation et le suivi des assistants familiaux.
• Assurer le lien avec les établissements de l’enfance et les services partenaires.
• Assurer le suivi, l’accompagnement et le contrôle, de ces structures, sur le plan éducatif et administratif.
• Suivre et piloter les moyens humains, matériels et budgétaires du service.
• Développer les outils d’évaluation, de contrôle de qualité et de reporting auprès de la direction et des élus.
Le Service Offre d’accueil (SOA) fait partie de la Direction Adjointe de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des Dispositifs d’Accueil et des Informations Préoccupantes.
20 agents assurent l’accompagnement et le suivi des 439 assistants familiaux et des établissements et services sociaux et médico-sociaux (1 Foyer de l’Enfance, le Centre Départemental d’Accueil des Familles, 13 Maisons d’enfants à caractère social, 19 Lieux de vie et d’accueil, etc.), qui accueillent des enfants de 0 à 21 ans.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le poste est directement rattaché au Directeur Adjoint de l’Aide Sociale à l’Enfance en charge des Dispositifs d’Accueil et des Informations Préoccupantes lui-même rattaché à la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance.
Le SOA est situé à la Maison Départementale à Nîmes. Il fonctionne sous la responsabilité directe du chef de service. Le service est pluridisciplinaire, composée d’agents issus de différents cadres d’emplois et catégories (attachés, conseillers socio-éducatifs, assistants familiaux, etc.), avec une dimension managériale forte et une organisation souhaitée et orientée vers la transversalité.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La protection de l’enfance constitue un secteur sous tension, exposé à des enjeux humains et organisationnels majeurs. Le contexte requiert une forte implication, une capacité à gérer l’urgence et la complexité, ainsi qu’une grande disponibilité. Le service évolue dans un environnement exigeant, marqué par des réformes régulières, et des besoins territoriaux changeants
Missions essentielles du poste :
• Piloter, coordonner et animer l’ensemble du service (20 agents et 439 assistants familiaux) avec l’appui d’un chef de service adjoint.
• Encadrer et accompagner les équipes d’encadrement intermédiaire aux missions variées et centralisées,
• Garantir la qualité de l’accueil familial et collectif proposé aux enfants confiés.
• Piloter la centralisation de la gestion des places à travers le déploiement du logiciel GPDA, afin d’optimiser la coordination et le suivi des accueils.
• Organiser le recrutement, la formation et le suivi des assistants familiaux.
• Assurer le lien avec les établissements de l’enfance et les services partenaires.
• Assurer le suivi, l’accompagnement et le contrôle, de ces structures, sur le plan éducatif et administratif.
• Suivre et piloter les moyens humains, matériels et budgétaires du service.
• Développer les outils d’évaluation, de contrôle de qualité et de reporting auprès de la direction et des élus.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection de l’enfance et du statut des assistants familiaux.
• Compétences avérées en gestion des ressources humaines, organisation de service et conduite de projets.
• Capacité à travailler en transversalité et à porter la politique publique auprès des partenaires internes et externes.
• Qualités relationnelles et sens de la communication institutionnelle.
• Capacité à simplifier les process et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques.
• Force de proposition, aptitude à porter des idées innovantes et à anticiper les évolutions du secteur.
• Qualités délégatives : savoir responsabiliser et accompagner les collaborateurs.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Calme et diplomatie dans la gestion de situations complexes et urgentes.
• Grande capacité d’écoute, discernement et aptitude à désamorcer les conflits.
• Communication claire et apaisée.
• Polyvalence, adaptabilité, agilité décisionnelle et souplesse relationnelle.
• Autonomie, rigueur, sens du service public et prise d’initiative.
Expérience :
Expérience confirmée en management, idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance.
Formation initiale :
Permis B requis.
Contraintes particulières :
Les horaires sont variables, avec des astreintes et des déplacements fréquents sur le territoire.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection de l’enfance et du statut des assistants familiaux.
• Compétences avérées en gestion des ressources humaines, organisation de service et conduite de projets.
• Capacité à travailler en transversalité et à porter la politique publique auprès des partenaires internes et externes.
• Qualités relationnelles et sens de la communication institutionnelle.
• Capacité à simplifier les process et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques.
• Force de proposition, aptitude à porter des idées innovantes et à anticiper les évolutions du secteur.
• Qualités délégatives : savoir responsabiliser et accompagner les collaborateurs.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Calme et diplomatie dans la gestion de situations complexes et urgentes.
• Grande capacité d’écoute, discernement et aptitude à désamorcer les conflits.
• Communication claire et apaisée.
• Polyvalence, adaptabilité, agilité décisionnelle et souplesse relationnelle.
• Autonomie, rigueur, sens du service public et prise d’initiative.
Expérience :
Expérience confirmée en management, idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance.
Formation initiale :
Permis B requis.
Contraintes particulières :
Les horaires sont variables, avec des astreintes et des déplacements fréquents sur le territoire.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Alexandre HIERNARD, directeur adjoint Aide Sociale à l’Enfance : 06 07 48 86 99
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
M. Alexandre HIERNARD, directeur adjoint Aide Sociale à l’Enfance : 06 07 48 86 99
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.