AGENT PARC VEHICULES ET LOGISTIQUE
Offre n° O031250612000297
Publiée le 12/06/2025
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du pôle, l’agent assure principalement la conduite et le suivi opérationnel de la maintenance du parc de véhicules de Réseau31 ainsi que la gestion technique du pool de véhicules mutualisés et du stock associé. Il accompagne le responsable du pôle dans l’élaboration et le suivi des procédures de gestion de parc en tenant compte des cadres juridiques (achats), financiers (budget), technique et normatif (ISO9001).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1/ Conduite et suivi opérationnel de la maintenance du parc de véhicules et engins
- Mise à jour des données du tableau de suivi logistique du parc
- Actualisation des plans de maintenance des matériels et intégration dans le logiciel de gestion
- Suit l’intégralité des échéances de maintenance et de contrôles réglementaires
- Envoie d’un état mensuel par service/centres des opérations à réaliser
- Suivi des matériels sous garantie et contrat d’entretien constructeur.
2/ Gestion de parc de véhicules et engins
- Mise à jour et suivi du parc dans le logiciel de suivi d’activité ATAL
- Création de codes, cartes carburants, extraction et ventilation des anomalies extraites du logiciel carburant & péage
- Importations des données carburant et péage
- Suivi des cuves de carburants (entretien, visite, niveaux)
- Préparation des véhicules réformés
3/ Conduite et suivi opérationnel des visites générales périodiques
- Inventaire, codification et mise à jour du logiciel de suivi d’activité ATAL
- Classement des documents administratifs (PV de Contrôle, certificat CE, …)
- Planification des contrôles
4/ Gestion du pool de véhicules mutualisés
- Gestion des doubles des clés
- Suivi informatique des réservations véhicules
- Saisie des opérations de maintenance et d’entretien dans le logiciel dédié
- Perception et réintégration des véhicules
- Nettoyage, entretien et maintenance mécanique
5/ Accompagner le responsable du pôle
- Suivi des consommations et frais associés
- Convoyage de véhicules
- Inventaire et visite de parc
- Expertise de véhicules (panne, devis de réparations)
- Réception et vente de véhicules
- Suivi du budget
- Mise en ligne de documents sur l’INTRAO
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE/A LA DIRECTION
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
1/ Conduite et suivi opérationnel de la maintenance du parc de véhicules et engins
- Mise à jour des données du tableau de suivi logistique du parc
- Actualisation des plans de maintenance des matériels et intégration dans le logiciel de gestion
- Suit l’intégralité des échéances de maintenance et de contrôles réglementaires
- Envoie d’un état mensuel par service/centres des opérations à réaliser
- Suivi des matériels sous garantie et contrat d’entretien constructeur.
2/ Gestion de parc de véhicules et engins
- Mise à jour et suivi du parc dans le logiciel de suivi d’activité ATAL
- Création de codes, cartes carburants, extraction et ventilation des anomalies extraites du logiciel carburant & péage
- Importations des données carburant et péage
- Suivi des cuves de carburants (entretien, visite, niveaux)
- Préparation des véhicules réformés
3/ Conduite et suivi opérationnel des visites générales périodiques
- Inventaire, codification et mise à jour du logiciel de suivi d’activité ATAL
- Classement des documents administratifs (PV de Contrôle, certificat CE, …)
- Planification des contrôles
4/ Gestion du pool de véhicules mutualisés
- Gestion des doubles des clés
- Suivi informatique des réservations véhicules
- Saisie des opérations de maintenance et d’entretien dans le logiciel dédié
- Perception et réintégration des véhicules
- Nettoyage, entretien et maintenance mécanique
5/ Accompagner le responsable du pôle
- Suivi des consommations et frais associés
- Convoyage de véhicules
- Inventaire et visite de parc
- Expertise de véhicules (panne, devis de réparations)
- Réception et vente de véhicules
- Suivi du budget
- Mise en ligne de documents sur l’INTRAO
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE/A LA DIRECTION
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Savoirs
- Maitriser les logiciels métiers (suivi d’activité ATAL, réparation, carburant …) et les outils bureautiques
- Avoir des compétences organisationnelles et des capacités à gérer plusieurs tâches simultanément
- Savoir analyser et réaliser des diagnostics mécaniques
- Connaitre la réglementation en vigueur liée au domaine des véhicules (normes, contrôles réglementaires, …)
- Détenir des compétences en mécanique/logistique
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
Savoirs faire
- Savoir identifier les matériels et connaitre leurs caractéristiques techniques
- Savoir déterminer la périodicité d’entretien des véhicules
- Savoir planifier des opérations de contrôle et de maintenance
- Savoir préparer des bons de commande en lien avec les marchés du pôle
- Savoir réaliser les contrôles et l’entretien de base d’un véhicule
Savoirs être
- Adaptabilité et disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité
- Soucis d’efficacité et de résultat
- Sens de l’organisation
- Ponctualité et assiduité
HABILITATIONS ET CERTIFICATIONS OBLIGATOIRES
- Formation mécanique/logistique
- Permis B (C et BE besoin occasionnel)
- CACES R482
Savoirs
- Maitriser les logiciels métiers (suivi d’activité ATAL, réparation, carburant …) et les outils bureautiques
- Avoir des compétences organisationnelles et des capacités à gérer plusieurs tâches simultanément
- Savoir analyser et réaliser des diagnostics mécaniques
- Connaitre la réglementation en vigueur liée au domaine des véhicules (normes, contrôles réglementaires, …)
- Détenir des compétences en mécanique/logistique
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
Savoirs faire
- Savoir identifier les matériels et connaitre leurs caractéristiques techniques
- Savoir déterminer la périodicité d’entretien des véhicules
- Savoir planifier des opérations de contrôle et de maintenance
- Savoir préparer des bons de commande en lien avec les marchés du pôle
- Savoir réaliser les contrôles et l’entretien de base d’un véhicule
Savoirs être
- Adaptabilité et disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité
- Soucis d’efficacité et de résultat
- Sens de l’organisation
- Ponctualité et assiduité
HABILITATIONS ET CERTIFICATIONS OBLIGATOIRES
- Formation mécanique/logistique
- Permis B (C et BE besoin occasionnel)
- CACES R482
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 12/07/2025 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.