Enjeux et objectifs du poste
Évaluer la perte d'autonomie des personnes âgées à domicile et proposer un plan d'aide aux bénéficiaires de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA).
Mettre en oeuvre auprès des personnes handicapées, vulnérables toute action visant à les protéger, à favoriser leur accès aux soins et à développer leur autonomie.
Informer et éduquer à la santé.

Missions
Assurer l'évaluation médico-sociale :
- Des personnes âgées à domicile dans le cadre de l'Allocation personnalisée à l'Autonomie
- Des personnes en situation de handicap nécessitant une visite à domicile pour une appréciation globale de ses besoins, en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées
- Des personnes en situation de vulnérabilité
Participer à l'agrément et au suivi des familles d'accueil des personnes âgées et handicapées
Apporter conseil et expertise technique au sein de l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l'évaluation et de l'accompagnement à l'accès au soin des personnes bénéficiaires du RSA et des populations précarisées.
Mener des actions d'information et d'éducation à la santé en coordination avec les services des directions en charge des personnes âgées et des personnes handicapées
Contribuer au projet de service, au projet social de territoire, aux démarches de Développement Social Local, de Coordination Personnes âgées et Personnes Handicapées et aux actions collectives
Assurer un suivi statistique de son activité et en rendre

Conditions particulières d'exercice
Affectation : Frouzins
Déplacements: sur l'ensemble de la Direction Territoriale des Solidarités en fonction des besoins parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire - Si véhiculé·e, nécessité d'une assurance auto professionnelle)

L'activité s'exerce en Maison des Solidarités, au domicile des usagers voire en milieu institué
Cadre de travail respectant le code de déontologie des infirmiers
Être garant du secret professionnel et des règles professionnelles (cf décret 2004-802 du 29 juillet 2004)
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situations

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)

Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.