Directeur des affaires générales
Offre n° O031250619001953
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square Georges Brassens, Saint-Alban (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération en fonction de la grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Affaires Générales contribue à la définition des orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
Il élabore, impulse, organise et pilote les projets décidés par l’équipe municipale.
Il assiste, conseille et apporte des arguments stratégiques aux élus sur les mesures à prendre.
Il conseille techniquement et juridiquement les élus.
Il dirige, coordonne et anime les différents pôles de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
Il organise et contrôle l’activité de la collectivité.
Il veille à l’organisation et au bon fonctionnement des services.
Il suit et garantit l’application des textes en vigueur.
Il élabore, impulse, organise et pilote les projets décidés par l’équipe municipale.
Il assiste, conseille et apporte des arguments stratégiques aux élus sur les mesures à prendre.
Il conseille techniquement et juridiquement les élus.
Il dirige, coordonne et anime les différents pôles de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
Il organise et contrôle l’activité de la collectivité.
Il veille à l’organisation et au bon fonctionnement des services.
Il suit et garantit l’application des textes en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Gérer les instances
- Coordonner les commissions
- Apprécier les risques juridiques et financiers
2. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques en mode projet
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter sur les risques potentiels
3. Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Être garant de l’organisation et du fonctionnement des services
- Manager les pôles
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Structurer la communication interne
4. Gestion financière
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Effectuer le contrôle de gestion de la dette et de la trésorerie
5. Gestion des Ressources Humaines
- Co-piloter la stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Co-piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Co-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
6. Gestion des relations avec les partenaires
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Gérer les instances
- Coordonner les commissions
- Apprécier les risques juridiques et financiers
2. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques en mode projet
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter sur les risques potentiels
3. Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Être garant de l’organisation et du fonctionnement des services
- Manager les pôles
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Structurer la communication interne
4. Gestion financière
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Effectuer le contrôle de gestion de la dette et de la trésorerie
5. Gestion des Ressources Humaines
- Co-piloter la stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Co-piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Co-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
6. Gestion des relations avec les partenaires
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Profils recherchés
Compétences techniques
- Expérience sur un poste similaire ou dans un emploi administratif de direction dans Une collectivité comparable
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures (finances publiques, marchés publics, statut de la Fonction Publique Territoriale….)
- Capacités à travailler en transversalité et pluridisciplinarité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d’équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
- Expérience sur un poste similaire ou dans un emploi administratif de direction dans Une collectivité comparable
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures (finances publiques, marchés publics, statut de la Fonction Publique Territoriale….)
- Capacités à travailler en transversalité et pluridisciplinarité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d’équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759393
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur la commune
- Horaires avec amplitude variable en fonction des besoins de services
Candidature (lettre de motivation, CV), à adresser au plus tard le 19 juillet 2025, par courrier, à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 Saint-Alban
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur la commune
- Horaires avec amplitude variable en fonction des besoins de services
Candidature (lettre de motivation, CV), à adresser au plus tard le 19 juillet 2025, par courrier, à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 Saint-Alban
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.