MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières
o Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans
le respect des règles statutaires et des normes juridiques et du contrôle de
légalité
o Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de
fonctionnement
o Gérer les dossiers individuels des agents et leur carrière du recrutement à la
cessation d’activité puis concevoir les actes administratifs (positions
administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
o Dresser les tableaux d’avancement
o Etablir les arrêtés relatifs à la mise en œuvre du RIFSEEP
o Élaborer des actes administratifs de suivi de carrière
o Mettre en œuvre les procédures collectives (avancements, évaluation,
médailles) liées à la carrière
o Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des
dossiers individuels des agents
o Tenir à jour le tableau des effectifs et réaliser son interface avec TOTEM
o Discipline : préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le
secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l’issue de la
procédure
o Tenir les tableaux de bord des jalons de carrière

Gestion des absences
o Gestion du portail BLRH
o Suivi des plannings, congés, cet, asa, récupération, maternité et paternité,
télétravail

Gestion du recrutement
o Diffusion des profils de poste
o Convocation et organisation des jurys d’entretien
o Courriers et constitution des dossiers administratifs pour les emplois
permanents

Mise en œuvre opérationnelle des décisions du Comité RH
o Courrier réponse agent
o Arrêté de situation

Vie administrative
o Rédiger les comptes rendus d’entretiens individuels
o Réaliser le RSU
o Gestion des contrats (risques statutaires déclaration annuelle, mutuelle,
prévoyance, abonnements)

MISSIONS SECONDAIRES
Binôme de la paie
o Collaborer en transversalité et remplacer la gestionnaire en cas d’absence
o Communiquer sur les situations ayant un impact paye
o Contrôler les opérations de paie avec la gestionnaire paie