Responsable ressources humaines
Offre n° O031250905001190
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route d'albi, Castelmaurou (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse, la Ville de Castelmaurou connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 5000 habitants. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle (cinéma, médiathèque), ses nombreux services publics en font une ville attractive. Soucieuse de préserver son cadre de vie entre ville et campagne, l'équipe municipale porte un projet ambitieux de développement modéré de son territoire axé sur une maîtrise de l’urbanisation, la préservation des zones agricoles et naturelles, la participation citoyenne et le développement durable.
Elle est engagée dans un programme d'investissement important : la construction d’un centre technique municipal, la rénovation de différents bâtiments, la mise en œuvre d’un plan de mobilité durable…
Vous êtes membre de l'équipe administrative et sous l'autorité du responsable du service vous travaillez en lien direct avec lui et le DGS. Vous disposez d'une formation supérieure et d'une expérience sur un poste de même nature. Il vous appartiendra d'apporter votre expertise mais également d’être force de proposition pour optimiser les ressources, les relations humaines et la cohésion de l’équipe.
Elle est engagée dans un programme d'investissement important : la construction d’un centre technique municipal, la rénovation de différents bâtiments, la mise en œuvre d’un plan de mobilité durable…
Vous êtes membre de l'équipe administrative et sous l'autorité du responsable du service vous travaillez en lien direct avec lui et le DGS. Vous disposez d'une formation supérieure et d'une expérience sur un poste de même nature. Il vous appartiendra d'apporter votre expertise mais également d’être force de proposition pour optimiser les ressources, les relations humaines et la cohésion de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
▪ Participation à la définition de la stratégie en matière de Ressources humaines en collaboration avec les élus et le DGS
▪ Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, plan de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
Assurer la gestion des ressources humaines de collectivité :
- Réaliser les paies (saisie des variables, calculs des rappels, calcul de la retenue à la source, réaliser les attestations pôle emploi…) et les déclarations sociales,
- Gérer les carrières des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, évaluation professionnelle, …)
- Tenir à jour les dossiers des agents,
- Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, …)
- Réaliser le RSU,
- Suivre les dossiers retraite (validations de service, pré-liquidation, …)
- Gérer les recrutements (rédaction et publication des offres d’emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, appliquer la procédure de mutation, réaliser les formalités d’emploi des non-titulaires…)
- Gérer les congés (enregistrer les congés, calculer les CA et les RTT),
- Gérer les absences (enregistrer les absences, rédiger les arrêtés, mettre à jour le tableau sur l’absentéisme, déclarer les CMO à l’assurance, …)
- Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail,
- Préparer les saisines de la commission de réforme et du comité médical,
- Assurer le suivi médical des agents (planifier les visites médicales, organiser les visites après un long arrêt, …)
- Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre l’avancée du travail de l’assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, …),
- Gérer les formations (informer et inscrire les agents et les élus, gérer les habilitations, transmettre les convocations, gérer les DIF, réaliser le plan de formation…),
- Réaliser et suivre le budget du personnel,
- Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations en lien avec les RH,
- Informer et alerter la direction sur les procédures et les règlementations,
- Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
- Définir les lignes directrices de gestion
- Assurer les lignes directrices de gestion,
- Assurer les fonctions de référente CNAS,
- Assurer la veille réglementaire,
- Répondre aux sollicitations des agents/élus.
▪ Favoriser la cohésion d’équipe autour de temps forts (journée de cohésion…)
▪ Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, plan de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
Assurer la gestion des ressources humaines de collectivité :
- Réaliser les paies (saisie des variables, calculs des rappels, calcul de la retenue à la source, réaliser les attestations pôle emploi…) et les déclarations sociales,
- Gérer les carrières des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, évaluation professionnelle, …)
- Tenir à jour les dossiers des agents,
- Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, …)
- Réaliser le RSU,
- Suivre les dossiers retraite (validations de service, pré-liquidation, …)
- Gérer les recrutements (rédaction et publication des offres d’emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, appliquer la procédure de mutation, réaliser les formalités d’emploi des non-titulaires…)
- Gérer les congés (enregistrer les congés, calculer les CA et les RTT),
- Gérer les absences (enregistrer les absences, rédiger les arrêtés, mettre à jour le tableau sur l’absentéisme, déclarer les CMO à l’assurance, …)
- Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail,
- Préparer les saisines de la commission de réforme et du comité médical,
- Assurer le suivi médical des agents (planifier les visites médicales, organiser les visites après un long arrêt, …)
- Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre l’avancée du travail de l’assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, …),
- Gérer les formations (informer et inscrire les agents et les élus, gérer les habilitations, transmettre les convocations, gérer les DIF, réaliser le plan de formation…),
- Réaliser et suivre le budget du personnel,
- Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations en lien avec les RH,
- Informer et alerter la direction sur les procédures et les règlementations,
- Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
- Définir les lignes directrices de gestion
- Assurer les lignes directrices de gestion,
- Assurer les fonctions de référente CNAS,
- Assurer la veille réglementaire,
- Répondre aux sollicitations des agents/élus.
▪ Favoriser la cohésion d’équipe autour de temps forts (journée de cohésion…)
Profils recherchés
Formation supérieure (BAC+2 minimum)
Expérience sur un poste similaire
Bonne connaissance de la gestion des carrières et du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des procédures relatives aux arrêts maladies
Bonne connaissance du traitement des rémunérations et des déclarations annuelles
Maîtrise du processus de paie et des cotisations obligatoires
Maîtrise du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH
Capacité à impulser, innover, moderniser et à conduire des projets structurants
Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels métiers (la connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus)
Qualités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse.
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
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Capacité à impulser, innover, moderniser et à conduire des projets structurants
Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels métiers (la connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus)
Qualités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse.
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0561378811
Informations complémentaires
Temps Complet
25 jours de congés annuels et 16 jours ARTT (temps travail hebdomadaire 38h)
Rémunération indiciaire + supplément familial
Amplitude horaire de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi (et par rotation le samedi matin de 10h à 12h)
Accès au restaurant scolaire.
Envoi des candidatures
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé à : rh@castelmaurou.fr
Adresse : Route d’Albi 31180 CASTELMAUROU
25 jours de congés annuels et 16 jours ARTT (temps travail hebdomadaire 38h)
Rémunération indiciaire + supplément familial
Amplitude horaire de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi (et par rotation le samedi matin de 10h à 12h)
Accès au restaurant scolaire.
Envoi des candidatures
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé à : rh@castelmaurou.fr
Adresse : Route d’Albi 31180 CASTELMAUROU
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CASTELMAUROU
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.