Enjeux et objectifs du poste
Contribuer, en sa qualité de membre de l'équipe pluridisciplinaire de la Maison des Solidarités à la mise en oeuvre, au plan territorial, des missions d'action sociale et médico-sociale Conseil Départemental, particulièrement la politique en direction des personnes âgées et des personnes handicapées

Missions principales :
- Participer à la mise en oeuvre de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie et des prestations en faveur des personnes handicapées : organisation, gestion, suivi des concertations
- Conseiller et informer les usagers sur l'ensemble des dispositifs en faveur des personnes âgées et en situation de handicap, en fonction des informations mises à leur disposition, notamment pour la constitution de dossiers :
- APA en relation avec la politique gérontologique
- de prestation de compensation pour les personnes handicapées, en relation avec la politique en faveur des personnes handicapées

- Assurer un soutien administratif aux Médecins et Infirmiers dans la globalité de leurs missions : Rédaction de courriers, préparation de dossiers et saisie informatique dans le logiciel métier.

Missions secondaires :
- Assurer, en fonction de l'activité et des absences, les tâches d'accueil physique et téléphonique en collaboration avec l'ensemble des agents de secrétariat de la Maison des Solidarités afin de veiller à la qualité de l'accueil et de diminuer l'expression de comportements agressifs
- Apporter sa contribution au projet de service, au projet social de territoire, aux Démarches de Développement Social Locale, de Coordination Personnes âgées et Personnes Handicapées et aux actions collectives
- Contribuer à la lutte contre le non recours

Conditions particulières d'exercice

Affectation : MDS de Cazères

Déplacements : Oui - Déplacements sur les différents sites de la Maison des Solidarités, de la Direction Territoriale des Solidarités et au domicile des usager·ère·s, en fonction des besoins

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Avantages :

Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.

Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)

Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.

Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.

Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.

Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.