Chargé de mission coordonnateur du Contrat Local de Santé (C.L.S.) et du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM)
Offre n° O031250919000292
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue du Girou, Gragnague (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Coteaux du Girou située au Nord-est du Département de la Haute Garonne, regroupe 18 communes et compte environ 22 768 habitants.
D’une superficie de 209,2 km², elle se caractérise par une densité de population de 100,5 habitants/km².
C’est un territoire majoritairement rural aux paysages vallonnés et préservés.
Il se révèle stratégiquement localisé aux portes de la métropole toulousaine et du Tarn engendrant un phénomène d’extension urbaine et de périurbanisation qui s’étend aux portes de l’agglomération toulousaine et le long de l’axe Toulouse-Albi.
La Communauté de Communes se structure autour de 5 Bourg centres : Garidech, Gragnague, Lapeyrouse-Fossat, Montastruc-la-Conseillère et Verfeil qui irriguent l’ensemble du territoire.
La collectivité s’inscrit dans le périmètre du PETR Pays Tolosan qui regroupe 5 Communautés de Communes, et dans le périmètre du SCOT Nord Toulousain qui est en cours de révision.
Le cadre de vie très attractif a accentué le fort développement démographique et son étalement urbain oblige à définir de nouvelles orientations et développer son action sociale d’intérêt communautaire avec différentes compétences allant de la Petite-Enfance à la Jeunesse et des actions tournées vers tous les publics.
La Communauté de Communes porte un projet de territoire accès sur le Bien vivre sur les Coteaux du Girou étayé par plusieurs schéma conçus par ses différents services dont celui de la Convention Territoriale Globale (CTG).
S’appuyant sur un diagnostic Social, son second axe ambitionne de « Garantir l’accès aux droits et aux services de proximité pour tous les habitants » et s’oriente autour du soutien et de développement de l’offre de soins.
Aussi, le Contrat Local de Santé (CLS) et de Santé Mentale (CLSM) devient un outil nécessaire pour répondre à cet enjeu.
D’une superficie de 209,2 km², elle se caractérise par une densité de population de 100,5 habitants/km².
C’est un territoire majoritairement rural aux paysages vallonnés et préservés.
Il se révèle stratégiquement localisé aux portes de la métropole toulousaine et du Tarn engendrant un phénomène d’extension urbaine et de périurbanisation qui s’étend aux portes de l’agglomération toulousaine et le long de l’axe Toulouse-Albi.
La Communauté de Communes se structure autour de 5 Bourg centres : Garidech, Gragnague, Lapeyrouse-Fossat, Montastruc-la-Conseillère et Verfeil qui irriguent l’ensemble du territoire.
La collectivité s’inscrit dans le périmètre du PETR Pays Tolosan qui regroupe 5 Communautés de Communes, et dans le périmètre du SCOT Nord Toulousain qui est en cours de révision.
Le cadre de vie très attractif a accentué le fort développement démographique et son étalement urbain oblige à définir de nouvelles orientations et développer son action sociale d’intérêt communautaire avec différentes compétences allant de la Petite-Enfance à la Jeunesse et des actions tournées vers tous les publics.
La Communauté de Communes porte un projet de territoire accès sur le Bien vivre sur les Coteaux du Girou étayé par plusieurs schéma conçus par ses différents services dont celui de la Convention Territoriale Globale (CTG).
S’appuyant sur un diagnostic Social, son second axe ambitionne de « Garantir l’accès aux droits et aux services de proximité pour tous les habitants » et s’oriente autour du soutien et de développement de l’offre de soins.
Aussi, le Contrat Local de Santé (CLS) et de Santé Mentale (CLSM) devient un outil nécessaire pour répondre à cet enjeu.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice des Services (DGS), au Vice-Président en charge du social et la coordinatrice CTG, vous assurerez les missions de coordination, d’animation, de mise en œuvre, le suivi et l’évaluation en transversalité avec les autres services du CLS et CLSM en transversalité avec les autres services de la Communauté de Communes et en partenariat avec les acteurs de santé/social du territoire.
Missions principales :
➢ Concevoir le diagnostic de santé de la Communauté des Communes des Coteaux du Girou ;
➢ Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l’état d’avancement ;
➢ Être l’interlocuteur et le relai des institutions signataires pour le déploiement des politiques publiques dans le cadre des axes validés du CLS ;
➢ Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau…) en lien étroit avec l’ARS ;
➢ Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS et du CLSM, en particulier l’observation des besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS ;
➢ Assurer une fonction de relais local des politiques publiques de santé et de lutte contre les inégalités d’accès à la santé (appels à projets en santé publique, campagnes de prévention…) en lien avec les orientations et stratégiques du CLS ;
➢ Soutenir la conception, le développement des actions en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales ;
➢ Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail ;
➢ Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire ;
➢ Soutenir et développer les partenariats au niveau local ;
➢ Faciliter le travail en réseau entre les différents partenaires, professionnels et opérateurs ainsi que la participation de la population ;
➢ Assurer la cohérence de la démarche globale en santé en lien avec les partenaires ;
➢ Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets visant à dynamiser la mission ;
➢ Participer au réseau régional et départemental des Coordinateurs CLS ;
➢ Assurer le suivi et la gestion administrative et financière du CLS et CLMS ;
➢ Participer à l’élaboration des supports de communication avec la chargée de communication.
Missions principales :
➢ Concevoir le diagnostic de santé de la Communauté des Communes des Coteaux du Girou ;
➢ Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l’état d’avancement ;
➢ Être l’interlocuteur et le relai des institutions signataires pour le déploiement des politiques publiques dans le cadre des axes validés du CLS ;
➢ Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau…) en lien étroit avec l’ARS ;
➢ Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS et du CLSM, en particulier l’observation des besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS ;
➢ Assurer une fonction de relais local des politiques publiques de santé et de lutte contre les inégalités d’accès à la santé (appels à projets en santé publique, campagnes de prévention…) en lien avec les orientations et stratégiques du CLS ;
➢ Soutenir la conception, le développement des actions en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales ;
➢ Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail ;
➢ Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire ;
➢ Soutenir et développer les partenariats au niveau local ;
➢ Faciliter le travail en réseau entre les différents partenaires, professionnels et opérateurs ainsi que la participation de la population ;
➢ Assurer la cohérence de la démarche globale en santé en lien avec les partenaires ;
➢ Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets visant à dynamiser la mission ;
➢ Participer au réseau régional et départemental des Coordinateurs CLS ;
➢ Assurer le suivi et la gestion administrative et financière du CLS et CLMS ;
➢ Participer à l’élaboration des supports de communication avec la chargée de communication.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Niveau : Bac + 3 minimum ou expérience professionnelle significative dans le champs de la santé publique ou action sociale avec une expérience de gestion et pilotage de projets
Formations :
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
-Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé.
-Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS.
Savoir-faire :
-Connaissances sur les politiques publiques en matière de santé / promotion de la santé et les compétences aux différents échelons.
-Maîtrise des techniques de l'animation territoriale et de la méthodologie de projet : diagnostic, état des lieux, planification, conception, suivi, détermination d'indicateurs, évaluation.
-Une expérience dans l’animation de dynamiques territoriales en santé sera appréciée.
-Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet) Maîtrise de la langue française et du vocabulaire professionnel
Savoir être :
-Sens du relationnel, du contact, de l'écoute et de la diplomatie.
-Aptitudes pour fédérer et mobiliser.
-Capacité d'adaptation aux contraintes techniques, économiques, environnementales et réglementaires. -Disponibilité, curiosité, vigilance et discrétion, sens de l'organisation et capacité d'autonomie
STATUT ET REMUNERATION
Type de recrutement : Contrat de Projet (Contrat de droit public de 3 ans renouvelable une fois dans la limite de 6 ans maximum).
Grades/ Cadre d’emploi Catégorie A ou B
Filière : Administrative ou Medico social
Temps et conditions de travail : Temps complet 35 h sur 4.5 jours
Possibilité de télétravail : ½ journée toutes les semaines ou 1 jour tous les 15 jours
Rémunération : Traitement indiciaire, prime IFSE, CIA, Ticket restaurant, participation à la mutuelle santé et contrat groupe prévoyance.
Particularité du poste :
- Réunions occasionnelles en soirée
- Déplacements sur le territoire : véhicule de service mutualisé disponible
Niveau : Bac + 3 minimum ou expérience professionnelle significative dans le champs de la santé publique ou action sociale avec une expérience de gestion et pilotage de projets
Formations :
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
-Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé.
-Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS.
Savoir-faire :
-Connaissances sur les politiques publiques en matière de santé / promotion de la santé et les compétences aux différents échelons.
-Maîtrise des techniques de l'animation territoriale et de la méthodologie de projet : diagnostic, état des lieux, planification, conception, suivi, détermination d'indicateurs, évaluation.
-Une expérience dans l’animation de dynamiques territoriales en santé sera appréciée.
-Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet) Maîtrise de la langue française et du vocabulaire professionnel
Savoir être :
-Sens du relationnel, du contact, de l'écoute et de la diplomatie.
-Aptitudes pour fédérer et mobiliser.
-Capacité d'adaptation aux contraintes techniques, économiques, environnementales et réglementaires. -Disponibilité, curiosité, vigilance et discrétion, sens de l'organisation et capacité d'autonomie
STATUT ET REMUNERATION
Type de recrutement : Contrat de Projet (Contrat de droit public de 3 ans renouvelable une fois dans la limite de 6 ans maximum).
Grades/ Cadre d’emploi Catégorie A ou B
Filière : Administrative ou Medico social
Temps et conditions de travail : Temps complet 35 h sur 4.5 jours
Possibilité de télétravail : ½ journée toutes les semaines ou 1 jour tous les 15 jours
Rémunération : Traitement indiciaire, prime IFSE, CIA, Ticket restaurant, participation à la mutuelle santé et contrat groupe prévoyance.
Particularité du poste :
- Réunions occasionnelles en soirée
- Déplacements sur le territoire : véhicule de service mutualisé disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0534274573
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser CV+ lettre de motivation par mail à : ressourceshumaines@coteauxdugirou.fr….
Par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Coteaux du Girou
1 rue du Girou 31380 GRAGNAGUE
Renseignement sur le poste RH : 05 34 27 45 73 Mme Boudet
Adresser CV+ lettre de motivation par mail à : ressourceshumaines@coteauxdugirou.fr….
Par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Coteaux du Girou
1 rue du Girou 31380 GRAGNAGUE
Renseignement sur le poste RH : 05 34 27 45 73 Mme Boudet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.