Conseiller(ère) en prévention
Offre n° O031251009000976
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 RUE JEAN MOULIN, Revel (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle services aux publics et sous l’autorité du directeur du pôle, vous exercerez les activités suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité
- Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels : mise à jour du document unique et suivi du plan d’action associé
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place des assistant(e)s de prévention, puis coordination technique à l’issue
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances ; veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Référent RPS : repérer, orienter, informer et accompagner les personnes en détresse ou en demande de renseignements ; alerter sur les situations à risque ; faire le suivie des alertes RPS faîtes par les agents.
- Participer activement aux réunions du CST dédiées à la prévention des risques professionnels.
- Partenariat renforcé avec le service RH : maintien dans l’emploi, fiches de poste, plan de formation, etc.
- Améliorer et actualiser les processus et la documentation existants en matière de prévention
- Gestion des EPI : gestion du fichier de suivi des EPI, avis et conseil sur les besoins des services, centralisation et passation des commandes, suivi du budget dédié
- Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels : mise à jour du document unique et suivi du plan d’action associé
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place des assistant(e)s de prévention, puis coordination technique à l’issue
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances ; veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Référent RPS : repérer, orienter, informer et accompagner les personnes en détresse ou en demande de renseignements ; alerter sur les situations à risque ; faire le suivie des alertes RPS faîtes par les agents.
- Participer activement aux réunions du CST dédiées à la prévention des risques professionnels.
- Partenariat renforcé avec le service RH : maintien dans l’emploi, fiches de poste, plan de formation, etc.
- Améliorer et actualiser les processus et la documentation existants en matière de prévention
- Gestion des EPI : gestion du fichier de suivi des EPI, avis et conseil sur les besoins des services, centralisation et passation des commandes, suivi du budget dédié
Profils recherchés
Formation et diplômes demandés :
Posséder une formation de niveau de l'enseignement supérieur (Bac +2/ 3) du type DUT hygiène, sécurité, environnement, licence professionnelle (qualité, hygiène, santé et sécurité au travail, environnement)
Permis nécessaire : B
Savoir-faire / savoir -être :
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales : organisation administrative et fonctionnement
• Avoir une bonne maîtrise des techniques de rédaction (rapports, bilans, entretiens)
• Être l’aise avec l’utilisation des outils rédactionnels de Microsoft 365 et de Copilot, ainsi qu’avec la gestion et le partage de documents sur OneDrive
• Être à l'aise avec l'utilisation d'outils web divers ( DUERP , site de prévention, ..........)
• Savoir prendre la parole en public
• Être en capacité de créer de nouvelles documentations en matière de prévention
• Maîtriser les méthodes et outils d'analyse, d'évaluation et de diagnostic des risques
• Être à l'écoute, autonome et réactif
• Savoir faire preuve de diplomatie, de discrétion et de confidentialité
• Avoir le sens des relations humaines
Posséder une formation de niveau de l'enseignement supérieur (Bac +2/ 3) du type DUT hygiène, sécurité, environnement, licence professionnelle (qualité, hygiène, santé et sécurité au travail, environnement)
Permis nécessaire : B
Savoir-faire / savoir -être :
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales : organisation administrative et fonctionnement
• Avoir une bonne maîtrise des techniques de rédaction (rapports, bilans, entretiens)
• Être l’aise avec l’utilisation des outils rédactionnels de Microsoft 365 et de Copilot, ainsi qu’avec la gestion et le partage de documents sur OneDrive
• Être à l'aise avec l'utilisation d'outils web divers ( DUERP , site de prévention, ..........)
• Savoir prendre la parole en public
• Être en capacité de créer de nouvelles documentations en matière de prévention
• Maîtriser les méthodes et outils d'analyse, d'évaluation et de diagnostic des risques
• Être à l'écoute, autonome et réactif
• Savoir faire preuve de diplomatie, de discrétion et de confidentialité
• Avoir le sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0562187140
Informations complémentaires
Horaires ponctuellement décalés afin d’assurer les études de poste dans tous les services
- Recrutement statutaire de catégorie A ou B dans la filière administrative ou technique
- Poste à temps complet à pourvoir en janvier 2026
Candidatures, CV et lettre de motivation, à adresser avant le 9 novembre 2025
- Recrutement statutaire de catégorie A ou B dans la filière administrative ou technique
- Poste à temps complet à pourvoir en janvier 2026
Candidatures, CV et lettre de motivation, à adresser avant le 9 novembre 2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.