AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX
Offre n° O031251015000388
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de pôle immobilier, l’agent assure le nettoyage et la désinfection des locaux de Toulouse Siège, veille à la bonne utilisation des produits et matériel, assure le réapprovisionnement en produits d’hygiène (essuie-mains, papier WC, savon…), contrôle le stock des différents produits, respecte les règles d’hygiène et de sécurité. Prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Sous l’autorité du responsable du pôle immobilier, cet agent devra assurer les missions suivantes :
- Vidage des poubelles de bureaux,
- Vidage des cendriers extérieurs,
- Nettoyage et dépoussiérage des sols par aspiration,
- Lavage et désinfection des sols manuel ou avec machine spécifique,
- Dépoussiérage et nettoyage du mobilier (bureaux, tables, meubles de rangement haut ou bas, placards, fauteuils, etc…) et équipements informatiques et téléphoniques (écrans, claviers, téléphone),
- Enlèvement des traces diverses et enlèvement des toiles d’araignées
- Dépoussiérage des stores intérieurs et/ou volets roulants extérieurs,
- Nettoyage des plinthes, prises électriques, grilles d’aération, etc…
- Nettoyage, détartrage et désinfection des sanitaires (WC, lavabos) et éviers dans les espaces de convivialité,
- Remplacement et mise en place des consommables lors de chaque opération d’entretien : recharges savon, papier hygiénique, papier essuie-mains, etc…,
- Collecte et transfert des containers de déchets papiers (sortie des containers jusqu’au point de ramassage).
L’agent peut être amené à intervenir sur d’autres sites de Réseau en fonction des nécessités de service.
Sous l’autorité du responsable du pôle immobilier, cet agent devra assurer les missions suivantes :
- Vidage des poubelles de bureaux,
- Vidage des cendriers extérieurs,
- Nettoyage et dépoussiérage des sols par aspiration,
- Lavage et désinfection des sols manuel ou avec machine spécifique,
- Dépoussiérage et nettoyage du mobilier (bureaux, tables, meubles de rangement haut ou bas, placards, fauteuils, etc…) et équipements informatiques et téléphoniques (écrans, claviers, téléphone),
- Enlèvement des traces diverses et enlèvement des toiles d’araignées
- Dépoussiérage des stores intérieurs et/ou volets roulants extérieurs,
- Nettoyage des plinthes, prises électriques, grilles d’aération, etc…
- Nettoyage, détartrage et désinfection des sanitaires (WC, lavabos) et éviers dans les espaces de convivialité,
- Remplacement et mise en place des consommables lors de chaque opération d’entretien : recharges savon, papier hygiénique, papier essuie-mains, etc…,
- Collecte et transfert des containers de déchets papiers (sortie des containers jusqu’au point de ramassage).
L’agent peut être amené à intervenir sur d’autres sites de Réseau en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Savoirs
- Connaître le fonctionnement et l’utilisation des matériels, et des produits,
- Connaître les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité,
- Connaître les règles de base du tri sélectif,
- Connaître les risques d’utilisation des produits,
- Connaître les procédures de rangement et de stockage des produits d’entretien et du matériel.
Savoirs faire
- Assurer la mise en propreté des locaux, en maintenant un niveau d’hygiène, suivant une organisation de travail définie,
- Assurer le nettoyage mécanisé des sols,
- Contrôler l’état de propreté des locaux,
- Entretenir et ranger le matériel utilisé,
- Rangement des livraisons et des stocks,
- Trier et évacuer les déchets courants
Savoirs être
- Rigueur et méthode,
- Capacité du travail en équipe,
- Respect des règles et consignes de sécurité,
- Sérieux et ponctualité,
- Aptitude physique à l’emploi,
- Application des procédures d’entretien (produits d’entretien etc.),
- Port des EPI obligatoire.
Savoirs
- Connaître le fonctionnement et l’utilisation des matériels, et des produits,
- Connaître les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité,
- Connaître les règles de base du tri sélectif,
- Connaître les risques d’utilisation des produits,
- Connaître les procédures de rangement et de stockage des produits d’entretien et du matériel.
Savoirs faire
- Assurer la mise en propreté des locaux, en maintenant un niveau d’hygiène, suivant une organisation de travail définie,
- Assurer le nettoyage mécanisé des sols,
- Contrôler l’état de propreté des locaux,
- Entretenir et ranger le matériel utilisé,
- Rangement des livraisons et des stocks,
- Trier et évacuer les déchets courants
Savoirs être
- Rigueur et méthode,
- Capacité du travail en équipe,
- Respect des règles et consignes de sécurité,
- Sérieux et ponctualité,
- Aptitude physique à l’emploi,
- Application des procédures d’entretien (produits d’entretien etc.),
- Port des EPI obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 14/11/2025 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.