RESPONSABLE POLE MARCHES PUBLICS
Offre n° O031251015000465
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable de service, l’agent coordonne et gère l’ensemble de l’activité Marchés Publics (passation et exécution juridiques des marchés publics), travaille à l’optimisation des procédures juridiques et encadre les deux agents du Pôle Marchés Publics
Il prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO9001 dans ses pratiques et s’inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Il prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO9001 dans ses pratiques et s’inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1/ Coordonner et gérer l’ensemble de l’activité Marchés Publics
- Organiser et encadrer l’activité du pôle en assurant le suivi administratif et juridique (principalement en droit de la commande publique)
- Etre capable de rédiger ou de valider juridiquement les différentes pièces administratives des marchés publics.
- Assistance et conseils sur l’achat aux différents services de RESEAU 31 en tant que service support
- Concevoir, diffuser et s’assurer du respect des procédures de service et de droit de la commande publique.
- Organiser et animer ponctuellement les Commissions d’appels d’offres
- Construire, alimenter et interpréter les outils de suivi de l’activité du pôle marchés publics
- Planifier le travail du service dans le temps et dans le respect des délais
2/ Travailler à l’optimisation des procédures
- Participer à la mise en place d’une veille juridique en droit de la commande publique
- Moderniser et simplifier les procédures juridiques d’achat
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle marchés publics (procédures, documents, traçabilité)
- Rédiger des documents administratifs (rapports, comptes rendus de réunions, notes de services …)
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre des tableaux de suivi d’activité du pôle marchés publics
- S'assurer de la fonctionnalité optimum des logiciels métiers
- Participer à des groupes projets transversaux
- Contribuer à la bonne diffusion de l'information relative à l’achat : assurer la diffusion d'informations nécessaires au bon fonctionnement des services et veiller à la bonne circulation de l'information par les agents de sa Direction (contrôler la mise à jour des informations sur les supports de communication...)
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (stagiaires, TIG, remplaçants...)
3/ Encadrer l'équipe
- Transmettre les consignes au(x) agent(s) et veiller à la bonne exécution de celles-ci
- Organiser des réunions régulières
- Repérer et réguler les dysfonctionnements, solliciter sa hiérarchie
- Effectuer les entretiens professionnels
- Participer au plan de formation
- Participer à l'élaboration des fiches de poste et proposer des évolutions
- Participer aux recrutements
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité notamment en matière de risques psychosociaux
- Alerter les services prévention et ressources humaines en cas de situation de mal être ou de souffrance au travail
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE/A LA DIRECTION
- Aider ponctuellement les agents du service Achats – Marchés Publics
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service Achats – Marchés Publics
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations relatives aux marchés publics, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements des achats, chartes des Marchés Publics, documents qualité ISO 9001, etc.…)
1/ Coordonner et gérer l’ensemble de l’activité Marchés Publics
- Organiser et encadrer l’activité du pôle en assurant le suivi administratif et juridique (principalement en droit de la commande publique)
- Etre capable de rédiger ou de valider juridiquement les différentes pièces administratives des marchés publics.
- Assistance et conseils sur l’achat aux différents services de RESEAU 31 en tant que service support
- Concevoir, diffuser et s’assurer du respect des procédures de service et de droit de la commande publique.
- Organiser et animer ponctuellement les Commissions d’appels d’offres
- Construire, alimenter et interpréter les outils de suivi de l’activité du pôle marchés publics
- Planifier le travail du service dans le temps et dans le respect des délais
2/ Travailler à l’optimisation des procédures
- Participer à la mise en place d’une veille juridique en droit de la commande publique
- Moderniser et simplifier les procédures juridiques d’achat
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle marchés publics (procédures, documents, traçabilité)
- Rédiger des documents administratifs (rapports, comptes rendus de réunions, notes de services …)
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre des tableaux de suivi d’activité du pôle marchés publics
- S'assurer de la fonctionnalité optimum des logiciels métiers
- Participer à des groupes projets transversaux
- Contribuer à la bonne diffusion de l'information relative à l’achat : assurer la diffusion d'informations nécessaires au bon fonctionnement des services et veiller à la bonne circulation de l'information par les agents de sa Direction (contrôler la mise à jour des informations sur les supports de communication...)
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (stagiaires, TIG, remplaçants...)
3/ Encadrer l'équipe
- Transmettre les consignes au(x) agent(s) et veiller à la bonne exécution de celles-ci
- Organiser des réunions régulières
- Repérer et réguler les dysfonctionnements, solliciter sa hiérarchie
- Effectuer les entretiens professionnels
- Participer au plan de formation
- Participer à l'élaboration des fiches de poste et proposer des évolutions
- Participer aux recrutements
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité notamment en matière de risques psychosociaux
- Alerter les services prévention et ressources humaines en cas de situation de mal être ou de souffrance au travail
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE/A LA DIRECTION
- Aider ponctuellement les agents du service Achats – Marchés Publics
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service Achats – Marchés Publics
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations relatives aux marchés publics, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements des achats, chartes des Marchés Publics, documents qualité ISO 9001, etc.…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Savoirs
- Maîtriser les aspects réglementaires du droit de la commande publique (passation, exécution et contentieux)
- Maîtriser la rédaction des actes juridiques
- Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité commande publique (tableaux de bord)
- Connaitre le logiciel métier SIS Marchés et la Plateforme AWS
- Savoir définir les priorités
- Connaitre les méthodes et outils de gestion d’une équipe de proximité
- Mobiliser les compétences managériales et logistiques
Savoirs faire
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (SIS Marchés et la Plateforme AWS)
- Maîtriser l’apport de réponses à toutes les demandes faites par les différents services sollicitant le service Achats – Marchés Publics – Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité
- Organisation des instances (CAO)
- Coordination, animation et contrôle de l’activité des agents du Pôle marchés publics
- Méthodes d’élaboration du suivi de l’activité
- Alerter sa hiérarchie
Savoirs être
- Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur
- Capacité à identifier les différentes composantes d’un problème, d’une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
- Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement
- Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective
- Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution
- Capacité à s’intégrer et à coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter une contribution efficace
PROFIL RECHERCHE
BAC +3 minimum en droit public
Savoirs
- Maîtriser les aspects réglementaires du droit de la commande publique (passation, exécution et contentieux)
- Maîtriser la rédaction des actes juridiques
- Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité commande publique (tableaux de bord)
- Connaitre le logiciel métier SIS Marchés et la Plateforme AWS
- Savoir définir les priorités
- Connaitre les méthodes et outils de gestion d’une équipe de proximité
- Mobiliser les compétences managériales et logistiques
Savoirs faire
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (SIS Marchés et la Plateforme AWS)
- Maîtriser l’apport de réponses à toutes les demandes faites par les différents services sollicitant le service Achats – Marchés Publics – Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité
- Organisation des instances (CAO)
- Coordination, animation et contrôle de l’activité des agents du Pôle marchés publics
- Méthodes d’élaboration du suivi de l’activité
- Alerter sa hiérarchie
Savoirs être
- Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur
- Capacité à identifier les différentes composantes d’un problème, d’une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
- Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement
- Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective
- Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution
- Capacité à s’intégrer et à coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter une contribution efficace
PROFIL RECHERCHE
BAC +3 minimum en droit public
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 14/11/2025 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.