animateur.trice chaleur renouvelable
Offre n° O032250619001836
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
14 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e animateur.trice chaleur renouvelable à temps complet, au sein de sa Direction Territoires et Développement Durable (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la chargée de mission Transition énergétique.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la chargée de mission Transition énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Informer sur la chaleur renouvelable et ses composantes principales que sont le bois-énergie, la géothermie, le solaire thermique et la chaleur fatale ;
• Susciter / faire émerger des projets de chaleur renouvelable auprès de porteurs potentiels ;
• Accompagner la mise en œuvre de projets chaleur renouvelable de qualité ;
• Conseiller sur les aspects juridiques et financiers pour le montage des projets ;
• Suivre les chaufferies en fonctionnement et participer à l’observation des filières bois, géothermie et solaire thermique ;
• Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie en lien avec les chaufferies en place ou à venir ;
• Accompagner la montée en qualité et en disponibilité des combustibles bois sur le territoire du Gers.
Activités :
• Susciter, faire émerger les projets et accompagner leur mise en œuvre ;
• Prospecter des porteurs de projets potentiels disposant d’un parc de bâtiments chauffés ;
• Réaliser des études prospectives de territoire et des études prospectives patrimoniales ; (recensement des bâtiments à fortes consommations, analyse des factures énergétiques, de la qualité de l’isolation, des possibilités de mise en place d’un système de production de chaleur renouvelable, potentiel, accès, …) ;
• -Accompagner et conseiller les porteurs de projet (tout public hors particulier) dans leur projet de mise en place d’installation de chaleur renouvelable (géothermie, solaire thermique, bois et exceptionnellement chaleur fatale) ;
• Réaliser des analyses d’opportunité (visite du site, évaluation énergétique, pertinence technico-économique du projet) ;
• Appui technique des projets : pertinence, bon dimensionnement, réalisation des travaux, mise en service et fonctionnement ;
• Appui aux Maîtres d’ouvrage pour les dossiers de subventions et la consultation des bureaux d’études ;
• Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie
• Suivre, accompagner, sécuriser les approvisionnements du territoire ;
• Accompagner les maîtres d’ouvrages de chaufferies bois pour leur approvisionnement (points de vigilance, cahier des charges, …) ;
• Tenir à jour une liste des approvisionneurs (avec visites de plateformes, quantités/qualité des flux, cartographie de ces flux) ;
• Sensibiliser les fournisseurs aux bonnes pratiques et à la démarche QBEO ;
• Accompagner tous les acteurs bois énergie (filière amont) dans le développement d’une approche de qualité et de traçabilité du combustible ;
• Réaliser des contrôles ponctuels de granulométrie et d’humidité ;
• Travailler à la mobilisation des bois avec acteurs et partenaires du territoire (ONF, CRPF, syndicats de rivière, …) ;
• Sensibiliser le territoire (organiser des visites de sites, événements divers d’information et de communication, utilisation des outils de communication du réseau régional, réaliser des fiches « chaufferies ») ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des données pour l’Observatoire régional bois-énergie ;
• Participer aux formations et réunions du réseau régional d’animateurs chaleur renouvelable, partager expériences, compétences et outils, réaliser et présenter les bilans semestriels et annuels de la mission.
Les missions présentées ici pourront pour certaines d’entre elles (notamment la prospection et le suivi des projets) être partagées avec la mission d’opérateur chaleur renouvelable.
• Informer sur la chaleur renouvelable et ses composantes principales que sont le bois-énergie, la géothermie, le solaire thermique et la chaleur fatale ;
• Susciter / faire émerger des projets de chaleur renouvelable auprès de porteurs potentiels ;
• Accompagner la mise en œuvre de projets chaleur renouvelable de qualité ;
• Conseiller sur les aspects juridiques et financiers pour le montage des projets ;
• Suivre les chaufferies en fonctionnement et participer à l’observation des filières bois, géothermie et solaire thermique ;
• Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie en lien avec les chaufferies en place ou à venir ;
• Accompagner la montée en qualité et en disponibilité des combustibles bois sur le territoire du Gers.
Activités :
• Susciter, faire émerger les projets et accompagner leur mise en œuvre ;
• Prospecter des porteurs de projets potentiels disposant d’un parc de bâtiments chauffés ;
• Réaliser des études prospectives de territoire et des études prospectives patrimoniales ; (recensement des bâtiments à fortes consommations, analyse des factures énergétiques, de la qualité de l’isolation, des possibilités de mise en place d’un système de production de chaleur renouvelable, potentiel, accès, …) ;
• -Accompagner et conseiller les porteurs de projet (tout public hors particulier) dans leur projet de mise en place d’installation de chaleur renouvelable (géothermie, solaire thermique, bois et exceptionnellement chaleur fatale) ;
• Réaliser des analyses d’opportunité (visite du site, évaluation énergétique, pertinence technico-économique du projet) ;
• Appui technique des projets : pertinence, bon dimensionnement, réalisation des travaux, mise en service et fonctionnement ;
• Appui aux Maîtres d’ouvrage pour les dossiers de subventions et la consultation des bureaux d’études ;
• Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie
• Suivre, accompagner, sécuriser les approvisionnements du territoire ;
• Accompagner les maîtres d’ouvrages de chaufferies bois pour leur approvisionnement (points de vigilance, cahier des charges, …) ;
• Tenir à jour une liste des approvisionneurs (avec visites de plateformes, quantités/qualité des flux, cartographie de ces flux) ;
• Sensibiliser les fournisseurs aux bonnes pratiques et à la démarche QBEO ;
• Accompagner tous les acteurs bois énergie (filière amont) dans le développement d’une approche de qualité et de traçabilité du combustible ;
• Réaliser des contrôles ponctuels de granulométrie et d’humidité ;
• Travailler à la mobilisation des bois avec acteurs et partenaires du territoire (ONF, CRPF, syndicats de rivière, …) ;
• Sensibiliser le territoire (organiser des visites de sites, événements divers d’information et de communication, utilisation des outils de communication du réseau régional, réaliser des fiches « chaufferies ») ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des données pour l’Observatoire régional bois-énergie ;
• Participer aux formations et réunions du réseau régional d’animateurs chaleur renouvelable, partager expériences, compétences et outils, réaliser et présenter les bilans semestriels et annuels de la mission.
Les missions présentées ici pourront pour certaines d’entre elles (notamment la prospection et le suivi des projets) être partagées avec la mission d’opérateur chaleur renouvelable.
Profils recherchés
Profil :
• Connaissances techniques et réglementaires (énergies renouvelables thermiques)
• Aptitudes au pilotage de projets ;
• Maîtrise des logiciels informatiques Microsoft Office ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Notions sur l’environnement territorial, des marchés publics et règles budgétaires (publiques/privées) ;
• Qualités relationnelles, capacités d’animations, aptitudes à la concertation et à la coordination ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie et rigueur, sens de l’organisation ;
• Pédagogie et force de propositions ;
• Sens de l’écoute et du relationnel.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »
Contraintes et Pré-requis :
• Diplôme Bac + 5 dans le domaine de l’énergie ou de l’environnement ;
• Permis B ;
• Mission jusqu’à fin 2026 ;
• Mobilité principalement dans le département et ponctuellement dans le reste de la France ;
• Disponibilité (animations et réunions hors horaires bureau) ;
• Salaire à définir selon profil et expérience.
• Connaissances techniques et réglementaires (énergies renouvelables thermiques)
• Aptitudes au pilotage de projets ;
• Maîtrise des logiciels informatiques Microsoft Office ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Notions sur l’environnement territorial, des marchés publics et règles budgétaires (publiques/privées) ;
• Qualités relationnelles, capacités d’animations, aptitudes à la concertation et à la coordination ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie et rigueur, sens de l’organisation ;
• Pédagogie et force de propositions ;
• Sens de l’écoute et du relationnel.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »
Contraintes et Pré-requis :
• Diplôme Bac + 5 dans le domaine de l’énergie ou de l’environnement ;
• Permis B ;
• Mission jusqu’à fin 2026 ;
• Mobilité principalement dans le département et ponctuellement dans le reste de la France ;
• Disponibilité (animations et réunions hors horaires bureau) ;
• Salaire à définir selon profil et expérience.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562674152
Informations complémentaires
Contact : Madame Estelle DANELON, chargé de mission à la transition énergétique au 05 62.67.31.03
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.