Agent·e polyvalent·e au collège de Mirande
Offre n° O032250926001231
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d’adjoint·e technique territorial·e ou adjoint·e technique des établissements d’enseignement à temps complet est à pourvoir à la Direction Collèges, Restauration et Enseignement – Service Collèges et Enseignement, au sein du collège de Mirande, en qualité d’agent·e polyvalent·e.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Collèges et Enseignement et sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Collèges et Enseignement et sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Nettoyage et entretien courant des surfaces non bâties et des locaux du collège ;
• Gestion des déchets (tri sélectif, stockage, sortie des bacs à ordures);
• Contrôle de l’état de propreté des locaux ;
• Nettoyage courant et rangement du matériel utilisé ;
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et en produits.
• Participation aux missions de préparation, de distribution et de service au restaurant de l’établissement : aide à la préparation des repas, participation au service et à la plonge…
• Nettoyage du matériel, des locaux et des salles de restauration, selon le respect des procédures du guide des bonnes pratiques d’hygiène ;
• Maintien en état de bon fonctionnement des installations.
• Entretien du linge des agents départementaux de l’établissement et du linge du service de restauration ;
• Accueil des usagers du collège (ouverture et/ou fermeture du collège à la fin des cours)
• Participation à la réception des commandes et gestion des stocks
• Nettoyage et entretien courant des surfaces non bâties et des locaux du collège ;
• Gestion des déchets (tri sélectif, stockage, sortie des bacs à ordures);
• Contrôle de l’état de propreté des locaux ;
• Nettoyage courant et rangement du matériel utilisé ;
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et en produits.
• Participation aux missions de préparation, de distribution et de service au restaurant de l’établissement : aide à la préparation des repas, participation au service et à la plonge…
• Nettoyage du matériel, des locaux et des salles de restauration, selon le respect des procédures du guide des bonnes pratiques d’hygiène ;
• Maintien en état de bon fonctionnement des installations.
• Entretien du linge des agents départementaux de l’établissement et du linge du service de restauration ;
• Accueil des usagers du collège (ouverture et/ou fermeture du collège à la fin des cours)
• Participation à la réception des commandes et gestion des stocks
Profils recherchés
Profil :
• Aptitude à organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Capacité à manipuler et porter des matériels et des machines
• Compréhension des étiquettes et respect des consignes d’utilisation
• Connaissance des règles d’hygiène (en particulier normes HACCP)
• Connaissance des techniques culinaires de base (nettoyage des légumes, entrées froides…)
• Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Faire preuve de bonnes qualités relationnelles avec la communauté éducative, les élèves, le public.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contrainte(s) :
• Travail seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou plus occasionnellement sur des lieux différents avec l’accord du ou de la chef·fe d’établissement ;
• Adaptation au fonctionnement du service (plages horaires étendues)
• Pénibilité physique : rythme soutenu au moment des repas, station debout prolongée, manutention de charges ;
• Respect des règles d’hygiène et port de vêtements de travail appropriés suivant le lieu d’activité
• Activités en présence des usagers de l’établissement ;
• Discrétion ;
• Aide ponctuelle sur les autres fonctions des collègues de son établissement, selon ses compétences.
• Aptitude à organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Capacité à manipuler et porter des matériels et des machines
• Compréhension des étiquettes et respect des consignes d’utilisation
• Connaissance des règles d’hygiène (en particulier normes HACCP)
• Connaissance des techniques culinaires de base (nettoyage des légumes, entrées froides…)
• Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Faire preuve de bonnes qualités relationnelles avec la communauté éducative, les élèves, le public.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contrainte(s) :
• Travail seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou plus occasionnellement sur des lieux différents avec l’accord du ou de la chef·fe d’établissement ;
• Adaptation au fonctionnement du service (plages horaires étendues)
• Pénibilité physique : rythme soutenu au moment des repas, station debout prolongée, manutention de charges ;
• Respect des règles d’hygiène et port de vêtements de travail appropriés suivant le lieu d’activité
• Activités en présence des usagers de l’établissement ;
• Discrétion ;
• Aide ponctuelle sur les autres fonctions des collègues de son établissement, selon ses compétences.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Chantal DAMM, Cheffe du service Collèges et Enseignement au 05.62.67.31.21
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail sur la boîte : emploi@gers.fr ;
Pour les agents titulaires de la Fonction Publique, joindre également le dernier arrêté de situation administrative.
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Pour les agents titulaires de la Fonction Publique, joindre également le dernier arrêté de situation administrative.
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.