Agent recenseur (H/F)
Offre n° O032251028000805
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Vic-Fezensac (Gers)
Poste à pourvoir le
07/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
9
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille catégorie C + frais de déplacement
Descriptif de l'emploi
La Commune de VIC-FEZENSAC recrute plusieurs agents (H/F) afin d'effectuer le recensement de la population en début d'année 2026.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
En relation avec le coordonnateur communal :
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et mettre à jour le carnet de tournée
- Assurer la collecte des données concernant les logements et les personnes habitant dans un secteur défini par la commune (district).
- Rendre compte régulièrement de l'avancement du travail et faire état des situations particulières au coordonnateur communal.
Conditions de travail
Lieu d'affectation : Vic-Fezensac
Temps de travail : 20h/ semaine
Spécificités du poste : travail en soirée, du lundi au samedi
Réunions auxquelles participe l'agent : Deux ½ journées de formation INSEE dont les dates seront rapidement communiquées.
En relation avec le coordonnateur communal :
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et mettre à jour le carnet de tournée
- Assurer la collecte des données concernant les logements et les personnes habitant dans un secteur défini par la commune (district).
- Rendre compte régulièrement de l'avancement du travail et faire état des situations particulières au coordonnateur communal.
Conditions de travail
Lieu d'affectation : Vic-Fezensac
Temps de travail : 20h/ semaine
Spécificités du poste : travail en soirée, du lundi au samedi
Réunions auxquelles participe l'agent : Deux ½ journées de formation INSEE dont les dates seront rapidement communiquées.
Profils recherchés
Profil recherché
-Grande disponibilité (collecte et restitution des questionnaires en journée, en soirée du lundi au samedi.
-Etre en capacité d'organiser de façon optimale les tournées
-Aptitudes relationnelles, capacité au dialogue
-Discrétion et stricte confidentialité des données individuelles collectées, neutralité
-Permis B
-Grande disponibilité (collecte et restitution des questionnaires en journée, en soirée du lundi au samedi.
-Etre en capacité d'organiser de façon optimale les tournées
-Aptitudes relationnelles, capacité au dialogue
-Discrétion et stricte confidentialité des données individuelles collectées, neutralité
-Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562644700
Informations complémentaires
Candidature à adresser avant le 28 novembre 2025 par mail ou par courrier :
ressources.humaines@ville-vicfezensac.fr
ou
Madame le Maire
Mairie de Vic-Fezensac
Cours Delom
32190 VIC-FEZENSAC
Renseignements auprès de Mme Delphine LACAVE, Directrice générale des services :
dgs@ville-vicfezensac.fr
ressources.humaines@ville-vicfezensac.fr
ou
Madame le Maire
Mairie de Vic-Fezensac
Cours Delom
32190 VIC-FEZENSAC
Renseignements auprès de Mme Delphine LACAVE, Directrice générale des services :
dgs@ville-vicfezensac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.