Un-e Agent-e d'entretien des locaux
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Offre n° O033210200236000
Publiée le 25/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BOURGANEUF
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
27/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine et
Sous l'autorité fonctionnelle du- de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant :
Réaliser les travaux d'entretien des surfaces, des locaux et des équipements du Lycée selon les règles d'hygiène et de sécurité.
Sous l'autorité fonctionnelle du- de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant :
Réaliser les travaux d'entretien des surfaces, des locaux et des équipements du Lycée selon les règles d'hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Nettoyer et laver les surfaces en utilisant es produits et les équipements adaptés
Trier, évacuer les déchets dans les conteneurs adaptés
Entretenir les matériels et les mobiliers
Veiller à leur disposition fonctionnelle
Nettoyer les sanitaires
Entretenir les matériels et mobiliers
Veiller et rendre compte du bon état des locaux
Signaler toutes anomalies ou dégradations
Vider les poubelles
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
Effectuer la petite plonge de façon périodique hedomadaire.
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants...
Matériel de bureautique
Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Equipements de nettoyage, produits d'entretien et détergents
CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AUX FONCTIONS Missions attribuées à un ou plusieurs agent-e-s
Respect des règles d'utilisation des produits d'entretien et appareils électriques
Port obligatoire de vêtements de sécurité (EPI)
Horaires liés aux services des repas et compatibles avec les périodes de permanences ; horaires annualisés et alternance (dont travail le soir)
Activité exercée en présence ou non d'usager-ères (personnels, élèves)
HORAIRES DE TRAVAIL
Poste à temps complet : 1 607 heures
Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service
Nettoyer et laver les surfaces en utilisant es produits et les équipements adaptés
Trier, évacuer les déchets dans les conteneurs adaptés
Entretenir les matériels et les mobiliers
Veiller à leur disposition fonctionnelle
Nettoyer les sanitaires
Entretenir les matériels et mobiliers
Veiller et rendre compte du bon état des locaux
Signaler toutes anomalies ou dégradations
Vider les poubelles
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
Effectuer la petite plonge de façon périodique hedomadaire.
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants...
Matériel de bureautique
Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Equipements de nettoyage, produits d'entretien et détergents
CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AUX FONCTIONS Missions attribuées à un ou plusieurs agent-e-s
Respect des règles d'utilisation des produits d'entretien et appareils électriques
Port obligatoire de vêtements de sécurité (EPI)
Horaires liés aux services des repas et compatibles avec les périodes de permanences ; horaires annualisés et alternance (dont travail le soir)
Activité exercée en présence ou non d'usager-ères (personnels, élèves)
HORAIRES DE TRAVAIL
Poste à temps complet : 1 607 heures
Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
SAVOIRS "Connaître les règles d'hygiène, de propreté et de sécurité
Connaître les règles d'utilisation des produits d'entretien
Connaître les techniques d'entretien des locaux
Lecture d'une fiche technique
Connaîtres les produits de nettoyage et leurs conditions d'utilisation
Gestes et postures au travail
Connaître les règles de base du tri sélectif
Notions en HACCP
SAVOIR-FAIRE
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Identifier les différents matérieux
Différencier les produits acides et les produits alcalins
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Nettoyer différents types de surface
Identifier les produits dangereux et toxiques (laboratoire...)
Maîtriser l'utilisation des matériels manuels et automatiques de nettoyage
Opérer le tri sélectif
Sens de l'organisation
SAVOIR-ETRE
Disponibilité
Ponctualité
Rigoureux et consciencieux dans l'exécution de son travail
Sens des relations humaines
Esprit d'équipe
Connaître les règles d'utilisation des produits d'entretien
Connaître les techniques d'entretien des locaux
Lecture d'une fiche technique
Connaîtres les produits de nettoyage et leurs conditions d'utilisation
Gestes et postures au travail
Connaître les règles de base du tri sélectif
Notions en HACCP
SAVOIR-FAIRE
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Identifier les différents matérieux
Différencier les produits acides et les produits alcalins
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Nettoyer différents types de surface
Identifier les produits dangereux et toxiques (laboratoire...)
Maîtriser l'utilisation des matériels manuels et automatiques de nettoyage
Opérer le tri sélectif
Sens de l'organisation
SAVOIR-ETRE
Disponibilité
Ponctualité
Rigoureux et consciencieux dans l'exécution de son travail
Sens des relations humaines
Esprit d'équipe
Contact
Lien de candidature
Site Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
Informations complémentaires
Publication Site Région Institutionnel
Comment candidater :
Après lecture attentive des missions figurant sur le-s profil-s de postes, vous devez télécharger le dossier de candidature correspondant à votre situation administrative sur le site
https://www.nouvelle-aquitaine.fr/aides-et-ressources/les-offres-demploi puis cliquer sur « Filtres + » puis dans « TYPE D'OFFRE » sélectionner « Lycées - Dossiers de candidature »
Vous devez imprimer et compléter un seul dossier et l'adresser à la Direction des Ressources Humaines Service Emploi Lycées du site Bordeaux ou Limoges ou Poitiers où vous avez effectué le plus de voeux de candidatures au plus tard le 27/03/ 2021 (cachet de la poste faisant foi).
Publication CDG Emploi Territorial
Comment candidater :
Le dossier de candidature correspondant à votre situation administrative est à télécharger sur le site de la Nouvelle-Aquitaine : site https://www.nouvelle-aquitaine.fr/aides-et-ressources/les-offres-demploi puis cliquer sur « Filtres + » puis dans « TYPE D'OFFRE » sélectionner « Lycées - Dossiers de candidature »
Vous devez imprimer et compléter un seul dossier et l'adresser (accompagné des pièces justificatives) à la Direction des Ressources Humaines Service Emploi Lycée du site Bordeaux ou Limoges ou Poitiers où vous avez effectué le plus de voeux de candidatures au plus tard le 27/03/ 2021 (cachet de la poste faisant foi).
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Publication CDG Emploi Territorial
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Vous devez imprimer et compléter un seul dossier et l'adresser (accompagné des pièces justificatives) à la Direction des Ressources Humaines Service Emploi Lycée du site Bordeaux ou Limoges ou Poitiers où vous avez effectué le plus de voeux de candidatures au plus tard le 27/03/ 2021 (cachet de la poste faisant foi).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.