Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations (sportives, culturelles...), ses groupes scolaires et ses établissements supérieurs.

Parce que la culture n'a pas de limites, la ville de Talence ne cesse d'expérimenter de nouveaux terrains de jeux et d'expressions. Services municipaux et associations œuvrent ensemble pour offrir aux Talençais une immersion totale dans le vaste univers de la culture. Architecture, histoire de l'art, culture scientifique, chant, danse, théâtre, concert, peinture, lecture...

Le service culturel, le forum des Arts et de la Culture, les médiathèques et l'école municipale de musique et de danse illustrent de la richesse de l'horizon culturel talençais. De quoi satisfaire les curieux et les rêveurs, en quête de découverte et d'évasion.

Pour participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité, piloter et évaluer les projets culturels, animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial. La ville de Talence recrute un(e) Directeur(trice) des Affaires Culturelles.

Vous serez rattaché(e) au Directeur Général Adjoint du pôle ville dynamique et attractive et travaillerez en étroite collaboration avec les élus pour accomplir les missions suivantes :

Contribution à l'élaboration de la politique culturelle :
- Participer à la définition du projet culturel de la collectivité et mettre en œuvre des orientations stratégiques
- Recenser et évaluer les besoins des publics et des acteurs
- Être force de proposition et accompagner les élus dans leurs prises de décisions
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Réaliser une veille
- Piloter les projets d'investissement lié au secteur culturel

Management :
- Encadrer les agents rattachés aux différents services culturels
- Impulser, accompagner et dynamiser l'équipe
- Réaliser les entretiens d'évaluation annuelle des agents du service
- Identifier des besoins en formation collective et individuelle
- Participer au processus de recrutement des agents qui lui sont rattachés
- Planifier le temps de travail des agents

Gestion administrative et matérielle :
- Préparation et suivi du budget du service
- Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures
- Participation à la conception des supports de communication et d'information
- Elaboration et suivi des demandes de subventions
- Superviser la gestion administrative et financière des activités et notamment le suivi des relations financières et partenariales avec les organismes institutionnels

Vous devez être titulaire d'un diplôme Bac +5 / niveau Master dans le secteur des politiques culturelles et/ou expérience professionnelle significative sur une fonction similaire en collectivité territoriale (management d'équipes et de projets dans le champ des politiques culturelles).
Une expérience probante, de management d'équipe au sein de collectivités territoriales ou d'établissements culturels rattachés à une collectivité territoriale, tant au point de vue des ressources humaines que des moyens budgétaires, est requise.

Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Fonctionnement des collectivités territoriales : procédures de décision, comptabilité publique, délégation de service public, achat public...Expertise reconnue en matière d'action culturelle publique et de développement culturel. Formation/ intérêt dans le domaine de la culture scientifique.
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et des politiques publiques.
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
- Enjeux, acteurs culturels et acteurs du territoire.
- Principes de l'économie solidaire.
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial.
- Principes des éco-manifestations.
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.


Votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de l'initiative et de l'innovation vous permettrons de contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle, d'impulser, piloter et évaluer des projets culturels. Votre aisance relationnelle sera un atout indispensable pour développer et animer des partenariats mais aussi pour mobiliser vos équipes afin de mener à bien les missions confiées.

Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A ou contractuels, en CDD d'un an renouvelable à temps complet (38h/semaine).

Les avantages + :
- Télétravail après 6 mois d'intégration (2 jours par semaine)
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des Œuvres Sociales
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
- Parking privé pour les agents

Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante au sein d'une structure à taille humaine.