Garant(e) de la qualité et des moyens mis en place pour la réussite de ces accueils, le(la) référent(e) santé et accueil inclusif, et professionnel de santé, est la personne ressource en matière de santé du jeune enfant.
Rattaché(e) à la responsable du pôle Petite enfance de la collectivité, il(elle) collabore avec les directrices des crèches et les équipes pluridisciplinaires.
Le (la) référent(e) santé et accueil inclusif et professionnel de santé aura pour missions :

• Missions :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction ainsi que l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et de l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Présenter et expliquer aux professionnels, chargés de l’encadrement des enfants, les protocoles annexés au présent règlement ;
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille ;
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L 226-3 du code de l’action sociale et des familles, et en coordination la directrice de la crèche, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et/ou des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
- Contribuer, en concertation avec la directrice de la crèche à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
- Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de l’établissement à un examen de l’enfant afin d’envisager, si nécessaire, une orientation médicale.