Infirmier(e) - référent(e) RSAI
Offre n° O033250502000925
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place hotel de ville bp 56, Saint-Loubès (Gironde)
Poste à pourvoir le
27/08/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
SAINT-LOUBES, située à une vingtaine de kilomètres au Nord-Est du centre de Bordeaux (20min, desserte TER) est une commune de plus de 10 000 habitants, dynamique et attractive.
La commune de SAINT-LOUBES dispose d’un secteur Petite Enfance comprenant un R.P.E. et un multi-accueil de 59 places. La commune de SAINT-LOUBES recherche, pour son le multi-accueil, un(e) infirmier(e)-référent(e) santé et accueil inclusion à temps complet.
Au sein de l’équipe du multi-accueil (22 agents) et sous l’autorité de sa directrice, vous serez plus particulièrement chargé(e) de :
• Assurer une veille préventive en matière de santé et garantir l’application des protocoles médicaux et des soins aux enfants
• Assurer la gestion et le suivi sanitaire, hygiène et sécurité de la structure
• Conseiller l’équipe et les familles dans la prise en charge de l’enfant
• Participer à l’accueil des enfants en section
La commune de SAINT-LOUBES dispose d’un secteur Petite Enfance comprenant un R.P.E. et un multi-accueil de 59 places. La commune de SAINT-LOUBES recherche, pour son le multi-accueil, un(e) infirmier(e)-référent(e) santé et accueil inclusion à temps complet.
Au sein de l’équipe du multi-accueil (22 agents) et sous l’autorité de sa directrice, vous serez plus particulièrement chargé(e) de :
• Assurer une veille préventive en matière de santé et garantir l’application des protocoles médicaux et des soins aux enfants
• Assurer la gestion et le suivi sanitaire, hygiène et sécurité de la structure
• Conseiller l’équipe et les familles dans la prise en charge de l’enfant
• Participer à l’accueil des enfants en section
Missions / conditions d'exercice
Mission de santé et d’hygiène :
• Mettre en place et suivre les protocoles sanitaires et d’hygiène (normes HACCP, désinfection des locaux,..)
• Veiller à la santé générale des enfants et surveiller tout signe de maladie ou d’infection
• Administrer les premiers soins en cas d’incident ou de blessure
• Gérer et contrôler la trousse de secours et les stocks de médicaments
Mission de prévention et de suivi médical :
• Tenir à jour les dossiers médicaux des enfants
• Sensibiliser l’équipe et les familles aux bonnes pratiques en matière de santé et d’hygiène
Mission d’accompagnement des enfants et des familles :
• Etre personne ressource pour les enfants ayant des besoins spécifiques (allergies, maladies chronique, handicap,..)
• Être à l’écoute des familles pour répondre à leurs questions concernant la santé de leur enfant, son bien être et transmettre les informations sur son quotidien à la crèche
• Assurer un rôle de médiation entre les parents et l’équipe pédagogique en cas de problématique médicale
Mission d’accompagnement et formation de l’équipe :
• Former et informer l’équipe sur la prévention des maladies et sur les protocoles d’hygiène
• Superviser l’application des mesures d’hygiène par le personnel de la crèche (lavage des mains, préparation des repas,..)
Mission de gestion administrative :
• Assurer le suivi des documents réglementaires en lien avec la santé
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
Mission d’accompagnement des enfants au sein des sections :
• Mener des actions qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants de la section
• Mettre en place et suivre les protocoles sanitaires et d’hygiène (normes HACCP, désinfection des locaux,..)
• Veiller à la santé générale des enfants et surveiller tout signe de maladie ou d’infection
• Administrer les premiers soins en cas d’incident ou de blessure
• Gérer et contrôler la trousse de secours et les stocks de médicaments
Mission de prévention et de suivi médical :
• Tenir à jour les dossiers médicaux des enfants
• Sensibiliser l’équipe et les familles aux bonnes pratiques en matière de santé et d’hygiène
Mission d’accompagnement des enfants et des familles :
• Etre personne ressource pour les enfants ayant des besoins spécifiques (allergies, maladies chronique, handicap,..)
• Être à l’écoute des familles pour répondre à leurs questions concernant la santé de leur enfant, son bien être et transmettre les informations sur son quotidien à la crèche
• Assurer un rôle de médiation entre les parents et l’équipe pédagogique en cas de problématique médicale
Mission d’accompagnement et formation de l’équipe :
• Former et informer l’équipe sur la prévention des maladies et sur les protocoles d’hygiène
• Superviser l’application des mesures d’hygiène par le personnel de la crèche (lavage des mains, préparation des repas,..)
Mission de gestion administrative :
• Assurer le suivi des documents réglementaires en lien avec la santé
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
Mission d’accompagnement des enfants au sein des sections :
• Mener des actions qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants de la section
Profils recherchés
• Titulaire du D.E. d'infirmier
• Solides connaissances en pédiatrie
• Connaissance du cadre règlementaire des EAJE
• Grandes qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de la pédagogie, capacité à concevoir et promouvoir des actions d’éducation à la santé
• Capacité à gérer des signalements
• Solides connaissances en pédiatrie
• Connaissance du cadre règlementaire des EAJE
• Grandes qualités relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de la pédagogie, capacité à concevoir et promouvoir des actions d’éducation à la santé
• Capacité à gérer des signalements
Contact et modalités de candidature
Contact
0557971606
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire et versement du RIFSEEP, composé de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et du complément indemnitaire annuel (CIA)
• Divers avantages sociaux : adhésion au CNAS, tarifs préférentiels, etc.
• Protection sociale complémentaire : participation employeur aux contrats labellisés (27€/mois pour la mutuelle santé, 11€/mois pour la prévoyance)
• Versement du forfait mobilité durable (jusqu'à 300 euros par an) si covoiturage et/ou utilisation d'un vélo mécanique, à assistance électrique ou trottinette pour les déplacements domicile/travail
• Possibilité de restauration sur place
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de SAINT LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
• Divers avantages sociaux : adhésion au CNAS, tarifs préférentiels, etc.
• Protection sociale complémentaire : participation employeur aux contrats labellisés (27€/mois pour la mutuelle santé, 11€/mois pour la prévoyance)
• Versement du forfait mobilité durable (jusqu'à 300 euros par an) si covoiturage et/ou utilisation d'un vélo mécanique, à assistance électrique ou trottinette pour les déplacements domicile/travail
• Possibilité de restauration sur place
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de SAINT LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.