Un Chef ou une Cheffe de service TER et planification
Offre n° O033250527000607
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de service TER et planification auprès du Service TER Développement et Planification de la Direction des transports ferroviaires de voyageurs du Pôle Transports Infrastructures Mobilités et Cadre de Vie – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de service TER et planification auprès du Service TER Développement et Planification de la Direction des transports ferroviaires de voyageurs du Pôle Transports Infrastructures Mobilités et Cadre de Vie – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs (DTFV) supervise, en tant qu’autorité organisatrice, l’exploitation au quotidien du Réseau TER Nouvelle-Aquitaine (Horaires et qualité de production pour 102 000 voyageurs et 755 trains par jour) tout en préparant l’avenir : Services Express Métropolitains, amélioration des infrastructures ferroviaires, modernisation des gares, accessibilité, aménagement de pôle d’échanges multimodaux, plan transport, décarbonation des rames TER, centres de maintenance, futurs contrats TER.
Dans ce contexte, le chef du service TER Développement Planification aura pour missions de :
Impulser les stratégies relatives aux projets de gares (Rénovation, PEM et Accessibilité), à la distribution des titres, à l'offre de transport, aux infrastructures ferroviaires et au matériel roulant
Piloter et animer la politique régionale en matière de transports ferroviaires
Manager et animer les équipes du service
Activités principales
Décliner les orientations politiques régionales du transport ferroviaire de voyageurs tout en respectant les orientations budgétaires
Piloter avec le Responsable d'Unité les missions concernant l'offre régionale de transport ferroviaire, les infrastructures ferroviaires, le parc matériel ferroviaire (évolution et sa décarbonation), et les centres de maintenance (construction et adaptations)
Assurer une veille technologique sur ces missions
Etre en soutien, autant que nécessaire, du service de la Mobilité Territoriale pour les sujets complexes ou mobilisant une expertise métier pour l'ensemble de la Région en adoptant le mode projet : définition des évolutions majeures de dessertes dans une vision prospective en lien avec la DTRV et en fonction de l'état actuel ou projeté de l'infrastructure, évolutions générales des offres de services, animation et gestion des programmes majeurs de rénovation des gares et pôles d'échanges multimodaux...
Piloter le schéma de distribution en lien avec la Mission Intermodalités en lien avec les responsables de Secteur de mobilité
Contribuer à la construction et au suivi budgétaire de l'Unité de pilotage financier et contrôle de gestion
Mettre en place des tableaux de bord sur les missions (Gares, Infras, Offre, Matériel Roulant , Centres de maintenance) et assurer leur suivi en lien avec les responsables de secteurs de mobilité et les référents métier du service
Participer à la mise place d'une base de données SIG en s'appuyant sur les données disponibles au sein du service et de la direction
Organiser la transversalité avec le service Mobilité territoriale pour les différentes missions, et assurer la continuité de service en fonction des absences
Participer aux négociations avec l'exploitant et le gestionnaire d'infrastructures, et aux groupes de travail avec Régions de France
Veiller à l'adaptation permanente des compétences des chargés d'études grâce un plan de formation adapté
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Travailler en mode projet et en fonctionnel avec d'autres Directions et d'autres Pôles de la Région
Participer à d'autres missions en tant que de besoin
La Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs (DTFV) supervise, en tant qu’autorité organisatrice, l’exploitation au quotidien du Réseau TER Nouvelle-Aquitaine (Horaires et qualité de production pour 102 000 voyageurs et 755 trains par jour) tout en préparant l’avenir : Services Express Métropolitains, amélioration des infrastructures ferroviaires, modernisation des gares, accessibilité, aménagement de pôle d’échanges multimodaux, plan transport, décarbonation des rames TER, centres de maintenance, futurs contrats TER.
Dans ce contexte, le chef du service TER Développement Planification aura pour missions de :
Impulser les stratégies relatives aux projets de gares (Rénovation, PEM et Accessibilité), à la distribution des titres, à l'offre de transport, aux infrastructures ferroviaires et au matériel roulant
Piloter et animer la politique régionale en matière de transports ferroviaires
Manager et animer les équipes du service
Activités principales
Décliner les orientations politiques régionales du transport ferroviaire de voyageurs tout en respectant les orientations budgétaires
Piloter avec le Responsable d'Unité les missions concernant l'offre régionale de transport ferroviaire, les infrastructures ferroviaires, le parc matériel ferroviaire (évolution et sa décarbonation), et les centres de maintenance (construction et adaptations)
Assurer une veille technologique sur ces missions
Etre en soutien, autant que nécessaire, du service de la Mobilité Territoriale pour les sujets complexes ou mobilisant une expertise métier pour l'ensemble de la Région en adoptant le mode projet : définition des évolutions majeures de dessertes dans une vision prospective en lien avec la DTRV et en fonction de l'état actuel ou projeté de l'infrastructure, évolutions générales des offres de services, animation et gestion des programmes majeurs de rénovation des gares et pôles d'échanges multimodaux...
Piloter le schéma de distribution en lien avec la Mission Intermodalités en lien avec les responsables de Secteur de mobilité
Contribuer à la construction et au suivi budgétaire de l'Unité de pilotage financier et contrôle de gestion
Mettre en place des tableaux de bord sur les missions (Gares, Infras, Offre, Matériel Roulant , Centres de maintenance) et assurer leur suivi en lien avec les responsables de secteurs de mobilité et les référents métier du service
Participer à la mise place d'une base de données SIG en s'appuyant sur les données disponibles au sein du service et de la direction
Organiser la transversalité avec le service Mobilité territoriale pour les différentes missions, et assurer la continuité de service en fonction des absences
Participer aux négociations avec l'exploitant et le gestionnaire d'infrastructures, et aux groupes de travail avec Régions de France
Veiller à l'adaptation permanente des compétences des chargés d'études grâce un plan de formation adapté
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Travailler en mode projet et en fonctionnel avec d'autres Directions et d'autres Pôles de la Région
Participer à d'autres missions en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Réglementation en matière de transport ferroviaire
Politique de la collectivité en matière de transports
Pratique opérationnelle dans le domaine des transports ferroviaires
Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
Techniques managériales de proximité
Procédures et modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
Savoir-faire
Piloter, animer et mobiliser une équipe, dans le cadre d'un management multi-sites
Formaliser et à rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
Se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
Réaliser un benchmarking
Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
Créer, piloter et mettre en oeuvre le plan de formation de ses équipes
Travailler en équipe et en transversalité
Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
Savoir-être
Sens de l'organisation, capacité à prioriser les activités
Capacité d'analyse et de synthèse
Respect des procédures et des délais
Force de proposition
Autonomie
Qualités relationnelles
Etre à la recherche d'innovations
Moyens mis à disposition
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 10
Réglementation en matière de transport ferroviaire
Politique de la collectivité en matière de transports
Pratique opérationnelle dans le domaine des transports ferroviaires
Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
Techniques managériales de proximité
Procédures et modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
Savoir-faire
Piloter, animer et mobiliser une équipe, dans le cadre d'un management multi-sites
Formaliser et à rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
Se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
Réaliser un benchmarking
Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
Créer, piloter et mettre en oeuvre le plan de formation de ses équipes
Travailler en équipe et en transversalité
Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
Savoir-être
Sens de l'organisation, capacité à prioriser les activités
Capacité d'analyse et de synthèse
Respect des procédures et des délais
Force de proposition
Autonomie
Qualités relationnelles
Etre à la recherche d'innovations
Moyens mis à disposition
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 10
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 27/06/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.