DIRECTEUR.RICE GENERAL.E ADJOINT.E CHARGE.E TRANSITION ECOLOGIQUE ET AMENAGEMENT
Offre n° O033250601400369
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45, rue Corps Franc Pommiès, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Administrateur général
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Directeur gal. adj. des services [A+]
Ingénieur en chef
Administrateur général
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Directeur gal. adj. des services [A+]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e DIRECTEUR.RICE GENERAL.E ADJOINT.E CHARGE.E TRANSITION ECOLOGIQUE ET AMENAGEMENT (Catégories A et A? - Filières Administrative et Technique - Cadres d'emplois des Administrateurs territoriaux et des Ingénieurs en chef territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Membre de l'équipe de direction générale de la collectivité et sous l'autorité du directeur général des services, vous conduisez et coordonnez l'activité de votre DGA, les directions et les équipes directement rattachées.
En lien avec les élu.e.s, le cabinet et les directions, vous assurez le pilotage de la feuille de route des différentes politiques publiques de votre DGA dans les domaines des infrastructures de mobilité, des transports maritimes, de l'environnement, de l'équipement et de la valorisation des territoires (eau, assainissement, énergies renouvelables), des risques, de la démarche qualité et de la protection de la santé publique. Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction générale dans vos domaines de compétence. Vous apportez assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux.
Le Département de la Gironde, plus vaste territoire de la France Métropolitaine, a une dynamique territoriale contrastée : il accueille 15 à 20 000 nouveaux habitants tous les ans, mais doit aussi faire face à des défis territoriaux et sociaux majeurs.
La DGA transition écologique et aménagement a été créée le 1er janvier 2024. Elle est constituée de 6 directions, 1 service et 1 mission : la Direction de l'Environnement et de la Transition Ecologique, la Direction des Infrastructures de Mobilités, la Direction de l'Habitat et de l'Urbanisme, la Direction des Coopérations et du Développement des Territoires, la Direction des Transports Maritimes Départementaux, la Direction Administrative Financière et du Pilotage, le service Nodris / Maison de Grave, et la Mission Accompagnement Compétences Transformation.
La DGATEA est composée de plus de 1 000 agents et forte d'un budget de fonctionnement de 46,7M? en fonctionnement et 91,1M? en investissement en 2025 hors budgets annexes.
Le Département connaît depuis 3 ans une évolution inédite de ses recettes à la baisse nécessitant une implication forte de l'ensemble des directions pour assurer la maîtrise des dépenses et donc des dispositifs. Par ailleurs, la maîtrise de la masse salariale implique une mobilisation importante, des réflexions à approfondir sur les évolutions d'activité, sur les dispositifs, et sur la GPEEC de la DGA.
La DGA structure ses actions autour de sept grandes orientations stratégiques thématiques et d'une orientation stratégique transversale :
- Accompagner les projets de territoires pour lutter contre les fractures sociales et territoriales,
- Aménager plus durablement la Gironde,
- Garantir des conditions de mobilités sécurisées en Gironde,
- Poursuivre le développement de l'habitat social,
- Améliorer la qualité des ressources naturelles, du paysage, de la biodiversité et de l'eau,
- Participer activement à la connaissance et à la maîtrise des risques naturels, technologiques, sanitaires et climatiques,
- Contribuer à l'atteinte des objectifs nationaux de décarbonation,
- Encourager la coopération transversale et renforcer le pilotage et la gestion des politiques publiques.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Membre de l'équipe de direction générale de la collectivité et sous l'autorité du directeur général des services, vous conduisez et coordonnez l'activité de votre DGA, les directions et les équipes directement rattachées.
En lien avec les élu.e.s, le cabinet et les directions, vous assurez le pilotage de la feuille de route des différentes politiques publiques de votre DGA dans les domaines des infrastructures de mobilité, des transports maritimes, de l'environnement, de l'équipement et de la valorisation des territoires (eau, assainissement, énergies renouvelables), des risques, de la démarche qualité et de la protection de la santé publique. Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction générale dans vos domaines de compétence. Vous apportez assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux.
Le Département de la Gironde, plus vaste territoire de la France Métropolitaine, a une dynamique territoriale contrastée : il accueille 15 à 20 000 nouveaux habitants tous les ans, mais doit aussi faire face à des défis territoriaux et sociaux majeurs.
La DGA transition écologique et aménagement a été créée le 1er janvier 2024. Elle est constituée de 6 directions, 1 service et 1 mission : la Direction de l'Environnement et de la Transition Ecologique, la Direction des Infrastructures de Mobilités, la Direction de l'Habitat et de l'Urbanisme, la Direction des Coopérations et du Développement des Territoires, la Direction des Transports Maritimes Départementaux, la Direction Administrative Financière et du Pilotage, le service Nodris / Maison de Grave, et la Mission Accompagnement Compétences Transformation.
La DGATEA est composée de plus de 1 000 agents et forte d'un budget de fonctionnement de 46,7M? en fonctionnement et 91,1M? en investissement en 2025 hors budgets annexes.
Le Département connaît depuis 3 ans une évolution inédite de ses recettes à la baisse nécessitant une implication forte de l'ensemble des directions pour assurer la maîtrise des dépenses et donc des dispositifs. Par ailleurs, la maîtrise de la masse salariale implique une mobilisation importante, des réflexions à approfondir sur les évolutions d'activité, sur les dispositifs, et sur la GPEEC de la DGA.
La DGA structure ses actions autour de sept grandes orientations stratégiques thématiques et d'une orientation stratégique transversale :
- Accompagner les projets de territoires pour lutter contre les fractures sociales et territoriales,
- Aménager plus durablement la Gironde,
- Garantir des conditions de mobilités sécurisées en Gironde,
- Poursuivre le développement de l'habitat social,
- Améliorer la qualité des ressources naturelles, du paysage, de la biodiversité et de l'eau,
- Participer activement à la connaissance et à la maîtrise des risques naturels, technologiques, sanitaires et climatiques,
- Contribuer à l'atteinte des objectifs nationaux de décarbonation,
- Encourager la coopération transversale et renforcer le pilotage et la gestion des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez et suivez le projet de DGA et les projets de directions, vous assurez le suivi des indicateurs de la DGA et en rendez compte au DGS et aux instances ad-hoc.
Vous êtes responsables des moyens alloués à votre DGA. Vous contribuez aux arbitrages financiers et à leur mise en oeuvre avec vos directeur.rice.s et les élu.e.s. Vous élaborez une stratégie RH et êtes responsable de la masse salariale de votre DGA. Vous en assurez le pilotage avec vos équipes et en lien avec la DRH. Vous vous assurez du respect de l'application des règles et normes, notamment budgétaires, marchés publics et SSCT au sein de vos directions à travers un contrôle interne à déployer. Vous assurez le pilotage de l'évaluation des politiques publiques et des dispositifs dans votre champ de compétences.
Vous animez la communauté des managers de votre DGA, en partageant le sens de l'action, en assurant le lien régulier, et en travaillant la vision du management et en la portant. La création de la DGA étant récente dans sa forme actuelle, vous poursuivrez la réflexion sur le partage des objectifs de la transition écologique au sein des politiques publiques, dans le croisement des compétences et activités entre directions, et dans les pratiques des équipes.
Vous contribuez au collectif de direction générale (cinq Directions Générales Adjointes), vous participez aux travaux du projet d'administration et vous vous impliquez dans la mise en oeuvre des démarches transversales lancées. Vous contribuez également à la définition des orientations dans les sujets en interface avec vos domaines de compétence en lien avec les autres DGA.
Vous êtes responsables des moyens alloués à votre DGA. Vous contribuez aux arbitrages financiers et à leur mise en oeuvre avec vos directeur.rice.s et les élu.e.s. Vous élaborez une stratégie RH et êtes responsable de la masse salariale de votre DGA. Vous en assurez le pilotage avec vos équipes et en lien avec la DRH. Vous vous assurez du respect de l'application des règles et normes, notamment budgétaires, marchés publics et SSCT au sein de vos directions à travers un contrôle interne à déployer. Vous assurez le pilotage de l'évaluation des politiques publiques et des dispositifs dans votre champ de compétences.
Vous animez la communauté des managers de votre DGA, en partageant le sens de l'action, en assurant le lien régulier, et en travaillant la vision du management et en la portant. La création de la DGA étant récente dans sa forme actuelle, vous poursuivrez la réflexion sur le partage des objectifs de la transition écologique au sein des politiques publiques, dans le croisement des compétences et activités entre directions, et dans les pratiques des équipes.
Vous contribuez au collectif de direction générale (cinq Directions Générales Adjointes), vous participez aux travaux du projet d'administration et vous vous impliquez dans la mise en oeuvre des démarches transversales lancées. Vous contribuez également à la définition des orientations dans les sujets en interface avec vos domaines de compétence en lien avec les autres DGA.
Profils recherchés
Manager confirmé, vous avez déjà encadré des directions importantes à plusieurs niveaux de responsabilités et dans des contextes variés. Vous avez une bonne connaissance des problématiques spécifiques liées au pilotage des collectivités territoriales.
Vous possédez une réelle vision des enjeux de la transition écologique et de l'aménagement du territoire. Une bonne connaissance des enjeux liés aux politiques de l'environnement, de l'habitat, des infrastructures et des mobilités serait un plus.
Vous savez développer une vision stratégique et en assurer la mise en oeuvre. Doté.e d'un sens de l'innovation, vous savez contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à l'évaluation des politiques publiques. Vous savez piloter la gestion administrative et financière ainsi que les processus de contrôle interne. Vous avez une capacité d'adaptation et savez conduire les transformations.
Vous possédez des aptitudes à travailler en équipe et en transversalité, une connaissance fine des ressorts de la communication tant externe qu'interne. A l'écoute, vous êtes rompu.e au dialogue avec les élu.e.s, les partenaires sociaux, les partenaires institutionnels et les citoyens, et savez tisser avec eux des relations de confiance solides.
Emploi fonctionnel de catégorie A pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).
Rémunération statutaire selon RIFSEEP de la collectivité.
Véhicule de Fonctions
Vous possédez une réelle vision des enjeux de la transition écologique et de l'aménagement du territoire. Une bonne connaissance des enjeux liés aux politiques de l'environnement, de l'habitat, des infrastructures et des mobilités serait un plus.
Vous savez développer une vision stratégique et en assurer la mise en oeuvre. Doté.e d'un sens de l'innovation, vous savez contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à l'évaluation des politiques publiques. Vous savez piloter la gestion administrative et financière ainsi que les processus de contrôle interne. Vous avez une capacité d'adaptation et savez conduire les transformations.
Vous possédez des aptitudes à travailler en équipe et en transversalité, une connaissance fine des ressorts de la communication tant externe qu'interne. A l'écoute, vous êtes rompu.e au dialogue avec les élu.e.s, les partenaires sociaux, les partenaires institutionnels et les citoyens, et savez tisser avec eux des relations de confiance solides.
Emploi fonctionnel de catégorie A pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).
Rémunération statutaire selon RIFSEEP de la collectivité.
Véhicule de Fonctions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SERVICE PARCOURS PROFESSIONNELS MOBILITE ET RECRUTEMENT - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : dgar-drh-sppmr@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.