Directeur.rice des Territoires
Offre n° O033250601400641
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
83, cours du Maréchal Juin, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Conseiller des APS
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Ingénieur
Conseiller des APS
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e Directrice des Territoires (Catégorie A - Filière.s Administrative, Culturelle, Sportive ou Technique - Cadre.s d'emplois des Attachés territoriaux, des Bibliothécaires territoriaux, des Attachés territoriaux de conservation du patrimoine, des Conservateurs territoriaux du patrimoine, des Conservateurs territoriaux de bibliothèques, des Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives ou des Ingénieurs territoriaux, par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
La DGA Citoyenneté est composée de 8 directions et d'une mission jeunesse.
Présente sur tout le territoire girondin au travers notamment des Pôles Territoriaux de Citoyenneté, elle assure une relation de proximité dans le déploiement des politiques liées aux sports, à la vie associative, à l'éducation et aux collèges, au développement de la lecture publique, à l'accès à la culture et à la jeunesse.
Sous la responsabilité directe de la DGA, le.la Directeur.rice des Territoires, dans un souci de clarification et en transversalité, aura en charge :
- La déclinaison des politiques territorialisées
- L'encadrement des Responsables de Pôles Territoriaux
- L'animation de la relation fonctionnelle avec les directions métiers concernées
- La mise en place des contrats central/territoire en transversalité avec les Directions centrales
Le.La Directeur.rice des Territoires met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en lien avec les directions métiers de la Direction générale adjointe de rattachement. Assiste le.la directeur.rice général.e adjoint.e dans la déclinaison stratégique et opérationnelle des politiques territorialisées. Assure la coordination et le suivi de la mise en oeuvre des contrats de service Central/Territoire. Participe à l'organisation et l'animation de la relation fonctionnelle avec les directions métiers concernées. Pilote la stratégie financière et de ressources humaines de la direction dans le respect du cadre fixé par la direction générale. Définit, sécurise et accompagne les processus de fonctionnement et les modalités d'organisation de la direction en transversalité avec les directions de la DGA.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
La DGA Citoyenneté est composée de 8 directions et d'une mission jeunesse.
Présente sur tout le territoire girondin au travers notamment des Pôles Territoriaux de Citoyenneté, elle assure une relation de proximité dans le déploiement des politiques liées aux sports, à la vie associative, à l'éducation et aux collèges, au développement de la lecture publique, à l'accès à la culture et à la jeunesse.
Sous la responsabilité directe de la DGA, le.la Directeur.rice des Territoires, dans un souci de clarification et en transversalité, aura en charge :
- La déclinaison des politiques territorialisées
- L'encadrement des Responsables de Pôles Territoriaux
- L'animation de la relation fonctionnelle avec les directions métiers concernées
- La mise en place des contrats central/territoire en transversalité avec les Directions centrales
Le.La Directeur.rice des Territoires met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en lien avec les directions métiers de la Direction générale adjointe de rattachement. Assiste le.la directeur.rice général.e adjoint.e dans la déclinaison stratégique et opérationnelle des politiques territorialisées. Assure la coordination et le suivi de la mise en oeuvre des contrats de service Central/Territoire. Participe à l'organisation et l'animation de la relation fonctionnelle avec les directions métiers concernées. Pilote la stratégie financière et de ressources humaines de la direction dans le respect du cadre fixé par la direction générale. Définit, sécurise et accompagne les processus de fonctionnement et les modalités d'organisation de la direction en transversalité avec les directions de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la déclinaison des politiques publiques territoriales en lien avec la DGAC
- Construire les outils partagés entre la direction et les directions métiers pour assurer le partage et le suivi des actions. Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
- Favoriser, structurer et animer le partage, la mise en commun, la capitalisation des pratiques et expériences au sein des équipe concernées
- Favoriser, structurer et animer la collecte et la capitalisation de la connaissance territoriale dans le double objectif de diagnostic et de porter à connaissance auprès de l'institution départementale
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence
- Animer la relation hiérarchique avec les managers et fonctionnelle avec les directions de la DGA
- Participer aux instances de régulation, concertation, coordination réunissant les acteurs de la territorialisation intra et extra DGA et en assurer l'animation
- Participer au comité de direction au titre de la direction
- Piloter et ou animer des groupes de travail thématiques interservices, internes et externes à la DGA
- Construire les outils partagés entre la direction et les directions métiers pour assurer le partage et le suivi des actions. Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
- Favoriser, structurer et animer le partage, la mise en commun, la capitalisation des pratiques et expériences au sein des équipe concernées
- Favoriser, structurer et animer la collecte et la capitalisation de la connaissance territoriale dans le double objectif de diagnostic et de porter à connaissance auprès de l'institution départementale
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence
- Animer la relation hiérarchique avec les managers et fonctionnelle avec les directions de la DGA
- Participer aux instances de régulation, concertation, coordination réunissant les acteurs de la territorialisation intra et extra DGA et en assurer l'animation
- Participer au comité de direction au titre de la direction
- Piloter et ou animer des groupes de travail thématiques interservices, internes et externes à la DGA
Profils recherchés
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité : collecte et capitalisation de la connaissance territoriale avec objectif de diagnostic et de porter à connaissance auprès de l'institution départementale (expertise)
- Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques (expertise)
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation : au travers de la responsabilité hiérarchique, de l'animation fonctionnelle et des conduites de projets (expertise)
- Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique (expertise)
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation : objectifs de diagnostic et de porter à connaissance auprès de l'institution départementale (expertise)
- Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques (expertise)
- Capacité à mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement (expertise)
- Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité (maîtrise)
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision (expertise)
- Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques (expertise)
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation : au travers de la responsabilité hiérarchique, de l'animation fonctionnelle et des conduites de projets (expertise)
- Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique (expertise)
- Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation : objectifs de diagnostic et de porter à connaissance auprès de l'institution départementale (expertise)
- Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques (expertise)
- Capacité à mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement (expertise)
- Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité (maîtrise)
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision (expertise)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.