Un chef ou une cheffe de service ingénierie et territoires - Poitiers
Offre n° O033250603000467
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chef ou une cheffe de service ingénierie et territoires auprès de de la Sous-Direction Réseau Territorial de la Direction Cohésion et des Initiatives Territoriales du Pôle Délégation Régionale à l'Aménagement du Territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) – Site de Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un chef ou une cheffe de service ingénierie et territoires auprès de de la Sous-Direction Réseau Territorial de la Direction Cohésion et des Initiatives Territoriales du Pôle Délégation Régionale à l'Aménagement du Territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) – Site de Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Créé en 2016, la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) du conseil régional est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en une sous-direction du Réseau Territorial et un service d’Appui spécialisé.
Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Ingénierie et Territoires recruté-e aura les missions suivantes :
- encadrer et animer l’équipe du service Ingénierie et Territoires du site de Poitiers
- piloter l'élaboration, la mise en place et le suivi de la politique contractuelle territoriale dans le respect des objectifs de délais et de qualité
- animer l'implication des directions sectorielles dans l'élaboration et la mise en oeuvre des contrats de territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES
Management de proximité :
- Piloter et organiser l'activité du service
- Encadrer et animer le collectif de travail des Chargés de mission territoriaux : les accompagner dans la mise en oeuvre des contrats et dans leur mission d'ingénierie territoriale, impulser le partage d'expériences et d'informations, identifier les problématiques communes, faciliter l'harmonisation des pratiques sur les trois sites
Action territoriale :
- Organiser le travail du service et respecter les objectifs de délais et de qualité,
- Etre force de proposition pour la mobilisation des politiques régionales
- Participer aux diverses étapes de pilotage et de suivi de l’évaluation de la politique contractuelle
- Mobiliser les pôles et les directions sectorielles, contribuer au dialogue stratégique avec les pôles, favoriser la mise en place d'équipes projets intersectorielles
- Associer les élus de territoire de la Région régionaux concernés à la mise en oeuvre des contrats de territoire
- Initier et conduire des chantiers transversaux en lien avec les Directions sectorielles à l'échelle Nouvelle-Aquitaine
Gestion des partenariats:
- Préparer les éléments d’aide à la décision de l’exécutif régional
- Etre l’interlocuteur-trice technique des partenaires institutionnels privilégiés (Etat, EPCI, ….)
Pilotage du Suivi administratif et budgétaire :
- Participer à la préparation des Commissions permanentes et des Séances plénières
- Contribuer au suivi et à la vérification des actes administratifs et juridiques émis par le Secrétariat Général du pôle, valider les paiements
- Contribuer à la production des bilans et au suivi budgétaire
- Contribuer au bon fonctionnement des procédures
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 6
- Déplacements fréquents (minimum 1 fois par semaine)
- Horaires décalés
Créé en 2016, la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) du conseil régional est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en une sous-direction du Réseau Territorial et un service d’Appui spécialisé.
Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Ingénierie et Territoires recruté-e aura les missions suivantes :
- encadrer et animer l’équipe du service Ingénierie et Territoires du site de Poitiers
- piloter l'élaboration, la mise en place et le suivi de la politique contractuelle territoriale dans le respect des objectifs de délais et de qualité
- animer l'implication des directions sectorielles dans l'élaboration et la mise en oeuvre des contrats de territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES
Management de proximité :
- Piloter et organiser l'activité du service
- Encadrer et animer le collectif de travail des Chargés de mission territoriaux : les accompagner dans la mise en oeuvre des contrats et dans leur mission d'ingénierie territoriale, impulser le partage d'expériences et d'informations, identifier les problématiques communes, faciliter l'harmonisation des pratiques sur les trois sites
Action territoriale :
- Organiser le travail du service et respecter les objectifs de délais et de qualité,
- Etre force de proposition pour la mobilisation des politiques régionales
- Participer aux diverses étapes de pilotage et de suivi de l’évaluation de la politique contractuelle
- Mobiliser les pôles et les directions sectorielles, contribuer au dialogue stratégique avec les pôles, favoriser la mise en place d'équipes projets intersectorielles
- Associer les élus de territoire de la Région régionaux concernés à la mise en oeuvre des contrats de territoire
- Initier et conduire des chantiers transversaux en lien avec les Directions sectorielles à l'échelle Nouvelle-Aquitaine
Gestion des partenariats:
- Préparer les éléments d’aide à la décision de l’exécutif régional
- Etre l’interlocuteur-trice technique des partenaires institutionnels privilégiés (Etat, EPCI, ….)
Pilotage du Suivi administratif et budgétaire :
- Participer à la préparation des Commissions permanentes et des Séances plénières
- Contribuer au suivi et à la vérification des actes administratifs et juridiques émis par le Secrétariat Général du pôle, valider les paiements
- Contribuer à la production des bilans et au suivi budgétaire
- Contribuer au bon fonctionnement des procédures
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 6
- Déplacements fréquents (minimum 1 fois par semaine)
- Horaires décalés
Profils recherchés
SAVOIRS
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire dans les domaines du développement territorial
- Méthodes d’évaluation des politiques publiques
- Techniques de management
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de gestion en mode projet
SAVOIR-FAIRE
- Manager : fixer des objectifs, organiser l’activité, évaluer et valoriser l’action des agent-e-s, mobiliser autour d’un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Conduire les réunions
- Elaborer un budget
- Rédiger des notes/rapports
- Travailler en équipe, en transversalité
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
SAVOIR-ETRE
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l’écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions, à alerter
- Qualités pédagogiques
- Force de proposition
- Autonome
- Esprit d’équipe
- Organisé et rigoureux
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire dans les domaines du développement territorial
- Méthodes d’évaluation des politiques publiques
- Techniques de management
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de gestion en mode projet
SAVOIR-FAIRE
- Manager : fixer des objectifs, organiser l’activité, évaluer et valoriser l’action des agent-e-s, mobiliser autour d’un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Conduire les réunions
- Elaborer un budget
- Rédiger des notes/rapports
- Travailler en équipe, en transversalité
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
SAVOIR-ETRE
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l’écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions, à alerter
- Qualités pédagogiques
- Force de proposition
- Autonome
- Esprit d’équipe
- Organisé et rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 03/07/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.