Assistant.e maternel.le agréé
Offre n° O033250606001165
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS DE LA VILLE DE FLOIRAC
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 877 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, La ville de Floirac, Commune membre de Bordeaux Métropole, recherche pour son service d’accueil familial :
Un-e assistant.e maternel.le agréé.e (H/F) – CDI
Descriptif de l’emploi :
En qualité d’assistant-e maternel-le, vous êtes l'acteur-trice de l'épanouissement, de l'hygiène, de la sécurité physique, psychologique et affective de chaque enfant.
Placé-e sous la responsabilité de la Directrice du Service Accueil familial (SAF) les Lutins, vous organisez et effectuez à domicile l'accueil et les activités des 2 à 4 enfants confiés de 3 mois à 3 ans, jusqu’à l’entrée à l’école, dans le respect du projet éducatif de la structure. Vous pouvez emprunter des jeux à la crèche familiale afin d’enrichir vos propositions envers les enfants.Vous participez aux ateliers ludiques organisés sur toute la ville au moins une fois par semaine (motricité, musique, éveil sensoriel, jeux libres). Vous serez accompagné.e à votre domicile et lors des ateliers par une équipe pluridisciplinaire, qui s’occupe également du volet administratif et financier. Les familles vous sont attribuées par la direction petite enfance.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, La ville de Floirac, Commune membre de Bordeaux Métropole, recherche pour son service d’accueil familial :
Un-e assistant.e maternel.le agréé.e (H/F) – CDI
Descriptif de l’emploi :
En qualité d’assistant-e maternel-le, vous êtes l'acteur-trice de l'épanouissement, de l'hygiène, de la sécurité physique, psychologique et affective de chaque enfant.
Placé-e sous la responsabilité de la Directrice du Service Accueil familial (SAF) les Lutins, vous organisez et effectuez à domicile l'accueil et les activités des 2 à 4 enfants confiés de 3 mois à 3 ans, jusqu’à l’entrée à l’école, dans le respect du projet éducatif de la structure. Vous pouvez emprunter des jeux à la crèche familiale afin d’enrichir vos propositions envers les enfants.Vous participez aux ateliers ludiques organisés sur toute la ville au moins une fois par semaine (motricité, musique, éveil sensoriel, jeux libres). Vous serez accompagné.e à votre domicile et lors des ateliers par une équipe pluridisciplinaire, qui s’occupe également du volet administratif et financier. Les familles vous sont attribuées par la direction petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
A ce titre, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes :
- Accueillir les enfants et les parents au quotidien en mettant en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Proposer et organiser des jeux, des activités d'éveil tout en respectant le projet d'établissement ;
- Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (sommeil, hygiène, repas, jeu) et dans l'acquisition de l'autonomie ;
- Transmettre les informations quant au déroulement de la journée écoulée auprès des familles ;
A ce titre, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes :
- Accueillir les enfants et les parents au quotidien en mettant en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Proposer et organiser des jeux, des activités d'éveil tout en respectant le projet d'établissement ;
- Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (sommeil, hygiène, repas, jeu) et dans l'acquisition de l'autonomie ;
- Transmettre les informations quant au déroulement de la journée écoulée auprès des familles ;
Profils recherchés
Profil demandé :
Agrément d’assistant-e maternel-le délivré par le conseil départemental
Résider à Floirac
Savoirs :
Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
Notions de psychologie de la petite enfance
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
Savoir-faire :
Force de proposition lors des temps d’échange avec l’équipe pluridisciplinaire
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
Savoir-être :
Sens de l’écoute active, de communication et d’observation
Réserve et discrétion
Appétence pour le travail en équipe
Temps et conditions de travail :
Travail à domicile
Horaires du lundi au vendredi : 7h-19h (amplitude journalière de 10h)
Matériel de puériculture fourni
Rémunération : Rémunération mensuelle avec 45h minimum par place
Divers :
- 33 jours de congés annuels avec fermeture de la structure 3 semaines en août et 1 semaine en fin d’année
- La possibilité d’adhérer à un contrat prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité
- L’accès aux prestations du CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- L’attribution de chèques Cadhoc en fin d’année
Agrément d’assistant-e maternel-le délivré par le conseil départemental
Résider à Floirac
Savoirs :
Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
Notions de psychologie de la petite enfance
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
Savoir-faire :
Force de proposition lors des temps d’échange avec l’équipe pluridisciplinaire
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
Savoir-être :
Sens de l’écoute active, de communication et d’observation
Réserve et discrétion
Appétence pour le travail en équipe
Temps et conditions de travail :
Travail à domicile
Horaires du lundi au vendredi : 7h-19h (amplitude journalière de 10h)
Matériel de puériculture fourni
Rémunération : Rémunération mensuelle avec 45h minimum par place
Divers :
- 33 jours de congés annuels avec fermeture de la structure 3 semaines en août et 1 semaine en fin d’année
- La possibilité d’adhérer à un contrat prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité
- L’accès aux prestations du CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- L’attribution de chèques Cadhoc en fin d’année
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le : 01/09/2025
Date limite de candidature : 06/07/2025
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat et votre dernier bulletin de paie.
Renseignements : Ruth BABINGUI NDOUNDOU, Directrice du SAF - 05 56 40 89 52 / 06 10 92 22 31 – r.babinguindoundou@floirac.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Date limite de candidature : 06/07/2025
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat et votre dernier bulletin de paie.
Renseignements : Ruth BABINGUI NDOUNDOU, Directrice du SAF - 05 56 40 89 52 / 06 10 92 22 31 – r.babinguindoundou@floirac.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.