CDD - Chargé.e de coordination – Mission d'Appui Aux Vice-Présidents - Secrétariat Général
Offre n° O033250610000813
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Secrétariat général (SG), la Mission d’Appui Administratif aux Vice-présidents et Conseillers délégués (MAAVP) assiste les Vice-présidents et Conseillers métropolitains délégués (VP-CMD) dans l’exercice de leurs délégations, coordonne les délégations et représentations dans les organismes extérieurs, contribue à faire vivre la transversalité au sein de l’exécutif et à sécuriser juridiquement les élus et délibérations.
Missions / conditions d'exercice
La MAAVP recrute un.e chargé.e de coordination en CDD dans le cadre d’un remplacement temporaire. Ce contrat peut être amené à être prolongé.
Sous la responsabilité de la directrice de la MAAVP, vous intervenez prioritairement sur deux champs :
le suivi et l’animation de la Commission Consultative des Services Publics Locaux avec comme objectif de valoriser cette commission parmi les instances de dialogue de la Métropole. Le-la chargé.e de coordination assure le suivi de la relation aux associations, le lien étroit avec les directions, l’accompagnement de la Présidente de la CCSPL et contribue à la production de compte-rendu, vadémecum, rapport d’activités et au bilan des participations citoyennes métropolitaines.
Vous disposez à ce titre d’une bonne capacité relationnelle et idéalement d’une expérience dans la participation citoyenne.
l’aide à la gouvernance – Information des élus – Prévention des conflits d’intérêts.
Afin d’homogénéiser / sécuriser juridiquement les élus et les délibérations, le-la chargé.e de coordination est amené.e à suivre les instances métropolitaines (Commissions, Bureaux, Conseils), réaliser des synthèses et éléments de langage à l’attention d’un portefeuille d’élus.
Il-elle est également amené.e à appuyer la directrice sur les préconisations aux élus en matière de conflits d’intérêts et à intervenir sur d’autres champs en fonction des besoins et de l’activité de la direction.
Sous la responsabilité de la directrice de la MAAVP, vous intervenez prioritairement sur deux champs :
le suivi et l’animation de la Commission Consultative des Services Publics Locaux avec comme objectif de valoriser cette commission parmi les instances de dialogue de la Métropole. Le-la chargé.e de coordination assure le suivi de la relation aux associations, le lien étroit avec les directions, l’accompagnement de la Présidente de la CCSPL et contribue à la production de compte-rendu, vadémecum, rapport d’activités et au bilan des participations citoyennes métropolitaines.
Vous disposez à ce titre d’une bonne capacité relationnelle et idéalement d’une expérience dans la participation citoyenne.
l’aide à la gouvernance – Information des élus – Prévention des conflits d’intérêts.
Afin d’homogénéiser / sécuriser juridiquement les élus et les délibérations, le-la chargé.e de coordination est amené.e à suivre les instances métropolitaines (Commissions, Bureaux, Conseils), réaliser des synthèses et éléments de langage à l’attention d’un portefeuille d’élus.
Il-elle est également amené.e à appuyer la directrice sur les préconisations aux élus en matière de conflits d’intérêts et à intervenir sur d’autres champs en fonction des besoins et de l’activité de la direction.
Profils recherchés
Profil : Licence/ master formation supérieure généraliste, AES, IEP, administration publique, droit…
En plus de vos connaissances des compétences et de la gouvernance métropolitaines, vous portez un intérêt au fonctionnement des collectivités territoriales. Curieux.se et réactif.ve, vos capacités d’adaptation vous permettent de vous intégrer rapidement dans un collectif et d’être flexible sur les sujets qui vous seront confié.es. Vous disposez par ailleurs d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ainsi faites preuve de discrétion.
Information complémentaire :
Pour tout complément d’information concernant ce poste, vous pouvez contacter Mme Saïda BENIDIR, directrice de la MAAVP et lui adresser directement votre candidature : sa.benidir@bordeaux-metropole.fr
Par téléphone jusqu’au 13 juillet : 07.65.18.95.03
Le jury de recrutement se tiendra fin juillet.
En plus de vos connaissances des compétences et de la gouvernance métropolitaines, vous portez un intérêt au fonctionnement des collectivités territoriales. Curieux.se et réactif.ve, vos capacités d’adaptation vous permettent de vous intégrer rapidement dans un collectif et d’être flexible sur les sujets qui vous seront confié.es. Vous disposez par ailleurs d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ainsi faites preuve de discrétion.
Information complémentaire :
Pour tout complément d’information concernant ce poste, vous pouvez contacter Mme Saïda BENIDIR, directrice de la MAAVP et lui adresser directement votre candidature : sa.benidir@bordeaux-metropole.fr
Par téléphone jusqu’au 13 juillet : 07.65.18.95.03
Le jury de recrutement se tiendra fin juillet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact :
BENIDIR Saïda, directrice
07.65.18.95.03
BENIDIR Saïda, directrice
07.65.18.95.03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.