Assistant maternel
Offre n° O033250616001095
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Accueillir à son domicile les enfants (4 maximum, âgés de 0 à 4 ans). Créer un lieu de vie où l’enfant peut être écouté, respecté en toute sécurité
- Aménager son domicile en lieu professionnel accueillant
- Encourager l’enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psychomoteur
- Se positionner dans un véritable travail d’équipe
- Accompagner les familles dans le respect de leurs convictions éducatives.
- Respecter les règles et les protocoles inhérents à la structure qui les emploie.
- Être partie prenante du projet pédagogique.
- Agrément délivré par le Conseil Départemental + 120 heures de formation obligatoires - - Répondre aux exigences des missions et devoirs du service public.
- Aménager son domicile en lieu professionnel accueillant
- Encourager l’enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psychomoteur
- Se positionner dans un véritable travail d’équipe
- Accompagner les familles dans le respect de leurs convictions éducatives.
- Respecter les règles et les protocoles inhérents à la structure qui les emploie.
- Être partie prenante du projet pédagogique.
- Agrément délivré par le Conseil Départemental + 120 heures de formation obligatoires - - Répondre aux exigences des missions et devoirs du service public.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil et la prise en charge quotidienne des enfants dans le cadre de la crèche familiale, dans le respect du projet pédagogique.
- Assurer le change, s'occuper des repas, des goûters...
- Etablir des relations de confiance avec les parents. Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif.
- Transmettre à la famille le déroulement de la journée de l'enfant (repas, sommeil, jeux, relations avec les autres enfants...)
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant.
- Contribuer à l'éveil et au bien-être de l'enfant, en lui proposant des activités adaptées à son âge, participer à toutes les activités proposées par la crèche familiale.
- Accueillir les enfants en cas de « replacement », congé, urgence...
- Savoir s'équiper et se servir de matériel pédagogique (jeux, jouets, livres, CD...)
- Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement.
- Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche et aux soirées de formation
- Assurer le change, s'occuper des repas, des goûters...
- Etablir des relations de confiance avec les parents. Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif.
- Transmettre à la famille le déroulement de la journée de l'enfant (repas, sommeil, jeux, relations avec les autres enfants...)
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant.
- Contribuer à l'éveil et au bien-être de l'enfant, en lui proposant des activités adaptées à son âge, participer à toutes les activités proposées par la crèche familiale.
- Accueillir les enfants en cas de « replacement », congé, urgence...
- Savoir s'équiper et se servir de matériel pédagogique (jeux, jouets, livres, CD...)
- Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement.
- Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche et aux soirées de formation
Profils recherchés
- Connaître les besoins spécifiques de l'enfant.
- Maîtriser les règles d'hygiène et veiller à leur mise en œuvre au quotidien.
- Etre endurant physiquement : porter les enfants, manipuler les poussettes, s'adapter aux différents rythmes de chacun.
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Capacité d'adaptation et d’évaluation
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Avoir l'esprit d'initiative et la maîtrise de soi.
- Discrétion professionnelle, respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur.
- Dynamisme
- Avoir des capacités d'écoute, être patient et rassurant, être diplomate
- Agrément délivré par le Conseil Départemental + 120 heures de formation obligatoires
- Maîtriser les règles d'hygiène et veiller à leur mise en œuvre au quotidien.
- Etre endurant physiquement : porter les enfants, manipuler les poussettes, s'adapter aux différents rythmes de chacun.
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Capacité d'adaptation et d’évaluation
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Avoir l'esprit d'initiative et la maîtrise de soi.
- Discrétion professionnelle, respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur.
- Dynamisme
- Avoir des capacités d'écoute, être patient et rassurant, être diplomate
- Agrément délivré par le Conseil Départemental + 120 heures de formation obligatoires
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.