Chef(fe) de projet Alimentation locale
Offre n° O033250616001590
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la ganne, Saint-Savin (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Latitude Nord Gironde (CCLNG), 22000 habitants, est une intercommunalité de 12 communes, située au nord du département de la Gironde.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certain et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique du territoire intercommunal.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Dans le cadre du Contrat de Développement et de Transitions du Territoire de la Haute Gironde 2023-2025 signé avec la Région Nouvelle Aquitaine, et de la mise en place de Projets Alimentaires Territoriaux (PAT) en cours ou en émergence sur le territoire, s’exprime la nécessité d’une fonction visant à assurer la coordination des projets du territoire relatifs aux circuits courts et à l’alimentation durable.
Cette coordination se traduit par l’animation d’une Démarche Alimentaire territoriale (DAT) à l’échelle des quatre Communautés de communes de Haute-Gironde.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis au territoire de connaitre un développement économique certain et d’accueillir une nouvelle population contribuant à la dynamique du territoire intercommunal.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Dans le cadre du Contrat de Développement et de Transitions du Territoire de la Haute Gironde 2023-2025 signé avec la Région Nouvelle Aquitaine, et de la mise en place de Projets Alimentaires Territoriaux (PAT) en cours ou en émergence sur le territoire, s’exprime la nécessité d’une fonction visant à assurer la coordination des projets du territoire relatifs aux circuits courts et à l’alimentation durable.
Cette coordination se traduit par l’animation d’une Démarche Alimentaire territoriale (DAT) à l’échelle des quatre Communautés de communes de Haute-Gironde.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du Chargé de mission aménagement de la CCLNG, en lien avec les référents des quatre Communautés de communes de Haute-Gironde et les membres du Comité de pilotage (COPIL), l’agent assurera l’animation de la DAT.
Missions principales :
• Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions de la DAT Haute-Gironde en concertation avec les membres du comité de pilotage ;
• Piloter et suivre le budget de la DAT Haute-Gironde ;
• Animer les instances de gouvernance et les groupes de travail thématiques de la DAT Haute-Gironde
• Animer et mettre à jour les dispositifs de communication de la démarche : rédaction d’une newsletter mensuelle, mise à jour du site www.producteurs-haute-gironde.fr , animation de la page Facebook
« Du champ à l’assiette en Haute-Gironde », mise à jour du guide de l’installation agricole en Haute-Gironde ;
• Représenter la DAT Haute-Gironde dans les réseaux d’acteurs de l’agriculture et de l’alimentation, dans les démarches de coopération interterritoriales (ex. : Recol’Terra) et lors d’évènements en lien avec la thématique (Fête de l’Asperge, etc.)
• Organiser/co-organiser des évènements visant à promouvoir une agriculture nourricière durable sur le territoire de la Haute Gironde.
• CDD jusqu’au 31/12/2025 avec possibilité de poursuivre dans le cadre d’un contrat de projet de 3 ans, sous réserve du cofinancement de la Région Nouvelle-Aquitaine.
• L’agent est recruté sur un temps complet ;
• Poste basé dans les locaux administratifs de la CCLNG, situés Maison de la CDC - 2 rue Ganne – 33920 SAINT-SAVIN ;
• Le rythme de travail est souple et soutenu nécessitant une grande réactivité et disponibilité, notamment pour participer à des réunions de travail en lien avec les projets dont il a la responsabilité, et indifféremment sur l’ensemble des quatre communautés de communes partenaires ;
• Possibilité de déplacements à l’échelle du Département de la Gironde, de la Région Nouvelle Aquitaine, voire au niveau national ;
• L’agent est tenu à des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Cadre d’emplois : Attaché
• Grade : Catégorie A
• Régime indemnitaire
• Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs mutuelle et prévoyance
Missions principales :
• Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions de la DAT Haute-Gironde en concertation avec les membres du comité de pilotage ;
• Piloter et suivre le budget de la DAT Haute-Gironde ;
• Animer les instances de gouvernance et les groupes de travail thématiques de la DAT Haute-Gironde
• Animer et mettre à jour les dispositifs de communication de la démarche : rédaction d’une newsletter mensuelle, mise à jour du site www.producteurs-haute-gironde.fr , animation de la page Facebook
« Du champ à l’assiette en Haute-Gironde », mise à jour du guide de l’installation agricole en Haute-Gironde ;
• Représenter la DAT Haute-Gironde dans les réseaux d’acteurs de l’agriculture et de l’alimentation, dans les démarches de coopération interterritoriales (ex. : Recol’Terra) et lors d’évènements en lien avec la thématique (Fête de l’Asperge, etc.)
• Organiser/co-organiser des évènements visant à promouvoir une agriculture nourricière durable sur le territoire de la Haute Gironde.
• CDD jusqu’au 31/12/2025 avec possibilité de poursuivre dans le cadre d’un contrat de projet de 3 ans, sous réserve du cofinancement de la Région Nouvelle-Aquitaine.
• L’agent est recruté sur un temps complet ;
• Poste basé dans les locaux administratifs de la CCLNG, situés Maison de la CDC - 2 rue Ganne – 33920 SAINT-SAVIN ;
• Le rythme de travail est souple et soutenu nécessitant une grande réactivité et disponibilité, notamment pour participer à des réunions de travail en lien avec les projets dont il a la responsabilité, et indifféremment sur l’ensemble des quatre communautés de communes partenaires ;
• Possibilité de déplacements à l’échelle du Département de la Gironde, de la Région Nouvelle Aquitaine, voire au niveau national ;
• L’agent est tenu à des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Cadre d’emplois : Attaché
• Grade : Catégorie A
• Régime indemnitaire
• Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs mutuelle et prévoyance
Profils recherchés
• Savoir :
o Enjeux et évolutions des politiques publiques, et du développement territorial ;
o Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement de l’information ;
o Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial ;
o Techniques et outils de communication orale ou écrite ;
o Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
o Méthodes d’ingénierie de projets ;
o Techniques de dynamique de groupe et d’animation de réunions ;
o Connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités territoriales ;
o Connaissance du cadre budgétaire des collectivités territoriales ;
o Connaissance des dispositions générales de la Fonction Publique Territoriale ;
o Techniques et outils de communication publique et numériques ;
o Maîtrise des cadres d’intervention financière des partenaires ;
o Techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
o Méthodes de management, notamment par projets et objectifs.
• Savoir-faire :
o Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles ;
o Traduire des orientations politiques en plan d’actions ;
o Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des axes d'intervention définis par la collectivité ;
o Encourager et animer un réseau de partenaires autour d’une stratégie et/ou de projets
o Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises ;
o Rédiger des synthèses à l’attention des élus et partenaires ;
o Optimiser les procédures administratives ;
o Communiquer sur les dispositifs, les objectifs et les réalisations ;
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
o Synthétiser les attentes et besoins des partenaires ;
o Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales.
• Savoir-être :
o Capacités rédactionnelles ;
o Bonne expression orale et aisance à s’exprimer en public ;
o Capacité à fédérer ;
o Capacité d'autonomie et d'organisation ;
o Capacité d'écoute et d'adaptation ;
o Aptitude à la communication et à promouvoir les projets ;
o Sens de l’initiative, réactivité et capacité d’alerte ;
o Aptitude au travail en partenariat et en transversalité ;
o Rigueur et respect des délais ;
o Sens du travail en équipe ;
o Disponibilité.
o Enjeux et évolutions des politiques publiques, et du développement territorial ;
o Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement de l’information ;
o Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial ;
o Techniques et outils de communication orale ou écrite ;
o Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
o Méthodes d’ingénierie de projets ;
o Techniques de dynamique de groupe et d’animation de réunions ;
o Connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités territoriales ;
o Connaissance du cadre budgétaire des collectivités territoriales ;
o Connaissance des dispositions générales de la Fonction Publique Territoriale ;
o Techniques et outils de communication publique et numériques ;
o Maîtrise des cadres d’intervention financière des partenaires ;
o Techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
o Méthodes de management, notamment par projets et objectifs.
• Savoir-faire :
o Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles ;
o Traduire des orientations politiques en plan d’actions ;
o Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des axes d'intervention définis par la collectivité ;
o Encourager et animer un réseau de partenaires autour d’une stratégie et/ou de projets
o Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises ;
o Rédiger des synthèses à l’attention des élus et partenaires ;
o Optimiser les procédures administratives ;
o Communiquer sur les dispositifs, les objectifs et les réalisations ;
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
o Synthétiser les attentes et besoins des partenaires ;
o Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales.
• Savoir-être :
o Capacités rédactionnelles ;
o Bonne expression orale et aisance à s’exprimer en public ;
o Capacité à fédérer ;
o Capacité d'autonomie et d'organisation ;
o Capacité d'écoute et d'adaptation ;
o Aptitude à la communication et à promouvoir les projets ;
o Sens de l’initiative, réactivité et capacité d’alerte ;
o Aptitude au travail en partenariat et en transversalité ;
o Rigueur et respect des délais ;
o Sens du travail en équipe ;
o Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557589887
Informations complémentaires
Lettre de motivation – CV à adresser par messagerie de préférence
ressources.humaines@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN
Poste à pourvoir au plus tôt
ressources.humaines@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN
Poste à pourvoir au plus tôt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.