Agent Petite Enfance
Offre n° O033250619000490
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 avenue desclaux bp 9, Artigues-près-Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE. Les heures supplémentaires sont rémunérées et/ou récupérées.
Descriptif de l'emploi
La commune d'Artigues-près-Bordeaux, membre de Bordeaux Métropole, recrute un agent petite enfance (h/f), pour Le multi-accueil « Les Jeunes Pousses » un lieux d’éveil, d’apprentissage, de découverte, d’échanges pour les enfants et les familles.
Fort de votre expérience dans le domaine de la petite enfance, rejoignez une équipe bienveillante pluridisciplinaire (E.J.E, infirmière, CAP petite enfance..) et qualifiée qui veille quotidiennement au bien-être et au développement des enfants âgés de 3 mois à 4 ans.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Cycle de travail hebdomadaire de 36H00 (Horaires variables du lundi au vendredi) Réunion d'équipe obligatoire une fois par mois.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Participation à la prévoyance santé + adhésion au CNAS + participation aux frais de transport en commun (Covoiturage).
Fort de votre expérience dans le domaine de la petite enfance, rejoignez une équipe bienveillante pluridisciplinaire (E.J.E, infirmière, CAP petite enfance..) et qualifiée qui veille quotidiennement au bien-être et au développement des enfants âgés de 3 mois à 4 ans.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Cycle de travail hebdomadaire de 36H00 (Horaires variables du lundi au vendredi) Réunion d'équipe obligatoire une fois par mois.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Participation à la prévoyance santé + adhésion au CNAS + participation aux frais de transport en commun (Covoiturage).
Missions / conditions d'exercice
L'Agent Petite Enfance accompagne les enfants dans leur développement au sein d’une structure petite enfance.
• Missions principales du poste :
- Accueillir l’enfant et sa famille
- Prise en charge de l’enfant dans son quotidien (change, aide au repas...)
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique
- Valoriser et soutenir la fonction parentale
- Etablir une relation de confiance avec les parents, de faire les transmissions, de les conseiller et de les accompagner
- Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux d'eveils) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Appliquer et de faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au nettoyage et à la désinfection du matériel pédagogique et des plants de change, des jouets, du linge...
- Etre présent(e) aux réunions d’équipe et aux temps d’analyses de pratiques professionnelles
• Missions secondaires du poste :
- Préparation des repas ponctuellement
- Remplacement d’atsem sur le temps méridien (temps de restauration)
• Missions principales du poste :
- Accueillir l’enfant et sa famille
- Prise en charge de l’enfant dans son quotidien (change, aide au repas...)
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique
- Valoriser et soutenir la fonction parentale
- Etablir une relation de confiance avec les parents, de faire les transmissions, de les conseiller et de les accompagner
- Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux d'eveils) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Appliquer et de faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au nettoyage et à la désinfection du matériel pédagogique et des plants de change, des jouets, du linge...
- Etre présent(e) aux réunions d’équipe et aux temps d’analyses de pratiques professionnelles
• Missions secondaires du poste :
- Préparation des repas ponctuellement
- Remplacement d’atsem sur le temps méridien (temps de restauration)
Profils recherchés
Compétences professionnelles requises pour le poste :
Être titulaire du CAP AEPE ou avoir une expérience de 6 mois en crèche
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des besoins selon l’âge des enfants
- Assurer le bonne sécurité des enfants
- Accompagner avec bienveillance l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
- Aider à l’acquisition de l’autonomie
- Savoir pratiquer les soins d’hygiène et de confort de l’enfant
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants (plants de change, les jouets...)
Compétences comportementales requises pour le poste :
- Avoir une attitude bienveillante, être patient(e), calme, tolérant(e)
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Disponibilité et ponctualité
- Capacité d’organisation
- Etre autonome, responsable
- Sens du travail en équipe, savoir communiquer
- Capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute
Être titulaire du CAP AEPE ou avoir une expérience de 6 mois en crèche
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des besoins selon l’âge des enfants
- Assurer le bonne sécurité des enfants
- Accompagner avec bienveillance l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
- Aider à l’acquisition de l’autonomie
- Savoir pratiquer les soins d’hygiène et de confort de l’enfant
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants (plants de change, les jouets...)
Compétences comportementales requises pour le poste :
- Avoir une attitude bienveillante, être patient(e), calme, tolérant(e)
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Disponibilité et ponctualité
- Capacité d’organisation
- Etre autonome, responsable
- Sens du travail en équipe, savoir communiquer
- Capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0556385050
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr
Informations complémentaires :
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr
Informations complémentaires :
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.