Un ou une gestionnaire emploi lycées
Offre n° O033250624001847
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une gestionnaire emploi lycées auprès de l’Unité Emploi Lycées Limoges du Service Emploi Lycées de la Sous-Direction Emploi Compétence de la Direction Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un ou une gestionnaire emploi lycées auprès de l’Unité Emploi Lycées Limoges du Service Emploi Lycées de la Sous-Direction Emploi Compétence de la Direction Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Dans ce cadre, au sein du service Emploi lycées, le/la gestionnaire aura pour mission d'assurer la mise en oeuvre du remplacement pour les agents titulaires des lycées.
ACTIVITES PRINCIPALES
Organisation du travail :
- Alimenter les tableaux de suivi de l'activité et de pilotage
- Assurer la transversalité avec les autres services RH et notamment la cellule qualité, la sous-direction Administration du personnel et la sous-direction
Prévention, santé et Action Sociale ainsi que la sous-direction Contrôle traitement et pilotage DRH (lien paie)
Emploi :
- S'assurer de la qualité de l'analyse des demandes de recrutement, de l'accompagnement et du conseil aux lycées dans l'analyse de leurs besoins
- Aider à la rédaction des profils de poste
- Suivre les procédures d'arbitrage au regard des dialogues de dotation
- Mettre en place le dispositif de recrutement des agents non permanents
- Assurer le contrôle de la paie de 1er niveau
- Suivre les enveloppes de remplacement déconcentrées dans les lycées et proposer des stratégies de remplacement
- Participer à des jurys
- Contribuer à mettre en place un vivier dynamique de remplacement
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Connaître les textes et évolutions réglementaires en lien avec l'activité
- Participer à d’autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Logiciels
- Matériels bureautique
SPECIFICITES DU POSTE
- Encadrement : non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Dans ce cadre, au sein du service Emploi lycées, le/la gestionnaire aura pour mission d'assurer la mise en oeuvre du remplacement pour les agents titulaires des lycées.
ACTIVITES PRINCIPALES
Organisation du travail :
- Alimenter les tableaux de suivi de l'activité et de pilotage
- Assurer la transversalité avec les autres services RH et notamment la cellule qualité, la sous-direction Administration du personnel et la sous-direction
Prévention, santé et Action Sociale ainsi que la sous-direction Contrôle traitement et pilotage DRH (lien paie)
Emploi :
- S'assurer de la qualité de l'analyse des demandes de recrutement, de l'accompagnement et du conseil aux lycées dans l'analyse de leurs besoins
- Aider à la rédaction des profils de poste
- Suivre les procédures d'arbitrage au regard des dialogues de dotation
- Mettre en place le dispositif de recrutement des agents non permanents
- Assurer le contrôle de la paie de 1er niveau
- Suivre les enveloppes de remplacement déconcentrées dans les lycées et proposer des stratégies de remplacement
- Participer à des jurys
- Contribuer à mettre en place un vivier dynamique de remplacement
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES
- Connaître les textes et évolutions réglementaires en lien avec l'activité
- Participer à d’autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Logiciels
- Matériels bureautique
SPECIFICITES DU POSTE
- Encadrement : non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
SAVOIRS
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale (postes, emploi, métiers, fonctions, formation, compétences...)
Règles et dispositifs en matière de Ressources Humaines (Traitement et régime indemnitaire, dispositifs de recrutement, mobilité et formation, suivi de la masse salariale, instances...)
Techniques d’écoute active et de communication
Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
SAVOIR-FAIRE
Organiser son activité, gérer les priorités
Identifier un risque / une anomalie / un dysfonctionnement
Rendre compte, alerter
Mettre en oeuvre une règle, une procédure administrative
Travailler en équipe, en transversalité
Assurer la gestion de l’information dans son domaine d’intervention (de la prise en charge à l’archivage)
SAVOIR-ETRE
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Rigueur
Capacité de communication écrite et orale, écoute
Capacité à rendre compte
Sens de l’organisation
Sens du service
Adaptabilité
Capacité à prendre du recul
Capacité à gérer le stress et la pression
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale (postes, emploi, métiers, fonctions, formation, compétences...)
Règles et dispositifs en matière de Ressources Humaines (Traitement et régime indemnitaire, dispositifs de recrutement, mobilité et formation, suivi de la masse salariale, instances...)
Techniques d’écoute active et de communication
Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
SAVOIR-FAIRE
Organiser son activité, gérer les priorités
Identifier un risque / une anomalie / un dysfonctionnement
Rendre compte, alerter
Mettre en oeuvre une règle, une procédure administrative
Travailler en équipe, en transversalité
Assurer la gestion de l’information dans son domaine d’intervention (de la prise en charge à l’archivage)
SAVOIR-ETRE
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Rigueur
Capacité de communication écrite et orale, écoute
Capacité à rendre compte
Sens de l’organisation
Sens du service
Adaptabilité
Capacité à prendre du recul
Capacité à gérer le stress et la pression
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 29/07/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.