Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O033250630000412
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 avenue alienor, Belin-Béliet (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Niveau de rémunération : Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Belin-Beliet est une commune située dans le cœur du Parc Naturel des Landes de Gascogne au sud-est du Pays de Buch à 45 km de Bordeaux et à 2 heures des Pyrénées.
La commune recherche pour un remplacement de poste de Direction suite à une mutation au sein de son Multi-accueil « Les Pignots » (enfants âgés entre 0 et 3 ans)
Un candidat(e) diplômé ayant 3 ans d’expériences minimum en direction pour exercer les missions suivantes :
- Participe à l’élaboration du projet et du règlement de fonctionnement de la structure et veille à leur mise en œuvre voire à leur actualisation.
- Elle assure des missions de direction : gestion administrative, financière management de l’équipe et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants et des familles : animation de l’établissement, organisation des soins et de l’hygiène, relation aux familles et aux partenaires extérieurs.
- Doit veiller à la sécurité des enfants et alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident, de décès ou de début d’épidémie.
La commune recherche pour un remplacement de poste de Direction suite à une mutation au sein de son Multi-accueil « Les Pignots » (enfants âgés entre 0 et 3 ans)
Un candidat(e) diplômé ayant 3 ans d’expériences minimum en direction pour exercer les missions suivantes :
- Participe à l’élaboration du projet et du règlement de fonctionnement de la structure et veille à leur mise en œuvre voire à leur actualisation.
- Elle assure des missions de direction : gestion administrative, financière management de l’équipe et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants et des familles : animation de l’établissement, organisation des soins et de l’hygiène, relation aux familles et aux partenaires extérieurs.
- Doit veiller à la sécurité des enfants et alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident, de décès ou de début d’épidémie.
Missions / conditions d'exercice
Activité du poste :
En matière de ressources humaines
• Participer au recrutement du personnel,
• Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel,
• Assurer l’organisation du travail et des plannings du personnel en collaboration avec la directrice du service enfance jeunesse et l'élue de référence.
• Organiser les rôles et fonctions selon le projet éducatif et veiller au respect des compétences de chacun dans l’équipe,
• Animer et soutenir le travail des membres de l’équipe mais aussi des personnes qui apportent leur concours régulier à la structure (médecin, psychologue),
• Organiser l’analyse des pratiques pour un fonctionnement harmonieux de l’équipe,
• Favoriser l’expression des compétences et veiller à l’actualisation et à l’amélioration de celles-ci dans le cadre de la structure et par la participation à des formations extérieures,
• Organiser l’accompagnement de l’entrée en fonction de tout nouveau personnel, ainsi que les remplacements.
En matière de relations avec les familles et les enfants :
• Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles,
• Être garante de la qualité des relations avec les familles et assurer un rôle de tiers entre les parents et les accueillantes,
• Être attentive et rester le garant d’un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant,
• Participer aux décisions d’admission des enfants,
• Définir avec l’équipe les principes de répartition des enfants dans la structure et veiller à l’organisation des espaces et des temps, des adultes et des enfants, en cohérence avec le projet et le règlement d’établissement,
• Organiser la cohérence des interventions à l’égard de l’enfant et de ses parents, à la fois en interne et dans l’aménagement des passages entre ses différents milieux de vie (transmission des informations, feuilles de rythme, cahiers de vie, de liaison, carnet d’apprentissage),
• Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec le médecin de la structure et veiller à leur mise en œuvre.
Des missions en matière de relations avec les partenaires externes :
• Établir et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de mode de garde régulier et occasionnel.
• Rendre compte de l’activité de la structure et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents pour évaluation et contrôle du bon fonctionnement de la structure.
En matière de ressources humaines
• Participer au recrutement du personnel,
• Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel,
• Assurer l’organisation du travail et des plannings du personnel en collaboration avec la directrice du service enfance jeunesse et l'élue de référence.
• Organiser les rôles et fonctions selon le projet éducatif et veiller au respect des compétences de chacun dans l’équipe,
• Animer et soutenir le travail des membres de l’équipe mais aussi des personnes qui apportent leur concours régulier à la structure (médecin, psychologue),
• Organiser l’analyse des pratiques pour un fonctionnement harmonieux de l’équipe,
• Favoriser l’expression des compétences et veiller à l’actualisation et à l’amélioration de celles-ci dans le cadre de la structure et par la participation à des formations extérieures,
• Organiser l’accompagnement de l’entrée en fonction de tout nouveau personnel, ainsi que les remplacements.
En matière de relations avec les familles et les enfants :
• Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles,
• Être garante de la qualité des relations avec les familles et assurer un rôle de tiers entre les parents et les accueillantes,
• Être attentive et rester le garant d’un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant,
• Participer aux décisions d’admission des enfants,
• Définir avec l’équipe les principes de répartition des enfants dans la structure et veiller à l’organisation des espaces et des temps, des adultes et des enfants, en cohérence avec le projet et le règlement d’établissement,
• Organiser la cohérence des interventions à l’égard de l’enfant et de ses parents, à la fois en interne et dans l’aménagement des passages entre ses différents milieux de vie (transmission des informations, feuilles de rythme, cahiers de vie, de liaison, carnet d’apprentissage),
• Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec le médecin de la structure et veiller à leur mise en œuvre.
Des missions en matière de relations avec les partenaires externes :
• Établir et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de mode de garde régulier et occasionnel.
• Rendre compte de l’activité de la structure et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents pour évaluation et contrôle du bon fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
Vous êtes Educateur.rice Jeunes Enfants avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum.
Vous avez les connaissances requises des risques d’accidents et prévention. Vous disposez d’un esprit d’équipe (complémentarité et partage d’objectifs communs au sein d’une équipe pluridisciplinaire). Vous faites preuve de discrétion professionnelle. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à Mairie de Belin-Beliet à l’attention de monsieur le Maire, 29 avenue Aliénor 33830 Belin-Beliet
Vous avez les connaissances requises des risques d’accidents et prévention. Vous disposez d’un esprit d’équipe (complémentarité et partage d’objectifs communs au sein d’une équipe pluridisciplinaire). Vous faites preuve de discrétion professionnelle. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à Mairie de Belin-Beliet à l’attention de monsieur le Maire, 29 avenue Aliénor 33830 Belin-Beliet
Contact et modalités de candidature
Contact
0556888151
Informations complémentaires
Vous êtes Educateur.rice Jeunes Enfants.
Vous avez les connaissances requises des risques d’accidents et prévention. Vous disposez d’un esprit d’équipe (complémentarité et partage d’objectifs communs au sein d’une équipe pluridisciplinaire). Vous faites preuve de discrétion professionnelle. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à Mairie de Belin-Beliet à l’attention de monsieur le Maire, 29 avenue Aliénor 33830 Belin-Beliet
Vous avez les connaissances requises des risques d’accidents et prévention. Vous disposez d’un esprit d’équipe (complémentarité et partage d’objectifs communs au sein d’une équipe pluridisciplinaire). Vous faites preuve de discrétion professionnelle. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à Mairie de Belin-Beliet à l’attention de monsieur le Maire, 29 avenue Aliénor 33830 Belin-Beliet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.