RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION ADJOINT.E A LA MDS DU TEICH
Offre n° O033250701402008
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
102, avenue de Bordeaux, Le Teich (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION ADJOINT.E A LA MDS DU TEICH (Catégorie A - Filières Administrative et Médico-Sociale - Cadre.s d'emplois des Attachés territoriaux, Conseillers territoriaux socio-éducatifs et Assistants territoriaux socio éducatifs par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Sous l'autorité du Responsable de Circonscription pilote et accompagne méthodologiquement les travailleurs sociaux d'une ou plusieurs Circonscriptions du Pôle dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions concourant au développement social. Anime des groupes inter-Circonscriptions autour de projets communs et favorise le développement des liens entre les Circonscriptions. Contribue par les actions conduites au Projet de Territoire. Contribue au sein de sa Circonscription de rattachement à l'encadrement technique des travailleurs sociaux dans l'une des missions d'action sociale, prioritairement autour de l'insertion et du logement.
Ce poste de RCA est rattaché au TEICH mais se partage sur les 2 MDS ( Le Teich et Lanton )
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Sous l'autorité du Responsable de Circonscription pilote et accompagne méthodologiquement les travailleurs sociaux d'une ou plusieurs Circonscriptions du Pôle dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions concourant au développement social. Anime des groupes inter-Circonscriptions autour de projets communs et favorise le développement des liens entre les Circonscriptions. Contribue par les actions conduites au Projet de Territoire. Contribue au sein de sa Circonscription de rattachement à l'encadrement technique des travailleurs sociaux dans l'une des missions d'action sociale, prioritairement autour de l'insertion et du logement.
Ce poste de RCA est rattaché au TEICH mais se partage sur les 2 MDS ( Le Teich et Lanton )
Missions / conditions d'exercice
- Etablir un bilan annuel des actions menées sur la base des orientations et objectifs fixés et rendre compte au Responsable de Circonscription de l'avancée des projets à ses différentes étapes
- Rechercher, développer des partenariats pour construire avec les professionnels de la Circonscription des projets collectifs en direction de leurs publics et dans leurs domaines de compétence.Susciter notamment les coopérations avec les associations co financées par l'Institution sur le territoire
- Piloter et animer les équipes de professionnels dans les domaines qui lui sont confiés, prioritairement autour de l'insertion et du logement, et apporter l'appui technique nécessaire à la mise en oeuvre de l'accompagnement individuel ou collectif
- Proposer le financement de projets concourant aux objectifs de développement social. Elaborer des plans de financement en tenant compte des contraintes budgétaires et des partenariats potentiels
- A partir de l'analyse des besoins, des constats des prof, proposer, accompagner méthodologiquement et mettre en oeuvre des projets d'actions collectives et de développement social favorisant la participation des habitants.Favoriser des groupes de travail et de réflexion inter-Circonscriptions
- Suivre les projets en cours, les soutenir et apporter les outils méthodologiques nécessaires à leur conduite et à leur évaluation
- Contribuer à l'élaboration du Projet de Territoire, notamment en apportant sa connaissance des enjeux et des actions menées ou à conduire
- Communiquer sur les projets et valoriser les actions conduites par les équipes
- Etablir annuellement avec son responsable hiérarchique une feuille de mission précisant les objectifs de l'année suivante notamment dans le champ des actions inter-Circonscriptions, à poursuivre ou à initier
- Rechercher, développer des partenariats pour construire avec les professionnels de la Circonscription des projets collectifs en direction de leurs publics et dans leurs domaines de compétence.Susciter notamment les coopérations avec les associations co financées par l'Institution sur le territoire
- Piloter et animer les équipes de professionnels dans les domaines qui lui sont confiés, prioritairement autour de l'insertion et du logement, et apporter l'appui technique nécessaire à la mise en oeuvre de l'accompagnement individuel ou collectif
- Proposer le financement de projets concourant aux objectifs de développement social. Elaborer des plans de financement en tenant compte des contraintes budgétaires et des partenariats potentiels
- A partir de l'analyse des besoins, des constats des prof, proposer, accompagner méthodologiquement et mettre en oeuvre des projets d'actions collectives et de développement social favorisant la participation des habitants.Favoriser des groupes de travail et de réflexion inter-Circonscriptions
- Suivre les projets en cours, les soutenir et apporter les outils méthodologiques nécessaires à leur conduite et à leur évaluation
- Contribuer à l'élaboration du Projet de Territoire, notamment en apportant sa connaissance des enjeux et des actions menées ou à conduire
- Communiquer sur les projets et valoriser les actions conduites par les équipes
- Etablir annuellement avec son responsable hiérarchique une feuille de mission précisant les objectifs de l'année suivante notamment dans le champ des actions inter-Circonscriptions, à poursuivre ou à initier
Profils recherchés
- Connaissance des méthodes et outils de management : pour conduire les projets, animer et gérer des groupes Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique : pour élaborer des plans de financement et respecter les étapes de validation des projets Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité : pour organiser et coordonner le travail des équipes dans le respect des priorités et des échéances Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation : pour analyser les besoins et les enjeux, et
accompagner la prise de responsabilité par chaque professionnel dans le processus de réalisation des actions individuelles ou collectives Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : pour susciter l'émergence de projets, fixer des objectifs partagés Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire : pour réaliser les bilans des actions et de l'activité de l'année Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet : pour accompagner méthodologiquement les équipes dans la conduite des projets et la mise en oeuvre des actions Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats :pour s'appuyer sur les potentialités du territoire pour agir en faveur des publics de la Circonscription Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique : pour élaborer des plans de financement et respecter les étapes de validation des projets Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité : pour organiser et coordonner le travail des équipes dans le respect des priorités et des échéances Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation : pour analyser les besoins et les enjeux, et
accompagner la prise de responsabilité par chaque professionnel dans le processus de réalisation des actions individuelles ou collectives Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : pour susciter l'émergence de projets, fixer des objectifs partagés Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire : pour réaliser les bilans des actions et de l'activité de l'année Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet : pour accompagner méthodologiquement les équipes dans la conduite des projets et la mise en oeuvre des actions Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats :pour s'appuyer sur les potentialités du territoire pour agir en faveur des publics de la Circonscription Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.