Un Adjoint ou une Adjointe au Directeur Général Adjoint (DGA)
Offre n° O033250703001876
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
- 15 Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Adjoint ou une Adjointe au Directeur Général Adjoint (DGA) du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Adjoint ou une Adjointe au Directeur Général Adjoint (DGA) du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Le pôle Education et Citoyenneté (EC), composé d'environ 800 agent-es réparti-es dans 7 directions (Education, Construction et Immobilier, Orientation, Jeunesse, Culture et Patrimoine, Sport, Vie Associative et Egalité, Secrétariat Général) , recrute un-e Adjoint-e au Directeur-trice General-e adjoint-e. Il-elle aura pour missions de :
- Renforcer le pilotage stratégique du pôle, et l’articulation entre les directions opérationnelles
- Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux (innovation sociale et pédagogique, dynamisation des pratiques, visibilité et simplification auprès des usagers ...)
- Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle, et la continuité du management en cas d'absence du DGA
- Représenter le pôle au sein de la collectivité
Activités principales :
Renforcer le pilotage stratégique du Pôle
- assurer la cohérence et l’efficacité de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs à l'échelle du Pôle; et impulser des projets d’amélioration et de simplification en lien notamment avec les pôles fonctionnels de la collectivité.
- participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques
- piloter des projets innovants, structurants et stratégiques à l'échelle du pôle
Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux
- renforcer le développement et le portage de projets stratégiques sur le territoire permettant de renforcer la visibilité de la Région Nouvelle-Aquitaine auprès de ses usagers
- avec le-la DGA, contribuer à la définition des orientations stratégiques du pôle ( réorientation ou arrêt éventuel de politiques existantes, mise en place de politiques nouvelles sur l'ensemble du périmètre d'intervention du Pôle) pour proposer/réfléchir à l'optimisation éventuelle de l'organisation et sa mise en oeuvre
- mettre en place une prospective alimentant les schémas et feuilles de route stratégiques de la Région sur les enjeux d'Education et de Citoyenneté
Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle:
- manager les équipes, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs et valeurs du pôle et de la collectivité
- participer/animer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale
- impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
Représenter le pôle :
- au sein de la collectivité ainsi qu' auprès des instances décisionnelles et des acteurs institutionnels
- assurer si besoin l'intérim du DGA: management et RH, budget, représentation ...
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement de 800 agent-es en management fonctionnel
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Le pôle Education et Citoyenneté (EC), composé d'environ 800 agent-es réparti-es dans 7 directions (Education, Construction et Immobilier, Orientation, Jeunesse, Culture et Patrimoine, Sport, Vie Associative et Egalité, Secrétariat Général) , recrute un-e Adjoint-e au Directeur-trice General-e adjoint-e. Il-elle aura pour missions de :
- Renforcer le pilotage stratégique du pôle, et l’articulation entre les directions opérationnelles
- Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux (innovation sociale et pédagogique, dynamisation des pratiques, visibilité et simplification auprès des usagers ...)
- Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle, et la continuité du management en cas d'absence du DGA
- Représenter le pôle au sein de la collectivité
Activités principales :
Renforcer le pilotage stratégique du Pôle
- assurer la cohérence et l’efficacité de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs à l'échelle du Pôle; et impulser des projets d’amélioration et de simplification en lien notamment avec les pôles fonctionnels de la collectivité.
- participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques
- piloter des projets innovants, structurants et stratégiques à l'échelle du pôle
Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux
- renforcer le développement et le portage de projets stratégiques sur le territoire permettant de renforcer la visibilité de la Région Nouvelle-Aquitaine auprès de ses usagers
- avec le-la DGA, contribuer à la définition des orientations stratégiques du pôle ( réorientation ou arrêt éventuel de politiques existantes, mise en place de politiques nouvelles sur l'ensemble du périmètre d'intervention du Pôle) pour proposer/réfléchir à l'optimisation éventuelle de l'organisation et sa mise en oeuvre
- mettre en place une prospective alimentant les schémas et feuilles de route stratégiques de la Région sur les enjeux d'Education et de Citoyenneté
Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle:
- manager les équipes, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs et valeurs du pôle et de la collectivité
- participer/animer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale
- impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
Représenter le pôle :
- au sein de la collectivité ainsi qu' auprès des instances décisionnelles et des acteurs institutionnels
- assurer si besoin l'intérim du DGA: management et RH, budget, représentation ...
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement de 800 agent-es en management fonctionnel
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
Savoirs :
- Politiques Educatives, Jeunesse, Culturelle et Sportive
- Environnement juridique et financier des collectivités locales
- Techniques et outils du management de l'innovation
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets, d'amélioration continue et de management transversal
- Techniques d'animation, de négociation et de communication
Savoir-faire :
- Mettre en place et piloter un processus de management de l'innovation
- Intégrer une vision stratégique et la décliner par une démarche de gestion de projets
- Impulser et piloter des projets multipartenariaux simultanément
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte de pilotage et d'aide à la décision
- Fédérer autour de projets internes et transversaux, savoir donner du sens
- Créer, animer et mobiliser des réseaux de partenaires (internes et externes) actifs et utiles
- Communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transverse) / Capacité à gérer des situations difficiles
Savoir-être :
- Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et diplomatie
- Goût pour l'innovation
- Qualité d'écoute et de dialogue, sens politique
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence à travailler en équipe, en transversalité et en pluridisciplinaire
- Force de propositions, d'initiative et capacité d'anticipation
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité et réactivité
- Politiques Educatives, Jeunesse, Culturelle et Sportive
- Environnement juridique et financier des collectivités locales
- Techniques et outils du management de l'innovation
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets, d'amélioration continue et de management transversal
- Techniques d'animation, de négociation et de communication
Savoir-faire :
- Mettre en place et piloter un processus de management de l'innovation
- Intégrer une vision stratégique et la décliner par une démarche de gestion de projets
- Impulser et piloter des projets multipartenariaux simultanément
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte de pilotage et d'aide à la décision
- Fédérer autour de projets internes et transversaux, savoir donner du sens
- Créer, animer et mobiliser des réseaux de partenaires (internes et externes) actifs et utiles
- Communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transverse) / Capacité à gérer des situations difficiles
Savoir-être :
- Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et diplomatie
- Goût pour l'innovation
- Qualité d'écoute et de dialogue, sens politique
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence à travailler en équipe, en transversalité et en pluridisciplinaire
- Force de propositions, d'initiative et capacité d'anticipation
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
- Les entretiens auront lieu la semaine du 18 août 2025.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A094_2025_BLP avant le 4 août 2025 par mail : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A094_2025_BLP avant le 4 août 2025 par mail : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.